光通信の転職難易度は？口コミや年収など解説

▼下記は、光通信に転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこから光通信に転職してくるのか
・転職先：光通信からどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・メガバンク
  ・住宅メーカー
  ・リクルート
  　　

• 株式会社光通信

• 主な転職先

  ・富士ソフト、セガなどのソフトウェア関連企業
  ・DMM、リクルート、楽天などのWEB系事業会社

光通信の主な転職元・転職先

光通信は、保険代理店業やオフィス内のOA機器などの販売管理、環境やコスト削減のコンサルを行っている企業です。
また、携帯電話ショップを中心に、地域密着型のサービスも提供しており、地域事業者や生活の支援も行っています。
設立以来の「変化対応型スピード経営」を目標とし、従来の慣習に捉われることなく、常に新しいことにチャレンジし続けている企業です。
1988年に設立、東京都豊島区に本社を構えており、6,091名の社員が在籍しています。
そんな光通信では、営業や企画などで、経営者と同じ目線で本気で業務に取り組める人材を求めています。

光通信への転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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この記事でわかること

• 光通信の企業概要
• 光通信の転職ポイント
• 光通信の社風や企業文化

光通信に転職するポイント

光通信の特徴

光通信へ転職するポイント

光通信の企業概要

光通信の売上

光通信の売上推移

光通信の最新ニュース

www.hikari.co.jp

ニュースリリース - 株式会社光通信

https://www.hikari.co.jp/news_2021.html

光通信の事業内容

光通信は、保険代理店業やOA機器などの販売管理、環境やコスト削減を目的としたコンサルティングを行っている企業です。
中小企業に対し、通信回線サービスや電力、各種システムなど、自社で企画・開発した製品を提供しています。
また、個人向けにも通信回線サービスの提供をはじめ、宅配水などの提供も行っています。
さらには、通信キャリアや保険会社、各種メーカーなどの商品の取次販売も行っており、幅広く提供と支援をしている企業です。
今後の展望として、さらなる事業領域の展開を推進し、法人や個人どちらに対しても、付加価値の高い製品の提供や支援を行っていくことを目指しています。

光通信の募集要項

法人営業

通信ビジネスのコンサルティングを行っているクライアントに対し、さらなる売上拡大に向けて支援を行うポジションです。
具体的には、クライアントへのコンサルティング状況の報告や改善案の提案、通信を用いた新たな事業に関する提案、サービス内容の最新情報の提供を行います。
それ以外にも、販売促進企画や事業提携や資本提携などの提案なども行い、幅広い業務に携わる職種です。

社内SE

グループ全体の社内インフラ管理や社内システムの管理と構築等、上流工程を担当するポジションです。
具体的には、情報システム関連での課題抽出やその課題に応じた企画や設計、社内関連部門との打ち合わせを行います。
また、社内インフラ管理やIT評価も行い、社内のために活躍する職種です。

経営企画

買収先の管理や総務の戦略立案、コストコントロールなどを行うポジションです。
具体的には、本社運営やグループのルール策定などの推進や管理部門における契約関連の業務などを行います。
また、無駄なコストに対しても交渉や分析、提案を行い、削減の実行を行います。

光通信の転職難易度

光通信の転職難易度は非常に高いです。
その理由として、知名度が高く、業界内では年収が高く人気があるため、多くの転職者がいることが挙げられます。
そのため、倍率が高くなり、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められるため、転職難易度は高いといえます。
光通信への転職を目指すなら、非常に難しいことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

光通信が転職者に求める人物像

光通信では、経営者目線で本気で仕事に取り組める人材を求めています。
また、過去から積み上がってきたストックやノウハウを活かし、未来に向けて新しいストックを創っていけるような人材も求めている傾向があります。
光通信は、「本物のビジネスパーソン」になることを目指しているため、こういった能力が求められるのです。
面接では、これらができることをアピールし、面接官を感心させられるようにしましょう。

光通信の転職までの流れ

光通信の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：志望動機や前職までの経験など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、メンタルの強さを確認するような質問をされます。

内定

光通信の面接形式

面接は1対1で行われます。
面接回数は2～3回ですが、職種などによって異なります。
1回あたりの時間は60分～90分です。

光通信の面接内容

光通信の面接は、志望動機や前職までの経験など、基本的な質問から進みます。
それ以外にも、「何があっても仕事を続けられるか」や「厳しい環境でも耐えられるか」など、メンタルの強さを問うような質問をされます。
また、「売上を伸ばすにはどうする？」や「今まで経験した変わった経験は？」など、考え方や行動力を判断するような質問もされる傾向があります。
自己分析は入念に行い、どんな質問でもハキハキと回答できるようにしておくと良いでしょう。

光通信で働いている方の評判・口コミ

光通信の年収・給与

光通信での転職者の出世難易度

光通信の出世難易度は比較的高いです。
優秀な社員が大勢在籍しており、多くの業績を残しています。
光通信は実力主義が強い企業なため、結果が出ていなければ出世することはできません。
また、周囲に評価されていることや問題解決能力を持っているかなども、出世するための重要な要素です。
仕事に対する評価は正当に行われるため、頑張ったら頑張った分だけ評価してもらえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

光通信はどんな人が働いている?

光通信の従業員数

98名（単独）
6,091名（連結）

光通信の平均年齢

38.7歳

光通信の平均勤続年数

5.3年

光通信の社風

光通信は、実力主義な社風です。
成果を残せば残すほど、正当な評価をしてもらえ、モチベーションに繋げることができます。
また、トップダウンな風土もあり、常に新しいことをチャレンジしつつ、若手でも仕事を任せてもらえる文化や提案を受け入れてくれる文化があります。
バリバリ働きながら新しいことにチャレンジしていきたいと考えている方には、向いている企業といえるでしょう。

光通信のワークライフバランス

光通信の社長

和田 英明

1973年生まれ。
1997年に株式会社光通信に入社。
2004年に取締役に就任し、翌年にはネットワーク事業本部長に就任。
その後も常務取締役や株式会社パイオン取締役、株式会社ハローコミュニケーションズ代表取締役を歴任。
2017年に取締役副社長に就任し、2年後に代表取締役社長に就任。

光通信現職、OB/OGの有名人

重田 康光

1965年生まれ、東京都出身。
電話加入権を販売する企業を経て、1988年に株式会社光通信を設立。
1996年、史上最年少の31歳で株式を店頭公開し、3年後には市場最年少の東京証券取引所第一部に上場を成し遂げた。
2003年より、代表取締役会長兼CEOに就任。

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