サイバー・バズへの転職は難しい？事業内容や将来性、転職難易度などを解説

サイバー・バズ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  電通デジタルなどのデジタルマーケティング企業
  サイバーエージェントなどのネット専業代理店

• 株式会社サイバー・バズに転職

• 次の転職先

  博報堂グループなどの広告代理店
  楽天、Twitter、LINEなどのWEB系事業者

サイバー・バズの主な転職元・転職先

サイバー・バズは、「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変えろ。」というミッションのもと、InstagramやTwitter、LINEなどのソーシャルメディアを通した企業宣伝、広報戦略をサポートするSMM事業を展開しているテクノロジー企業です。
サイバーエージェントの子会社として2006年に設立され、ソーシャルメディア上で影響力を持つ「インフルエンサー」を自社会員として組織化しており、クライアント企業の商品やサービス経験をインフルエンサーのSNS上で発信しています。
また、2022年にインプレッション率保証型プランを提供開始するなど、革新的かつ利便性の高いサービスを提供している企業です。
そんなサイバー・バズでは、SNS運用コンサルタントやアカウントプランナーなどで中途採用を募集しています。
SNSに親しみのある若い層からはもちろん、そうでないベテラン層からも注目の集まっている優良企業です。
そこで、この記事ではサイバー・バズへ転職するうえで必ず知っておきたい事業内容や将来性、転職難易度などを解説します。

サイバー・バズを目指す人におすすめの転職エージェント

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DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• サイバー・バズの企業概要
• サイバー・バズの転職ポイント
• サイバー・バズの社風や企業文化

サイバー・バズに転職するポイント

サイバー・バズの特徴

サイバー・バズへ転職するポイント

サイバー・バズの企業概要

サイバー・バズの売上

サイバー・バズの売上推移

サイバー・バズの最新ニュース

www.cyberbuzz.co.jp

お知らせ｜株式会社サイバー・バズ

https://www.cyberbuzz.co.jp/information/

インターネット上において、自社の広告メディア・インフルエンサーネットワーク、ソーシャルメディアから発信される情報を活用したマーケティング手法を広告主企業様へご提供しております。

サイバー・バズの事業内容

サイバー・バズは主力事業として、クライアント企業の広報活動をSNSでサポートするSMM事業を展開しています。
InstagramやTwitter、LINEはもちろん、TikTokなど、近年新たに登場したプラットフォームも包括的に活用した支援を行うことがサイバー・バズの強みです。
サイバー・バズでは、ソーシャルメディア上で大きな影響力を持つ「インフルエンサー」をサイバー・バズの会員として組織化しています。
また、クライアント企業の商品やサービス、イベント体験などを会員がソーシャルメディア上で発信することでマーケティング活動の支援を行うという新たなビジネスモデルを展開しているのが特徴です。
業績を見るとここ数年はわずかに右肩上がりで推移しており、着実に成長を続けていることが伺えます。
サイバーエージェントがバックにあるということもあり、安定期に入っている企業といえます。

サイバー・バズの募集要項

プロダクトマネージャー

サイバー・バズの主力サービスであるNINARYやRipreといったサービスのグロースを担当します。
事業責任者、営業やデザイン、ディレクター、関係会社といった関係者と連携しながら、新規サービスの開発や既存サービスの拡大を行う責任のあるポジションです。

自社プロダクトエンジニア

サイバー・バズの新規サービス開発のディレクションやマネジメントなどを行います。
また、現在展開しているサービスの改修や追加実装も担当します。
JavaやScalaのいずれかの開発経験が求められる職種です。

サイバー・バズの転職難易度

サイバー・バズの転職難易度は比較的高いです。
サイバー・バズでは、SNS運用コンサルタントやアカウントプランナー、開発などといった職種で中途採用を募集しています。
営業リーダーなど責任のあるポジションでの採用が中心で、求められる経験もそれ相応のものとなっています。
選考の倍率も高いことが予想されるため、面接を突破するには細かな企業研究など、徹底した面接対策が必要です。
しかし、サイバー・バズへの転職を成功させることが不可能というわけではありません。
傾向として、これまでのリーダーシップ経験がある方は重宝される可能性があります。
また、エンジニアとしての経験がある場合は自社プロダクトエンジニアなどが比較的応募しやすいです。
職種にこだわりがない場合は、応募しやすい職種に絞って検討すると良いでしょう。

サイバー・バズが転職者に求める人物像

サイバー・バズが中途採用者に求める人物像は「主体性を持って行動できること」と「コミュニケーション能力に富んでいること」の2点です。
サイバー・バズでは、異業種からの転職であっても入社2ヶ月以内にはすぐにフロント対応を任されるなど、主体性を重視する風土があります。
発信力が高く行動力がある人材は高く評価される傾向です。
また、サイバー・バズで働くうえでは、営業部門と開発部門の連携のほか、数多く存在する関係各社やインフルエンサーなどとのコミュニケーションも必須です。
円滑に仕事を進めていくうえで必要な高いコミュニケーション能力のある人材が求められています。

サイバー・バズの転職までの流れ

サイバー・バズの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：現場社員
想定内容：これまでの経験に加え、マーケターとしての素質を問うような質問が多いのが特徴的です。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：サイバー・バズへ入社後にやりたいことなど、将来性を重視した質問が多いです。

内定

サイバー・バズの面接形式

サイバー・バズの面接回数は2回です。
面接官の人数は1人であり、1対1形式の面接となります。
ただし、職種によっては応募者が複数人いる場合もあるなど、若干の変更がある場合もあります。
面接1回あたりの所要時間は45分〜1時間程度とやや長いです。
選考期間は3週間ほどで標準的な長さといえます。

サイバー・バズの面接内容

サイバー・バズの面接では、志望動機やこれまでの経験といったオーソドックスな内容はもちろん、「これから流行ると思うモノやサービスは何か？」といったマーケティングの素質を問うような質問が多いのが特徴です。
そのほかにも、「生活のなかで画期的だと思ったサービスはあるか」といった質問をされる場合もあります。
いずれの場合も、理由を明確に示すなど説得力のある回答をするように心がけましょう。
また、「サイバー・バズへ入社したあとのキャリアについてどう考えているか」「入社後に実現したい夢や目標はあるか」といった未来志向の質問も多いです。
入社後のキャリアについては1次面接、最終面接ともに聞かれることが多くなっているため、面接前によく練っておくと良いでしょう。

サイバー・バズの選考対策・口コミ

サイバー・バズで働いている方の評判・口コミ

サイバー・バズの年収・給与

サイバー・バズでの転職者の出世難易度

サイバー・バズの転職者の出世難易度は中程度です。
サイバー・バズでは、積極的にチャレンジすることができる主体的な方が評価されやすい雰囲気があります。
目立った仕事をすることで出世につながることが多いため、サイバー・バズで出世を狙うのであれば積極的にさまざまな仕事にチャレンジしていきましょう。
中途入社と新卒採用の間で出世に有利不利の差があるということはありませんが、サイバー・バズ独自の体育会系の風土があるため、そこに馴染むことができるかで働きやすさや出世が変わってくるという口コミも見られました。
出世のためには、社内でのコミュニケーションに力を入れ、積極的にアピールすると良いでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

サイバー・バズはどんな人が働いている?

サイバー・バズの従業員数

118名（単独）
155名（連結）

サイバー・バズの平均年齢

29.0歳

サイバー・バズの平均勤続年数

3.1年

サイバー・バズの社風

サイバー・バズの社風の特徴は、社内でのコミュニケーションが活発な体育会系の風土です。
社員間の距離が近いアットホームな雰囲気があり、目立つ仕事が好きな方やチャレンジ意欲が旺盛な人は特に活躍できる環境です。
また、残業を美徳とする古い企業風土が残っているという口コミも一定数見られました。
ワークライフバランスが特別良いというわけではなく、部署によっては深夜まで残業を続ける社員も少なくありません。
休日はしっかりと取得できる一方で、平日はやや忙しく働く雰囲気があるといえます。

サイバー・バズのワークライフバランス

サイバー・バズの社長

髙村 彰典

1974年生まれ。
1997年に興和株式会社へ入社。
その2年後、株式会社サイバーエージェントへ入社。
2005年に広告事業本部担当執行役員に就任。
同年、取締役へ就任。
2006年に株式会社サイバー・バズの取締役に就任。
2010年より、代表取締役社長を務めている。

サイバー・バズ現職、OB/OGの有名人

三木 佑太

1987年生まれ。
2010年に株式会社サイバーエージェントへ入社。
その後、株式会社サイバー・バズへ出向し、2016年に執行役員に就任。
2019年より、取締役を務めている。
現在は、株式会社ソーシャル・コマースの取締役も兼任している人物。

サイバー・バズの転職に関わるQ&A

サイバー・バズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

サイバー・バズの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージをはじめとしたさまざまな情報が掲載されているため、一度読んでおくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合、時間がかかってしまう傾向があります。
時間をかけずに転職したい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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サービス業の募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・気軽に転職活動を行える手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
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