ディ・アイ・システムへの転職は難しい？事業内容や将来性などを解説

ディ・アイ・システム転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  通信業
  WEB事業者

• 株式会社ディ・アイ・システムに転職

• 次の転職先

  トランス・コスモスなどのIT系企業

ディ・アイ・システムの主な転職元・転職先

ディ・アイ・システムは、システム開発の受託や教育サービスの提供を行っているシステム開発企業です。
主に、総合人事システム「COMPANY」やアプリやワークフローの高速開発を支援する「楽々Framework3」、情報漏えいやセキュリティ対策を行う「EKRAN」など、BtoBのサービスを数多く開発しています。
売上高は順調に拡大を続けており、東証スタンダードへ株式を上場しているなど、安定した経営を続けています。
そんなディ・アイ・システムでは、ネットワーク・サーバーエンジニアやオープン系システムエンジニアなど、ITの専門職を中心に中途採用を募集中です。
また、比率は少ないものの営業職や事務といった職種でも中途採用を行っています。
今回の記事では、ディ・アイ・システムへの転職を検討している方に向けて、事業内容や将来性などを解説します。

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この記事でわかること

• ディ・アイ・システムの企業概要
• ディ・アイ・システムの転職ポイント
• ディ・アイ・システムの社風や企業文化

ディ・アイ・システムに転職するポイント

ディ・アイ・システムの特徴

ディ・アイ・システムへ転職するポイント

ディ・アイ・システムの企業概要

ディ・アイ・システムの売上

ディ・アイ・システムの売上推移

ディ・アイ・システムの最新ニュース

システム開発・インフラ構築のディ・アイ・システム

 

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ニュースリリース | システム開発・インフラ構築のディ・アイ・システム

https://www.di-system.co.jp/news/

DISはシステム開発、インフラ構築などに最適なソリューションを提供します。

ディ・アイ・システムの事業内容

ディ・アイ・システムの主力事業は、BtoB分野におけるシステム開発と教育サービスの提供です。
システム開発においては、ITや金融、流通、医療などの各業界や官公庁などをクライアントとした業務用のアプリケーションの設計や開発を行っています。
インフラシステムの設計など、高い保守性の求められる案件にも多数の実績があることが強みです。
これらに加えて、設計開発を行ったソフトウェアの運用保守業務、機器のメンテナンス業務なども行っています。
教育サービス分野では、プログラミング言語やデータベース、サーバなどの専門知識の教育サポートを行っています。
クライアント企業の人事戦略に基づいた研修の設計を行うことで、新入社員や中堅社員を対象とした効果的な研修を行うことが可能です。
売上高は右肩上がりで推移しており、経常利益についても2020年度の新型コロナウィルス感染症による不況の影響を除けば安定した経営が続いています。
今後も事業規模が拡大していくことが見込まれている将来性の高い企業です。

ディ・アイ・システムの募集要項

ネットワーク・サーバエンジニア

企業間の拠点間ネットワークを構築するために必要な各種業務を総合的に担当するのがネットワーク・サーバエンジニアの役割です。
クラウド基盤の需要が高まるなかで必要となるインフラ設計や構築、保守業務などを行います。

ITソリューション営業

クライアント企業の抱えている課題を解決するために必要なIT製品・サービスを提案することがITソリューション営業の役割です。
エンジニアと協力しながら、クライアント企業にとって最適なソリューションを考えることが求められます。

ディ・アイ・システムの転職難易度

ディ・アイ・システムの転職難易度は中程度です。
ディ・アイ・システムでは、エンジニアと営業の双方で中途採用の募集を行っています。
なかでもエンジニアなどのIT専門職が中途採用の求人の中心となっており、サーバエンジニアやシステムエンジニアなど細分化された募集が行われていることが特徴です。
IT業界などで開発や設計業務に携わったことがあれば、職種を問わずアドバンテージになるでしょう。
ただし、面接では入社後のビジョンなどについて細かく聞かれます。
最近は選考の倍率も上がってきており、職種によっては少ない募集枠に多数の応募者が集まることも珍しくありません。
ディ・アイ・システムへの転職を成功させるためには、企業研究を進めておくなど徹底した面接対策が求められます。

ディ・アイ・システムが転職者に求める人物像

ディ・アイ・システムが転職者に求める人物像として、「常に新しい物事を学び続ける姿勢」が挙げられます。
IT業界は入れ替わりの激しい業界で、常に新たな技術を学び変化していく姿勢が欠かせません。
ディ・アイ・システムも例外ではなく、最新の技術を取り入れた商品展開を行っていこうという姿勢が常にあります。
このような変化の激しい環境でもしっかりと成果を残すことができる学習意欲の高い人材であることが重要です。
そのほかにも、「将来のビジョンが明確であること」も挙げられます。
ディ・アイ・システムの選考で将来のビジョンなどがよく聞かれることからも分かるように、キャリアプランなど社員の意向を重視しています。
計画性が高く、やりたいことの明確な社員が活躍できる環境です。

ディ・アイ・システムの転職までの流れ

ディ・アイ・システムの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・チーム社員
想定内容：入社後のビジョンについてなど、未来志向の質問が多いです。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問同様に、入社後にやりたいことなどを深堀される傾向が強いです。

内定

ディ・アイ・システムの面接形式

ディ・アイ・システムの面接回数は職種によって幅があり、2回〜3回となることが多いです。
面接形式は1対1で、面接1回あたりにかかる時間は45分ほどと標準的な水準となっています。
選考は2週間前後で終了することが多く、ややスピーディーに行われている傾向です。

ディ・アイ・システムの面接内容

ディ・アイ・システムの面接内容としては、「将来どうなりたいか」や「今後、どんなエンジニアになりたいと考えているのか」といった未来志向の質問が挙げられます。
また、「10年後、あなたが実現したい夢はあるか」といった聞き方をされることもあります。
いずれの職種に応募する場合も、キャリアプランや将来像に関する質問は非常に多く聞かれるため、入社後のビジョンを明確化させておくと良いでしょう。
そのほかにも、「なぜ他社ではなくディ・アイ・システムを選んだのか」や「あなたの企業選びの基準は？」といった内容もよく聞かれています。
志望動機をベースに質問が展開されていくことも多いため、どうしてディ・アイ・システムではないといけないのかというポイントを事前によく考えておくことがおすすめです。

ディ・アイ・システムの選考対策・口コミ

ディ・アイ・システムで働いている方の評判・口コミ

ディ・アイ・システムの年収・給与

ディ・アイ・システムでの転職者の出世難易度

ディ・アイ・システムの評価は年に2回です。
売上への貢献度合いなどを上長が中心となって評価し、その結果を元に昇進や昇給が決定します。
評価は基本的に実力主義のため、中途入社か新卒入社かに関わらず実績を挙げていればしっかりと出世できる傾向にあります。
現在は中間管理職が不足しているため、しっかりとアピールをすることができれば出世しやすいのではないかという社員の口コミもありました。
また、ディ・アイ・システムではキャリアプランを聞く面接が入社1年目の早い時期から実施されるなど、社員一人一人のキャリアを尊重する姿勢があります。
そのため、しっかりと将来像が明確化できている社員が出世しやすい雰囲気です。
ディ・アイ・システムでの出世を狙うのであれば、そのような点を意識して将来のキャリアプランをしっかりと練っておきましょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ディ・アイ・システムはどんな人が働いている?

ディ・アイ・システムの従業員数

509名（単独）
555名（連結）

ディ・アイ・システムの平均年齢

29.8歳

ディ・アイ・システムの平均勤続年数

5.3年

ディ・アイ・システムの社風

ディ・アイ・システムの社風の特徴としては、社員それぞれが常に最新の技術を学ぼうという学習意欲の高い雰囲気が挙げられます。
エンジニアなどの技術職はもちろん、ディ・アイ・システムでは営業やコンサルタントなどの職種であってもITに関する専門知識が必要です。
また、社内では資格取得のインセンティブとして、主要な資格を取得することで毎月手当がつくという仕組みが導入されています。
このような制度で社員の学習意欲向上をサポートしていることが、ディ・アイ・システムの社風の特徴です。
そのほかにも、社員同士の距離が近いアットホームな雰囲気もあります。
積極的にコミュニケーションを図る距離感の近い雰囲気が特徴といえるでしょう。

ディ・アイ・システムのワークライフバランス

ディ・アイ・システムの社長

富田 健太郎

1973年生まれ。
1999年に株式会社アイ・エス・ケーへ入社。
2001年に株式会社ディ・アイ・システムへ入社し、2005年にネットワークビジネス部の課長へ就任。
2006年に取締役ネットワークインテグレーション部長、2014年に常務取締役事業統括担当に就任。
2019年より、代表取締役社長を務めている。

ディ・アイ・システム現職、OB/OGの有名人

長田 光博

1952年生まれ。
1980年に株式会社経営情報センターへ入社。
1989年に取締役へ就任。
1993年に株式会社エム・アイ・シー・システムへ転籍し、1996年に代表取締役に就任。
翌年、有限会社ディ・アイ・システムを設立し、1999年に株式会社へ改組、代表取締役社長に就任。
2019年より、代表取締役会長を務めている。

ディ・アイ・システムの転職に関わるQ&A

ディ・アイ・システムへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ディ・アイ・システムの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、「キャリアステップと新入社員研修」や「VOICE OF WORKERS」などが掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
具体的な内容が知りたい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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