LITALICOの転職難易度は高い？評判や年収などを解説

LITALICO転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  教員
  NPO法人
  介護サービス事業者

• 株式会社LITALICOに転職
• 次の転職先

  デロイト、PwCなどのコンサルファーム
  人材サービス業

LITALICOの主な転職元・転職先

LITALICOは、「障害のない社会をつくる」を企業ビジョンとして掲げ、働くことに困難を抱える方向けの就労支援サービスや地域で暮らす子供たちへの学習支サービスを展開している企業です。
店舗事業として、LITALOCOワークスやLITALOCOジュニア、LITALOCOワンダーの事業所を全国に250か所以上設置し、そのほかのプラットフォーム事業を複数展開しています。
そんなLITALOCOでは、各事業における中途採用者の求人掲載を継続的に実施し、現在はグループ企業を含めて幅広いポジションで募集を行っている企業です。
この記事では、LITALOCOへ転職を希望する方に向けて転職ポイントや転職難易度、地齋の口コミを踏まえた面接対策などを解説します。

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この記事でわかること

• LITALICOの企業概要
• LITALICOの転職ポイント
• LITALICOの社風や企業文化

LITALICOに転職するポイント

LITALICOの特徴

LITALICOへ転職するポイント

LITALICOの企業概要

会社名	株式会社LITALICO
本社所在地	東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
社長	長谷川 敦弥
設立	2005年12月
株式	上場（東証1部）
株主構成	長谷川敦弥（27.56%） 日本カストディ銀行（10.03%） 佐藤崇弘（9.61%）

LITALICOの売上

LITALICOの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	12,128百万円	13,867百万円	1,003百万円
経常利益	899百万円	978百万円	-139百万円

LITALICOの最新ニュース

LITALICOの事業内容

LITALICOは、「障害のない社会」の実現に向けて必要なニーズを発見し、事業化し続けてきた企業です。
そんなLITALICOでは雇用課題と教育課題を独自に設定し、その解決に向けて店舗事業とプラットフォーム事業を展開と推進しています。
具体的には、店舗事業の一環として障害を持つ方に対する就労支援サービスを行う「LITALICOワークス」、地域の子供たちに向けたソーシャルスキル育成を目的とした学習教室「LITALOCOジュニア」、ITとものづくりを掛け合わせ子供の強みを伸ばす「LITALICOワンダー」を全国各地に展開しています。
LITALICOワークスでは主に精神障害や発達障害を持つ方を対象に、パソコンやコミュニケーション、企業実習、面接トレーニングなどの職業訓練サービスを提供するサービスです。
LITALOCOジュニアでは、発達障害のある子供も安心して通える学習支援教室を目指し、その子に合った教材や教育プログラムで学び方の特性をアセスメントし、民間学習塾での診断が難しいグレーゾーンの子供たちも多数通塾しています。
LITALICOワンダーでは、アプリやゲームの開発、ロボット作成、3Dプリンターを活用したものづくりコースを開設することで特定の興味に大きな集中力を発揮する子供たちの創造性を伸ばす教育を実現しています。

LITALICOの募集要項

マネジメント職

社員一人一人を理解し、ビジョンに向かったチームの力を最大化、事業コンセプトに向かってサービスを改善していくことがメインの役割です。
具体的な仕事内容には下記のようなものがあります。
・チームやエリアの目標管理
・目標達成のための戦略立案
・コンセプトに基づいたサービスの改善
・地域や企業との連携、イベント企画
・社員との個別面談

このポジションは新規拠点の開発や地域の福祉機関・企業とのネットワーク構築に関われることが大きな特徴です。
また、教育や就労支援に留まらずIT関連など複数の事業領域にわたってマネジメント経験ができることが醍醐味です。

サービス管理責任者

障害者就労支援サービスLITALICOワークスにて利用者が就職を実現するまでの個別支援計画作成や支援サービス全般に関する管理を行うことがメインの役割です。
具体的な業務内容には下記のようなものがあります。
・ニーズや状況のヒアリング及び適正のアセスメント
・個別支援計画の作成及び管理
・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
・相談援助業務
・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務
・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス

このポジションでは福祉支援を行う地域機関と協業する機会が多いため、法令を遵守し誠実に仕事に向き合う人間性が必要とされます。
また、人の可能性を広げることに対してモチベーションを持つ人材、自分らしさとチームワークを大切に出来る人材を求めています。

経営企画

今はないニーズを発見し事業化していくことが求められるポジションです。
新規事業開発では常に複数プロジェクトを並行し、サービスの立ち上げから事業化までの一連の流れを担います。
また、経営職は理念やビジョンに向けた全社戦略や事業・組織計画の立案、その実行まで責任が問われます。
具体的な仕事内容は下記のようなものがあります。
・事業コンセプトの策定
・新規事業の企画立案
・事業計画及びP/Lの策定管理
・学術研究やエビデンスのリサーチ業務
・企業とのアライアンス構築

多様な業界から社会課題解決に向けての志を持った人材が集まる部署へ配属予定のポジションであるため、そういった環境で活躍を期待されることが想定されます。

LITALICOの転職難易度

LITALICOの転職難易度は中程度です。
LITALICOでは、常に複数のポジションで中途採用者の求人を掲載しています。
必須条件に資格の取得や医療福祉業界での実務経験を有するポジションがありますが、実務経験年数は条件に達していなくても相談可能との情報がありました。
そのため、本人のスキルを見て、場合によって条件変更の可能性があります。
また、医療福祉関係の事業を展開する企業ではありますが、HP上に業界未経験者でも応募可能と記載されています。
特定の応募条件が提示されていないポジションもあり、そういったポジションではLITALICOの企業ビジョンに共感する姿勢をアピールすることが重要です。

LITALICOが転職者に求める人物像

LITALICOが展開する事業でサービスを提供する対象は子供や障害を持った方がほとんどです。
そのため、相手の立場に立って考え、一人一人に合った支援を提供しようとする姿勢が求められます。
また、どのポジションでも共通してLITALICOの企業理念への共感を求めているため、そこにカルチャーフィットした人材が求められるでしょう。

LITALICOの転職までの流れ

LITALICOの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：採用担当者・管理責任者
想定内容：転職を希望した理由やLITALICOを知ったきっかけなど、スタンダードな質問内容が想定されます。

最終面接

想定選考官：採用担当者・管理責任者
想定内容：LITALICOの企業ビジョンについてどう思うかなど、カルチャーマッチした人材かを問う質問内容が想定されます。また、会社の雰囲気にベンチャー的な部分が見られるため、人柄を重視した質問やストレス耐性を確認する内容も想定されます。

内定

LITALICOの面接形式

面接回数は2～3回ですが、ポジションによって回数は異なる場合があります。
事業所がないエリアでの面接は、電話やテレビ会議ツールを活用した面接を行うなど柔軟な対応を取っています。
また、対応時間内で都合がつかない場合は個別対応も検討してくれるようです。

LITALICOの面接内容

転職を希望する理由やLITALICOを知ったきっかけ、選んだ理由などのスタンダードな質問に加え、人間性を重視した質問が多くされます。
また、医療福祉関連の事業を展開しているため、障害者支援に対する自身の考えなども問われる可能性があります。
こういった質問には、前提として企業ビジョンへの共感が求められているため、事前にLITALICOの企業ビジョンや事業内容について分析、考えをまとめておくと良いでしょう。

LITALICOの選考対策・口コミ

LITALICOで働いている方の評判・口コミ

LITALICOの年収・給与

年収	486万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り（月5万円まで）
住宅手当	記載なし
福利厚生	従業員持株制度、企業型確定拠出年金制度、資格獲得支援制度など

LITALICOでの転職者の出世難易度

LITALICOでの転職者の出世難易度は中程度です。
現在、LITALICOに在籍している社員の80％以上が中途採用者であり、医療福祉業界未経験者はそのうち約70％を占めています。
中途採用からエリアマネージャー、事業部長などにキャリアアップしている社員も多くいます。
そういった社員の傾向として、自ら行動する積極性や企業ビジョンに共感する姿勢が見られます。
中途採用でも活躍の場が多岐にわたって用意されている環境で、自らをアピールすることがスピーディーな出世につながるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	マネージャー	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	900万円
40代前半	エリアマネージャー	1,100万円
40代後半	マネージャー	900万円
50代前半	部長	900万円

LITALICOはどんな人が働いている?

LITALICOの従業員数

134名

LITALICOの平均年齢

30.6歳

LITALICOの平均勤続年数

3.0年

LITALICOの社風

年齢問わず新しいことに挑戦し、楽しく仕事をする社風が根付いています。
また、LGBTに対する企業姿勢を見せるなど多様性が豊かな点も大きな特徴です。
社員同士の交流も盛んで、仕事問わず食事に行く関係性を持つ社員同士が全体の90％以上という情報もあるため、風通しの良さを感じます。
積極的にチャレンジし、風通しの良い環境のなかで働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

LITALICOのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	実働8時間
休日	週休二日制
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
平均残業時間	月14時間程度
フレックス制度	有り（職種による）
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

LITALICOの社長

長谷川 敦弥

1985年生まれ、岐阜県出身。
名古屋大学理学部卒業後、株式会社LITALICOに入社。
営業部長就任後、2009年より代表取締役社長を務めている。

LITALICO現職、OB/OGの有名人

辻 高宏

株式会社日本長期信用銀行、ソニー株式会社を経て、エムスリー株式会社に入社。
取締役として経営管理・財政管理・人事などを管掌。
2020年に株式会社LITALICOに執行役員CEOとして入社後、同年、専務取締役に就任。

LITALICOの転職に関わるQ&A

LITALICOへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

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