コンフィデンスへの転職まとめ。事業内容や年収、面接内容などについて解説

コンフィデンス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  人材サービス会社やゲーム開発会社、広告代理店などがあげられる。

• 株式会社コンフィデンスに転職
• 次の転職先

  オラクルなどのIT系企業やゲーム開発会社があげられる。

コンフィデンスの主な転職元・転職先

「クリエイティブの最前線で共に未来を描く」というビジョンのもと、ゲーム業界やCG業界などにおけるエンジニア・クリエイターなどの人材派遣を手掛けているコンフィデンス。
エンターテイメント業界を専門とするクリエイターの人材派遣会社です。
売上高は2016年以降一貫して増加を続け、2021年には東証マザーズへの株式上場を果たしました。
また、2022年よりデジタルエンターテイメント領域への展開を目指すなど、今波に乗っている企業といえます。
そんなコンフィデンスは、現在「フリーランス」「ゲームデバッグ」「バックオフィス」「eスポーツ」の4つの部門に分けて採用を行っています。SEGAやGREEなど有名企業とも取引実績のある、優良企業です。今回は、コンフィデンスへの転職を検討している人に向けて、コンフィデンスの事業内容や転職するメリット、年収などを徹底的に解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• コンフィデンスの企業概要
• コンフィデンスの転職ポイント
• コンフィデンスの社風や企業文化

コンフィデンスに転職するポイント

コンフィデンスの特徴

コンフィデンスへ転職するポイント

コンフィデンスの企業概要

コンフィデンスの売上

コンフィデンスの売上推移

コンフィデンスの最新ニュース

株式会社コンフィデンス

最新情報一覧 | 株式会社コンフィデンス

https://confidence-inc.jp/topics

コンフィデンスの最新情報になります。サービス情報、採用情報など、最新の活動内容をご紹介しています。

コンフィデンスの事業内容

コンフィデンスの主力事業は、クリエイティブ業界における人材派遣です。クリエイターの夢の実現と、取引先企業の作品の価値向上という2つの目標を両立させるべく、主にエンターテイメント業界における人材派遣を行っています。ゲーム開発やCG、映像作品の制作などにおいてニーズの高いエンジニアやクリエイターなどがメインターゲットです。特にゲーム開発会社との取引が多くなっています。

また、開発段階だけではなく、リリース後の運用やサポート、トラブル対応なども一貫してサポートする体制を整えています。最近では企画段階からサポートできる人材の採用にも力を入れており、ますますノンストップでゲーム開発工程をサポートできる体制が整っていることが強みです。また、子会社では委託事業としてゲーム情報サイト「GAMEMO」の運用を行っています。

コンフィデンスの募集要項

営業マネージャー

コンフィデンスにおいて、新規事業立ち上げを中心としたプロジェクトのマネジメントを行います。事業分析や営業戦略の立案、メンバーのスキルマネジメントなど幅広い仕事内容が求められる、責任のある職種です。

コンサルタント

コンフィデンスのコンサルタントは、顧客の課題解決と営業をどちらも行うことが特徴です。クライアントの抱える課題解決のために必要な提言はもちろん、クライアントの事業をサポートするために必要な営業戦略の立案なども行います。

開発・運営ディレクター

ゲームディレクターとして活躍するポジションです。
具体的には、新規開発タイトルや運営タイトルのディレクターとして、全体の進捗管理や予算管理、各種指示、版元折衝、外注会社折衝などを行います。
コンシューマーゲームからPCオンライン、モバイルソーシャルゲームまで、さまざまなプラットフォームのプロジェクトに関われる職種です。

コンフィデンスの転職難易度

コンフィデンスの転職難易度は低めです。コンフィデンスでは、フリーランスからゲームデバッガー、バックオフィス、eスポーツと4つの部門で採用を行っています。特にフリーランスの求人は豊富で、エンジニアやクリエイターの方は自分の経験にあった求人を見つけやすいです。それ以外の職種でも常に一定数の求人が出ており、エンターテイメント業界に携わりたい人にとってはうってつけの会社と言えます。

ただし、決して簡単に転職できるというわけではありません。特にフリーランスとしてプロジェクトに配属されて働く場合は、これまでの経験が重視される傾向にあります。面接では、気を抜かずに自身の実績をアピールしていく姿勢が重要です。

コンフィデンスが転職者に求める人物像

コンフィデンスが転職者に求める人物像として、「協働するためのコミュニケーション能力があること」「マネジメント能力に富んだ人材であること」の2つが挙げられます。職種にもよりますが、コンフィデンスでの働き方はエンジニアやクリエイターとしての客先常駐がメインです。また、本社勤務の場合もクライアントからの課題解決のために必要な提言を行ったり、ディスカッションを行ったりと、クライアントと直接対話する機会が非常に多くなります。クライアントときめ細やかにやり取りすることの出来る、コミュニケーション能力は必須です。

また、コンフィデンスの担当するプロジェクトは新規事業立ち上げなども多く、実際求人でもマネージャーやマネージャー候補としての採用が多くなっています。リーダー的存在としてチームを引っ張っていくことの出来る、リーダーシップのある人材であることが重要です。

コンフィデンスの転職までの流れ

コンフィデンスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員・人事
想定内容：1次面接は、主に現場の中堅社員や人事が担当します。これまでに携わってきたプロジェクトについてなど、オーソドックスな内容が多いようです。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：1次面接を通過すると、役員や代表による最終面接へと進みます。最終面接もそれほど答えにくいような質問は少なく、志望動機の深堀りや入社後のビジョンなど、基本的な内容が中心です。

内定

コンフィデンスの面接形式

コンフィデンスの面接回数は2回です。面接は1対1形式で行われます。書類選考に1〜3営業日程度かかりますが、応募から内定までは1週間前後が予定されており、非常にスピーディーな選考が行われていることが特徴です。面接1回あたりにかかる時間は30分ほどと、こちらもやや短めに感じる応募者が多くなっています。

コンフィデンスの面接内容

コンフィデンスの面接では、「これまでにどのようなプロジェクトに携わってきたか」「実績となる作品を見せてください」など、応募時点までの経歴や実績を問うような質問が多いです。また、携わったプロジェクトについては、その規模や担当したポジションなど、やや細かく聞かれます。フリーランス系の職種に応募する場合、自身の実力をアピールできるような作品例やプロジェクトを、事前に複数個用意しておくことがおすすめです。

また、「これまでにどのようなゲームをプレイしてきたか」「好きなゲームのジャンルはなにか」など、エンターテイメント業界ならではの質問も目立ちます。これまであまりゲームなどに触れてこなかった場合でも、「それほどゲームに興味がなかった」などと答えるのは避けたいところです。コンフィデンスへの熱意をアピールできるよう、お気に入りの作品などを事前に見つけておくのもよいでしょう。

コンフィデンスの選考対策・口コミ

コンフィデンスで働いている方の評判・口コミ

コンフィデンスの年収・給与

コンフィデンスでの転職者の出世難易度

コンフィデンスでの転職者の出世難易度は中程度です。コンフィデンスでは、年に2回の実績評価が行われます。この際、評価の主な観点は派遣先からの評価と、配属されたプロジェクトが成功したかどうかの2点となるようです。ここで高い評価を獲得できると出世にも繋がります。

中途採用の場合、既にスキルがあるため高評価を獲得しやすい傾向にあります。また、配属されたプロジェクトが成功するとマネージャーの場合は特に出世が有利です。高いスキルを持つことはもちろん、マネジメント能力にも富んだ社員が重宝される傾向にあります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

コンフィデンスはどんな人が働いている?

コンフィデンスの従業員数

720名

コンフィデンスの平均年齢

32.9歳

コンフィデンスの平均勤続年数

1.8年

コンフィデンスの社風

コンフィデンスの社風の特徴としては、社員それぞれが意見を出し合って会社を作っていこうという意識を持っていることが挙げられます。まだ会社の組織体制が固まりきっておらず、自由な体制で働くことが可能です。このような体制の中で、社員それぞれが経営者目線で働くことができるという、ベンチャー企業に近い社風の特徴があります。

また、社内にはクリエイターが多く在籍しています。特にエンターテイメント業界を中心に採用を行っているため、こだわりの強い社員が多いという意見が多く見られました。少人数のプロジェクト制のため、会社一丸となって何かを達成するというよりも、個人志向でコツコツと実績を積み上げる、というような雰囲気があります。

コンフィデンスのワークライフバランス

コンフィデンスの社長

澤岻 宣之

1971年生まれ。1996年、株式会社スタッフサービスへ入社。2005年よりスタッフサービス・セールスマーケティング入社。2006年、同社の執行役員副本部長。2009年、同社取締役営業本部長。2015年、コンフィデンスの代表取締役社長へ就任した。

コンフィデンス現職、OB/OGの有名人

吉川 拓朗

コンフィデンスの常務取締役。1978年生まれ。2000年、キヤノン株式会社へ入社。2001年、野村総合研究所へ入社。2006年よりベネフィット・ワンで勤務し、2007年より龍眠社の代表取締役へ就任。2008年、株式会社セシールへ入社。2010年よりセルブリッジの取締役を務め、2011年より株式会社ダブルエイトの代表取締役。2014年よりコンフィデンスの取締役を務め、2018年より現職。

永井 晃司

コンフィデンスの取締役。1985年生まれ。2008年、新日本有限責任監査法人へ入所。2012年、公認会計士へ登録。2016年より、同法人にてマネージャーを務める。2020年、コンフィデンスへ入社。管理本部長兼総合政策部長を務める。同年、取締役へ就任。

コンフィデンスの転職に関わるQ&A

コンフィデンスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

公式の採用ページから応募が可能です。
コンフィデンスは転職のためのメディアをやっていることもあり、公式サイトは一度は確認しておくことをおすすめします。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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• ・案件数の豊富さ
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今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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