三菱商事の転職情報。難易度や年収について調査

三菱商事転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  総研
  保険会社
  証券会社
  メーカー
  小売

• 三菱商事株式会社に転職

• 次の転職先

  証券会社
  Web系事業会社
  メーカー
  小売

三菱商事の主な転職元・転職先

三菱商事は日本を代表する総合商社です。天然ガスや石油エネルギー、金属資源など資源事業に特に注力しています。本社は東京都千代田区丸の内に構え、従業員数はグループ含め80,000人以上です。

現在、三菱商事は将来会社の経営側を担えるような優秀な人材を求めています。各グループで中途採用が行われているので、三菱に興味のある人は要チェックです。

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この記事でわかること

• 三菱商事の企業概要
• 三菱商事の転職ポイント
• 三菱商事の社風や企業文化

三菱商事転職するポイント

三菱商事の特徴

三菱商事へ転職するポイント

三菱商事の企業概要

三菱商事の売上

三菱商事の売上推移

三菱商事の最新ニュース

三菱商事

 

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プレスルーム | 三菱商事

https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/pr/

三菱商事のニュースリリースです。

三菱商事の事業内容

天然ガスグループ

天然ガス事業を行い、経済価値や社会価値、環境価値の同時実現を目指しています。
環境に優しい天然ガスは現在需要が増しており、1967年からLNGなどの輸入代行業務に携わってきました。

東南アジアやオーストラリア、ロシアなどでも事業を広げており、さらに、カナダでのシェールガス開発事業や、シンガポールでのマーケティング活動など、新たな事業にも挑戦しています。今後のグローバルな活躍が期待されている事業です。

総合素材グループ

総合素材グループでは、ニードルコークスや電極などの素材の販売取引、事業開発を行います。
素材は自動車やモビリティ、建設、インフラなど幅広い分野で活用し、高品質な素材の安定供給、素材の力を引き出す新たなビジネスモデルの創出を目指しています。

石油・化学グループ

三菱商事は地域密着型でお客さんのニーズを把握、自動車商品に反映させてきました。
自動車産業も時代の変化への対応が求められている分野です。
「低炭素社会への移行」などの課題解決も進めると同時に、人や物の移動を更に便利にするべく挑戦を続けています。

自動車・モビリティグループ

自動車・モビリティグループでは、乗用車・商用車の販売などを行います。
三菱商事は地域密着型でお客さんのニーズを把握、自動車商品に反映させてきました。

自動車産業も時代の変化への対応が求められている分野です。
「低炭素社会への移行」などの課題解決も進めると同時に、人や物の移動を更に便利にするべく挑戦を続けています。

食品産業グループ

食品産業グループでは、「食」に関わる商品を届ける事業をグローバルに展開しています。

消費者のニーズを捉えつつ、原料の生産・調達から製品製造までの各事業領域を推進。
食べ物に関する「安全・安心」の確保にも取り組んでいます。

三菱商事の転職の募集要項

天然ガスグループ（天然ガス第一本部/第二本部）

天然ガスグループに所属し、LNGプロジェクトのマーケティング活動や契約交渉などのコマーシャル/ファイナンス業務を行います。
その後は、外事業投資先でマネジメント職に就くのを目指すことが可能。従来のビジネスモデルを変え、新しいモデルに進化させられる人材が求められます。

自動車・モビリティグループ（自動車事業本部 自動車北アジア部）

自動車北アジア部に所属し既存事業の発展、中国自動車市場において新規事業の確立を目指します。

入社後は一定期間、各業務を通して中国自動車事業への理解を深めることが必要です。その後、中国における事業投資先の経営幹部として出向できます。

食品産業グループ（食糧本部 穀物飼料部）

穀物、飼料原料を調達し、国内外の実需者に供給するのが食品産業グループの役目です。

所属後はまず、穀物・飼料ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業を任されます。商品知識や業界知識、リスクマネジメント知識を習得可能です。

コーポレートスタッフ部門（デジタル戦略部）

モビリティや電力小売などの分野で、デジタル技術を活用した事業開発を行う部署です。

所属後は、デジタルトランスフォーメーションに関する各営業グループが持つ案件の支援を実行。さらには、デジタル戦略部での投資案件の開発、実行、PMIに携わることも。

三菱商事の転職難易度

三菱商事の転職難易度は非常に高いです。どの職種も実務経験が必要な場合が多く、また、英語、中国語の習得が必須の職種もあり、応募できる人材が限られています。
また、三菱商事は「5大総合商社」に含まれる大手企業であるため、転職希望者からの人気も非常に高い企業となっています。採用されるには面接で前職での経験を的確にアピールし、三菱商事での活躍が期待できる人材と思われないといけません。

三菱商事が転職者に求める人物像

三菱商事が以下の力を兼ね備えている人材を求めています。

• 価値観や立場の異なる事業会社や政府関係者と協力関係を築き、目標達成できる人
• 事業の当事者としてリーダーシップを発揮し、関係者をまとめ成果をあげることのできる人
• 事業関係者に対して主体的に提案し、提案内容をともに実行することで変化・変革を起こすことのできる人

多くの人の信頼関係を築くには、倫理観を持つ必要性があると考えています。
問題を解決するための構想力も大事です。従来のビジネスモデルを改革し、問題解決のために新しいモデルを生み出すことが求められます。
そして、最後まで仕事をやりぬく実行力も必要です。優れた人材でも途中で諦める人は要らないと考えます。口先だけではなく、自分で考え積極的に動くのが肝心です。

三菱商事の転職までの流れ

三菱商事の選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容から、三菱商事とのマッチング度を判断されます。書類の内容から、三菱商事が求める「倫理観」「構想力」「実行力」を持った人材であると分かることが大切です。

1次面接

想定選考官：人事
人事と1次面接を行います。志望動機や入社してやりたいことなどを尋ね、転職者の人間性を確認。5大総合商社が相手とはいえ緊張せずに、落ち着いて話すことが肝心です。

最終選考

想定選考官：役員

内々定

三菱商事の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

三菱商事の面接内容

過去の転職者は「入社して何がしたいか」「志望動機は？」などを聞かれており、オーソドックスな質問内容が多い傾向があるようです。
また、面接自体は和やかな雰囲気で行われます。圧迫面接などはありません。
1つ1つの質問に対し、丁寧に応えていくことが肝心です。奇をてらった回答ではなく、自分を思いがきちんと伝わる回答を意識しましょう。

三菱商事で働いている方の評判・口コミ

三菱商事の年収・給与

三菱商事での転職者の出世難易度

三菱商事は出世難易度も高いです。三菱商事は歴史のある企業で、昔ながらの縦割り社会と年功序列の制度が若干ながら残っています。
このため、努力しても出世スピードが変わらず、年収アップも期待できない上位強が続く可能性があり。モチベーションの維持が難しいと感じる方もいるでしょう。
しかし、三菱商事は リストラも降格もないといわれています。そのため、一度三菱商事に入社してしまえば、 リストラに怯えることなく定年まで安心して勤めることができます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

三菱商事はどんな人が働いている？

三菱商事の従業員数

82,997名（連結）
5,725名（単体）

三菱商事の平均年齢

42.6歳

三菱商事の平均勤続年数

18.4年

三菱商事の社風

三菱商事は、「グループを基本軸として組織で活動することを重視する文化」「人間関係が重要」といった口コミ多く見られます。個人プレーよりはチームワークを重視する企業のようです。
キャリアについても、三菱商事は社員をじっくりと育てる環境です。
若手は数年かけて一人前になるように各種研修が用意され(海外研修含む)、他部署への異動も積極に行われているようです。
働き方改革によって長時間労働を規制するため、勤務時間の入力は上限が厳しく管理されています。勤務時間の上限をオーバーすると上司が厳しく指導があるということです。

三菱商事のワークライフバランス

三菱商事の社長

垣内 威彦

1979年に三菱商事に入社。農水産本部長や生活産業グループCEOなどの経験を経て、2016年に社長に就任。関西の大学出身者で初の三菱商事社長といわれている。
2016年3月期で赤字を出して、すぐの社長就任となったが、2018年3月期で純利益5,602億円を出したという実績がある。
会社、社員のことを第一に考る経営者であり、誰からも尊敬されるリーダーシップもある優秀な経営者であるという評判があり、現在も代表取締役社長として三菱商事を率いている。

三菱商事現職、OB/OGの有名人

取締役会長　小林 健

1971年に三菱商事に入社。2003年にはシンガポール支店長を任される。その後、新産業金融事業グループCEOなどの経験を経て、2016年に三菱商事6代目社長に就任。社長就任後、三菱商事会長に。日本貿易会は27日、次期会長にも内定している。５月29日開催予定の定時総会の決議を経て正式決定する人物。

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