インフロニアホールディングスへの転職は難しい？口コミや年収をご紹介

インフロニアホールディングス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  三井住友建設などの建設会社やダイワハウス工業などの住宅メーカー

• インフロニア・ホールディングス株式会社に転職
• 次の転職先

  大林組、西松建設、フジタなどの建設会社やＮＴＴ都市開発などの不動産会社のほか、アマゾンなどへの転職事例がある。

インフロニアホールディングスの主な転職元・転職先

前田建設工業や前田道路株式会社、前田製作所などの親会社としてインフラ事業などを総合的に手掛けているインフロニアホールディングス。2021年に前田建設工業を始めとする子会社3社が経営統合したことによって誕生した、売上高6000億円を超える持株会社です。2021年10月には東証一部にテクニカル上場しました。

そんなインフロニアホールディングスの中途採用求人は、主要な子会社である前田建設工業や前田道路株式会社などでの採用がメインです。これらの子会社では、構造設計や技術開発など幅広い職種で中途採用を募集しています。この記事では、転職難易度や事業内容などインフロニアホールディングスに関する転職情報についてまとめて紹介していきます。

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この記事でわかること

• インフロニアホールディングスの企業概要
• インフロニアホールディングスの転職ポイント
• インフロニアホールディングスの社風や企業文化

インフロニアホールディングスに転職するポイント

インフロニアホールディングスの特徴

インフロニアホールディングスへ転職するポイント

インフロニアホールディングスの企業概要

インフロニアホールディングスの売上

インフロニアホールディングスは2021年に設立されたため、過去の売上データがありません。ここでは参考として、主要な子会社である前田建設工業の売上高、経常利益を紹介します。

インフロニアホールディングスの売上推移

インフロニアホールディングスの最新ニュース

INFRONEER Holdings Inc.

お知らせ | インフロニア・ホールディングス株式会社【公式】

https://www.infroneer.com/topics/

インフロニア・ホールディングスのTopics & Informationです。New Release から IR Newsまでの各種最新情報をご覧いただけます。

インフロニアホールディングスの事業内容

インフロニアホールディングスは、建築と土木、舗装分野を総合的に手掛けるインフラ事業を展開しています。セグメントは建築、土木、舗装に加えて機会、インフラ運営、その他となっていますが、建築、土木、舗装の3セグメントで全売上の9割近くを占めているのが特徴です。

建築セグメントは、中でもイン風呂ニアホールディングスの主力事業となっています。大型再開発案件なども多数手がけており、愛知アリーナ等の官庁工事も収益源です。売上高や経常利益は堅調に推移しており、来期も同水準の売上が達成されることが見込まれています。

土木や舗装セグメントでは、リニアモーターカーなどの案件を受注しています。子会社である前田道路株式会社が中心となって、民間工事や官公庁の案件を数多く手掛けているのが特徴です。原油価格高騰の影響を受けて近年は利益が減少しており、原価管理を徹底することによる利益回復を目指しています。

インフロニアホールディングスの募集要項

構造設計

主要子会社である前田建設工業において、鋼構造物などの設計や現場技術支援業務、ソフトウェアを用いた構造計算などを担当します。外注会社と職員5名ほどのチームをマネジメントすることが求められますが、将来的には管理職へのキャリアパスもある裁量の大きなポジションです。

技術開発

前田建設工業において、「機械の自動化推進」というコンセプトのもと技術開発の計画立案、実装のために必要な画像処理技術の主担当となるのがこの技術開発職です。衛星を活用した通信技術の開発に携わることのできる、専門性の高い職種です。

インフロニアホールディングスの転職難易度

インフロニアホールディングスの転職難易度は中程度です。インフロニアホールディングスは持株会社であるため、インフロニアホールディングスから直接中途採用の求人が出されることはめったにありません。

そこで、インフロニアホールディングスに入社するためのルートとして、一旦インフロニアホールディングスの子会社である前田建設工業や前田道路株式会社などに中途採用されてから、インフロニアホールディングスへの出世を目指すというものが挙げられます。子会社は求人も豊富で、応募への必須要件もそれほどハードルが高いものではありません。いずれにせよ面接対策をしっかりと行った上で、将来のキャリアパスを意識して面接に望むことが重要です。

インフロニアホールディングスが転職者に求める人物像

インフロニアホールディングスが求める人物像として、「ものづくりが好きな人」「使命感のある人」「逃げない人」などが挙げられます。インフロニアホールディングスは、現在「脱請負」を目指しているのが特徴的です。ものづくりの最前線に立っているということに誇りを持って、意欲的に仕事に望むことのできる人材が求められています。

また、インフロニアホールディングスが受注している案件は、リニアモーターカーやアリーナなど大型のものも数多くあります。自身の関わった建築が社会に直接役立つ場面も少なくありません。使命感を持ち、逃げずに社会に貢献しようという意識を持っていることが重要です。

インフロニアホールディングスの転職までの流れ

インフロニアホールディングスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：どうして土木業界を志したのか、インフロニアホールディングスに入りたいと思った理由はなにか、などオーソドックスな内容が多いです。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：最終面接の想定面接官は役員です。インフロニアホールディングスのビジョンについて知っているかなど、1次面接よりも経営者目線を意識した質問が目立ちます。

内定

インフロニアホールディングスの面接形式

職種や応募状況によって若干の差があるようですが、インフロニアホールディングスの面接回数は基本的に2回です。採否の連絡が即日に来ることも少なくないようで、スピーディーな選考が行われていることが特徴となっています。

面接官は1人で、応募者も1人ずつ面接を行う1対1形式がメインです。面接1回あたりは1時間程度と、標準的かやや長めの面接時間と言えます。

インフロニアホールディングスの面接内容

インフロニアホールディングスでは、これまでの経験や前職の退職経緯といった基本的な内容はもちろん、「どうして建設業界を志したのか」「なぜインフロニアホールディングスにこだわるのか」といった志望動機ベースの質問が多いのが特徴です。これまでの自身の経験と絡めながら、インフロニアホールディングスに応募した理由を自分の中であらかじめ明確化させておくとよいでしょう。

面接官が面接前に小話をして場を和ませてくれるといった情報が目立ちました。また、特徴的な質問としては「現場ではなぜ『利益第一』ではなく『安全第一』と掲げているのか」といったものが挙げられます。やや答えにくいような質問が来ても落ち着いて答えられるよう、建設現場について下調べをしておくなどの準備をするとよいでしょう。

インフロニアホールディングスの選考対策・口コミ

インフロニアホールディングスで働いている方の評判・口コミ

インフロニアホールディングスの年収・給与

インフロニアホールディングスでの転職者の出世難易度

インフロニアホールディングスでの転職者の出世難易度は中程度です。インフロニアホールディングスでは、基本的に年功序列の評価が採用されています。典型的な終身雇用の給与体系となっており、勤務年数を重ねるごとに出世していくという傾向が強いです。2019年に評価の改定があり、能力主義に若干シフトしたようですがそれでもやはり勤務年数による評価が主流だと感じている社員が多くいました。

中途採用の場合、同年齢の新卒社員よりは一回り給与が下がることが多いですが、だからといって極端に出世しにくい、ということはありません。なお月の残業時間があまりにも長いと逆に出世が不利になることがあるようなので、注意が必要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

インフロニアホールディングスはどんな人が働いている?

インフロニアホールディングスの従業員数

3,220人

インフロニアホールディングスの平均年齢

43.2歳

インフロニアホールディングスの平均勤続年数

17.4年

インフロニアホールディングスの社風

インフロニアホールディングスの社風は、良くも悪くも古くからの日本企業、といった傾向が強いです。有価証券報告書に記載されている社員の平均勤続年数は17.4年とかなり長く、長く安定して働き続けることの出来る企業と言えます。年功序列の上下関係となっていることも多く、保守的な傾向が強いです。

また、非常に家族的な文化があるという社員の声が目立ちました。建設業界は全体的に社員間の距離が近いことが多いですが、インフロニアホールディングスは中でも調和を重んじる傾向にあります。縦割りのやや厳し目な上下関係が形成されていることも多く、ボトムアップで意見を通すのはやや難しいようです。

インフロニアホールディングスのワークライフバランス

インフロニアホールディングスの社長

岐部一誠

1986年、熊本大学工学部土木工学科卒業後に前田建設へ入社。2010年、執行役員土木事業本部副本部長兼経営企画担当。2014年常務執行役員へ就任後、2020年取締役兼専務執行役員経営革新本部長。2021年より取締役兼専務執行役員CSV戦略担当技術・情報統括。趣味は読書。

インフロニアホールディングス現職、OB/OGの有名人

前田操治

インフロニアホールディングスの取締役会長。1992年、早稲田大学人間科学部卒業。1997年、カーネギーメロン大学経営工学大学院修士課程を修了後、前田建設へ入社。2002年より取締役兼常務執行役員経営管理本部長兼情報システムサービスカンパニー担当。2003年より海外事業統括などを歴任し、2014年営業管掌。

西川博隆

インフロニアホールディングスの取締役営業本部長。1953年生まれ。2008年、前田建設工業取締役の常務執行役員へ就任。2013年より同社の顧問を務め、2013年に取締役、専務執行役員営業本部長へ就任。インフロニアホールディングスの発足に伴い同社の営業本部長。

インフロニアホールディングスの転職に関わるQ&A

インフロニアホールディングスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

インフロニアホールディングスの公式HPでは、採用を行っておりません。
そのため、前田建設工業などの関連会社の公式HPから概要を確認しましょう。

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