KPPグループホールディングス（旧・国際紙パルプ商事）の転職難易度は高い？面接の口コミや対策ポイントを解説

KPPグループホールディングス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員がほとんどである。

• KPPグループホールディングス株式会社に転職
• 次の転職先

  転職事例はほとんどない。

KPPグループホールディングスの主な転職元・転職先

王子製紙や日本製紙など、大手製紙会社から仕入れた紙製品の販売を行っているKPPグループホールディングス。
同分野の商社としては、連結売上高や単体売上高ベースで業界2位のポジションを確立している企業です。
そんなKPPグループホールディングスは、総合職などいくつかの職種で中途採用を募集しています。
月平均残業時間も20時間前後と短い水準であり、ワークライフバランスも良い人気の企業です。
この記事ではKPPグループホールディングスへの転職を検討している方に向けて、面接前に必ず知っておきたいKPPグループホールディングスの事業内容や面接の傾向、対策の方法などを解説します。

KPPグループホールディングスを目指す人におすすめの転職エージェント

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この記事でわかること

• KPPグループホールディングスの企業概要
• KPPグループホールディングスの転職ポイント
• KPPグループホールディングスの社風や企業文化

KPPグループホールディングスに転職するポイント

KPPグループホールディングスの特徴

KPPグループホールディングスへ転職するポイント

KPPグループホールディングスの企業概要

会社名	KPPグループホールディングス株式会社
本社所在地	東京都中央区明石町6番24号
社長	栗原 正
設立	1924年11月27日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	王子ホールディングス（17.39%） 日本製紙（9.24%） 日本マスタートラスト信託銀行（6.95%）

KPPグループホールディングスの売上

KPPグループホールディングスの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上収益	381,397百万円	430,404百万円	563,414百万円
経常利益	2,194百万円	-12,041百万円	8,844百万円

KPPグループホールディングスの最新ニュース

KPPグループホールディングスの事業内容

KPPグループホールディングスの主力事業は、王子製紙や日本製紙から仕入れた紙製品の国内外に対する販売です。
紙や板紙、古紙、パルプなどの販売をはじめ、古紙の集荷や販売、紙製品の加工などを総合的に取り扱っています。
世界45か国の150拠点に子会社を持っており、国内拠点での紙パルプ等卸売事業が主な収益源です。
また、1956年よりシンガポールへの進出が行われており、現在はタイのバンコクや中国各地などを拠点に、環境保護のための取り組みとしてSDGsを意識した事業展開も行われています。
さらには、オーダーメイドのパッケージの提供や、オセアニア地域に対する粘着ラベルの提供など、非常に幅広く手掛けている企業です。

KPPグループホールディングスの募集要項

提案営業

パルプの販売や仕入、海外仕入れ先への支払いや輸入仕入計上、パルプシステム運用作業を行うポジションです。
また、国内仕入先への支払いや輸出仕入計上、販売先とのデリバリー業務なども行います。

経理

単体決算や連結決算、有価証券報告書の作成と開示業務を行うポジションです。
また、法人税・消費税申告書の作成や移転価格税制に伴う業務、全社規模での予実分析と管理会計関連業務を担うなど、幅費業務に携われます。

紙パッケージ新規提案販売

紙器や段ボールといった紙パッケージの新規提案販売を行うポジションです。
また、紙パッケージの商品開発、最終ユーザーを含めた商流の構築なども行います。

KPPグループホールディングスの転職難易度

KPPグループホールディングスの転職難易度は比較的高いです。
KPPグループホールディングスでは、各種転職サイトなどでいくつかの求人を出していますが、上場企業ということもあって人気も高く、選考倍率が高くなっています。
ただし、どのポジションでも求められるスキルや経験はそれほど高くはないため、比較的チャンスはあるといえます。
KPPグループホールディングスへの転職を成功させるために徹底した面接対策を行っておくことで、採用してもらえる可能性は高くなるでしょう。

KPPグループホールディングスが転職者に求める人物像

KPPグループホールディングスでは、求める人材に対して「変革」「挑戦」「創造」という3つのキーワードを掲げています。パソコンやタブレットなどの普及に伴って紙製品の需要は世界的に減少しており、その中で紙製品の商社が生き残るためには様々な工夫を行っていくことが欠かせません。まさに「変革」や「挑戦」、「創造」といったキーワードを軸に行動していくことが重用だと言えるでしょう。

特に中途採用の場合では、即戦力として活躍することが求められます。海外への赴任がある職種も多く、国際的に活躍することも求められます。語学力があるとかなりプラスの評価に繋がることが多いです。今までの経験を活かしながら、グローバルな視座で活躍できる人材が求められています。

KPPグループホールディングスの転職までの流れ

KPPグループホールディングスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：提出した履歴書や職務経歴書などに基づいたオーソドックスな内容がメインです。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問を再度質問され、深堀される傾向があります。

内定

KPPグループホールディングスの面接形式

採用までに必要な面接回数は3回です。
面接官は、最終面接以外は2人程度、最終面接では1人で、応募者側は1人ずつ面接される傾向があります。
面接1回あたりにかかる時間は30分～45分程度で標準的な長さですが、選考期間は数か月に及ぶなど、選考が長期化する場合があります。

KPPグループホールディングスの面接内容

KPPグループホールディングスの面接では、志望動機や前職の退職経緯といった基本的な質問はもちろん、「どうして紙業界を選んだのか？」や「今後紙業界はどうなっていくと思うか？」といった業界の特性を問うような質問を多くされます。
世界的に紙の需要が減少するなかで、KPPグループホールディングスをはじめとした紙専門商社や製紙会社も既にさまざまな対策を実行中です。
そのような業界の動向をどの程度察知しているのかどうかを問うことで、業界に対する興味や熱意を推し量っています。
そのほかにも、中途採用ながら「大学に時代には何を頑張ったか」と聞かれたという情報もありました。
中途採用であっても新卒採用と同じような質問内容が目立つのもKPPグループホールディングスの面接の特徴といえるでしょう。

KPPグループホールディングスの選考対策・口コミ

KPPグループホールディングスで働いている方の評判・口コミ

KPPグループホールディングスの年収・給与

年収	717万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	財形貯蓄制度、持株会、退職金制度、永年勤続表彰制度、独身寮、保養所、クラブ活動、ビア・パーティーなど

KPPグループホールディングスでの転職者の出世難易度

KPPグループホールディングスでの転職者の難易度は中程度です。KPPグループホールディングスでは、年功序列で基本的には出世していくようです。中途採用だからといって極端に出世が不利になるというようなことはありませんが、勤続年数が出世への鍵を握っているのが現状となっています。

ただし、定期的にある評価の機会で高評価を受けることができれば出世のスピードは早まるようです。評価は「行動評価」と「成果評価」の2点に分かれており、特にこの内の「行動評価」で良い評価を受けることが出世へ繋がっているという情報がありました

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	主任	600万円
30代中盤	なし	600万円
30代後半	室長	700万円
40代前半	参事	1100万円
40代後半	なし	900万円
50代前半	部長	1,100万円
50代後半	課長	1,100万円

KPPグループホールディングスはどんな人が働いている?

KPPグループホールディングスの従業員数

607名（単独）
5,354名（連結）

KPPグループホールディングスの平均年齢

42.7歳

KPPグループホールディングスの平均勤続年数

17.9年

KPPグループホールディングスの社風

KPPグループホールディングスの社風は、役所的な非常に堅い文化が特徴的です。
良くも悪くも昭和の気風が残っており、合う合わないが分かれるポイントといえます。
しかし、最近はダイバーシティへの取り組みにも力を入れており、中途や外国人の採用も徐々に増えてきています。
人間関係は比較的フラットで、わずかに体育会系の風土があります。
また、社員の平均年齢は42.7歳と比較的高く、スムーズに仕事をこなしていくためには経験と人脈が重要です。
優秀な人材の育成のために、最近では社員の能力開発に焦点を絞った人事も行われています。

KPPグループホールディングスのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:15
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、保存休暇など
平均残業時間	月20時間前後
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

KPPグループホールディングスの社長

栗原 正

1955年生まれ。
1979年に大永紙通商へ入社。
30年以上に渡るキャリアを経て、2012年にKPPグループホールディングスの執行役員名古屋市店長代理に就任。
2013年に上席執行役員に就任。
その後も、取締役常務執行役員や取締役上席執行役員、取締役常務執行役員などを歴任。
2020年より代表取締役社長執行役員を務めている。

KPPグループホールディングス現職、OB/OGの有名人

田辺 円

1949年生まれ。
1971年に大同洋紙店へ入社。
2002年にKPPグループホールディングスの営業推進営業本部長に就任。
2004年に取締役に就任。
その後も常務取締役や専務取締役、代表取締役副社長などを務め、2013年に代表取締役社長に就任。
2020年より、代表取締役会長兼CEOを務めている。

KPPグループホールディングスの転職に関わるQ&A

KPPグループホールディングスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

KPPグループホールディングスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業の実績や提供しているサービス内容、代表メッセージなどが掲載されているので、一度を目通したほうが良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとした掲載されておらず、不透明なところも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合やできるだけ時間をかけずに転職したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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