武田薬品への転職は難しい？年収や口コミなど解説

武田薬品転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  大日本製薬、大正製薬などの製薬会社
  銀行
  証券
  生保
  特許事務所
  メーカー
  　　

• 武田薬品工業株式会社に転職

• 次の転職先

  アストラゼネカ、中外製薬などの製薬会社
  特許事務所
  法律事務所
  コンサルファーム
  メーカー

武田薬品の主な転職元・転職先

武田薬品は、日本の代表する大手製薬メーカーであり、国内5大医薬品メーカーの1つに数えられている企業です。
国内薬品メーカーでの売上高は第1位を獲得しており、国内のみならず世界にも目を向けて医薬品を展開しています。
その結果、世界の医薬品メーカーでの売上高は第16位となっており、世界中から注目を集めています。
武田薬品は「消化器系疾患領域」「がん領域」「中枢神経系疾患領域」の3つに強みを持ち、さまざまな医薬品を提供している企業です。
1925年設立、東京都と大阪府に本社を構えており、47,099名もの社員が在籍しています。
そんな武田薬品では、開発や生産管理などの幅広いポジションで、武田薬品の掲げる理念に共感できて即戦力となるような人材を求めています。

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この記事でわかること

• 武田薬品の企業概要
• 武田薬品の転職ポイント
• 武田薬品の社風や企業文化

武田薬品に転職するポイント

武田薬品の特徴

武田薬品へ転職するポイント

武田薬品の企業概要

武田薬品の売上

武田薬品の売上推移

武田薬品の最新ニュース

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ニュースリリース｜武田薬品グローバルサイト

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武田薬品の事業内容

武田薬品は、「消化器系疾患領域」や「がん領域」、「中枢神経系疾患領域」に対して強みを持つ国内製薬会社のリーディングカンパニーです。
創業以来230年以上の歴史を持ち、常に患者を一番に考えてイノベーション創出に立脚しており、国内だけでなく、海外にも製品を展開、グローバル化の推進を行っています。
また、ワールドクラスの研究開発体制を完備しており、患者のもとへいち早く最適なイノベーションを提供できるよう努めています。
グローバル製薬企業としてのリーダーシップを発揮しながら、経営の基本精神である「誠実・公正・正直・不屈」を事業運営の根幹に据え、人々の健康と医療の未来に大きく貢献している企業です。
2020年12月現在、感染症の流行拡大で不安を抱えている人々のために、1日でも早い治療薬の開発を目指しています。

武田薬品の募集要項

品質システム

医薬品の品質管理や品質保証における業務を担当するポジションです。
具体的には、品質システムのテクノロジーリードとして、ロードマップの設計や開発、実行などを行います。
それ以外にも、GMPの要件とトレンドに準拠していることの保証や、品質システムの管理、システム導入など、業務内容は多岐に渡ります。

プラントエンジニア

オーナーズエンジニアリング業務を担当するポジションです。
具体的には、製造設備の導入や建設におけるプロジェクト管理業務、生産や研究などに関するユーザー部門への技術的サポートなどを行います。
また、GMPに関する技術情報管理や新技術評価、生産設備なども行う職種です。

製造担当

医薬品原薬バルクの生産支援や技術支援、品質評価支援を担当するポジションです。
それ以外にも、生産トラブル発生時の原因究明と対策の提案・実行や試験分析を伴う中間体や検討品などの品質評価の支援なども行います。
さらには、製造関連文書の制改訂作業や査察準備と対応業務なども行うため、業務内容は多岐にわたります。

武田薬品の転職難易度

武田薬品の転職難易度は非常に高いです。
その理由としては、武田薬品は日本を代表する企業であり、その知名度は高いところにあります。
その結果、非常に多くの転職者が応募し、倍率が高くなってしまうことが予想できます。
中途採用枠自体は非常に多くありますが、誰でも採用してもらえるというわけではなく、企業側からも一定以上のスキルや経験が求められるため、決して簡単ではありません。
武田薬品への転職を目指すなら、難易度が高いことをあらかじめ理解しておく必要があるでしょう。

武田薬品が転職者に求める人物像

武田薬品では、失敗しても根気良くポジティブに成長できる人材を求めています。
また、高いプロ意識を持ち、患者への貢献が目指せる人材や、前例のない新しいことにも果敢にチャレンジできる人材なども求めている傾向があります。
武田薬品は常に新しい薬品の開発にチャレンジしているため、こういった部分が求められるのです。
面接では、これらを上手にアピールできるエピソードを複数用意し、効率的にアピールできるかどうかが肝心です。

武田薬品の転職までの流れ

武田薬品の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・部長
想定内容：志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、前職で失敗したことや困難だったことなど、苦境に立たされたときのことについて質問されます。

内定

武田薬品の面接形式

面接は1対複数で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に3回ですが、ポジションによって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

武田薬品の面接内容

面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「前職での失敗」や「困難だったこと」、「苦労したこと」など、今までで苦境に立たされたときのことについて多く質問されます。
また、ポジションによっては人とコミュニケーションを取ることが多いため、高いコミュニケーションがあるかどうかも判断されるので、どんな質問でも一貫性を持ってハキハキと回答できることが大切です。
面接の雰囲気は、基本的に温和な雰囲気であり、圧迫面接などはほぼありません。
変に緊張せず、自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

武田薬品で働いている方の評判・口コミ

武田薬品の年収・給与

武田薬品での転職者の出世難易度

武田薬品の転職難易度は比較的高いです。
大手企業ということもあり、多くのタスクに追われ、ほかの同業他社に比べると業務量が多い傾向があります。
その多い業務量を効率的に捌くことができ、多くの実績を残し続けることができれば、出世への道は拓けるでしょう。
ただし、ただ自分のやっていることを伝えるというだけでなく、上司や周りの人にしっかりと伝わるように工夫する必要があるので注意が必要です。
また、新卒と中途での出世難易度は変わらず、どんな社員も平等に評価されます。
武田薬品での出世を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておく必要があるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

武田薬品はどんな人が働いている?

武田薬品の従業員数

4,966名（単体）
47,099名（連結）

武田薬品の平均年齢

40.8歳

武田薬品の平均勤続年数

14.7年

武田薬品の社風

武田薬品は裁量労働制のため、比較的自由に働くことができる企業です。
また、大手薬品メーカーということもあり、コンサバな部分はありますが、現在世界的製薬企業へと変貌している過渡期なので、ダイナミックな社風もあります。
堅実的で安定志向をベースにしつつ、新しいことにチャレンジし続ける風土もあり、グローバル化を推進しています。
フレックス制度や有給休暇消化を推奨されているため、安定した働き方を望みながらも、新しいことにチャレンジしながら働きたいという方には向いている企業といえるでしょう。

武田薬品のワークライフバランス

武田薬品の社長

クリストフ・ウェバー

1966年生まれ、フランス出身。
リヨン第1大学薬学・薬物動態学博士課程修了し博士号取得、1993年に住みスクライン・ビーチャムに入社。
その10年後の2003年に、グラクソ・スミスクライン フランス会長兼CEOに就任。
その後も、アジア太平洋地域担当上級副社長兼ディレクターや、ワクチン社長兼ゼネラルマネージャー、バイオロジカルズなどを歴にし、2014年に武田薬品工業株式会社の代表取締役社長COOに就任。
現在は、日本製薬工業協会副会長なども兼任しており、年10億円を超える薬品報酬を受け取った人物として話題となった。

武田薬品現職、OB/OGの有名人

武田 國男

1940年生まれ、兵庫県出身。
甲南大学経済学部経済学科卒業後、武田薬品に入社。
経理部位事業計算課に配属され、後に米TAPファーマシューティカル・プロダクツのエグゼクティブ･バイスプレジデントに就任。
1993年に武田薬品の社長に就任、その10年後には会長に就任した。
6年ほど会長を務め、2009年に会長を退任。
社長時代に武田薬品コンプライアンス・プログラムを実施し、企業倫理やコンプライアンスを重視した経営は非常に高い評価を得ている。

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