信和への転職。年収や難易度、キャリアステップなどを解説

信和転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  住宅メーカー
  医療機器メーカー
  小売

• 信和株式会社に転職

• 次の転職先

  部品などのメーカー

信和の主な転職元・転職先

信和は、建設現場などで使用される仮設の足場やシステム足場、工場や倉庫などで用いられる物流機器の製造を行っている企業です。
金属製品の加工技術に強みがあり、特に次世代の足場と呼ばれている「システム足場」の分野では出荷金額ベースで市場一位を獲得しています。
また、資材などの貸し出しを行うレンタルサービス事業なども展開しています。
さらには、2022年に健康経営優良法⼈2022で認定されるなど、働きやすさも伺える企業です。
そんな信和では、施工管理や購買担当、企画提案営業といった職種で中途採用を行っています。
ビジネス職での募集が中心ですが、工事現場などでの実務経験が活かせる職種も多いのが信和の特徴です。
この記事では、信和への転職を目指している方に向けて、転職前に必ず知っておきたい事業内容やビジネスモデル、面接での質問内容などを解説します。

信和を目指す人におすすめの転職エージェント

・信和の口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• 信和の企業概要
• 信和の転職ポイント
• 信和の社風や企業文化

信和に転職するポイント

信和の特徴

信和へ転職するポイント

信和の企業概要

会社名	信和株式会社
本社所在地	岐阜県海津市平田町仏師川30-7
社長	則武 栗夫
創業	1977年9月1日
株式	上場（東証スタンダード、名証プレミア）
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行（10.45%） 日本カストディ銀行（5.56%） アルインコ（4.89%）

信和の売上

信和の売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	17,081百万円	13,885百万円	16,063百万円
営業利益	2,210百万円	1,853百万円	2,135百万円

信和の最新ニュース

信和の事業内容

信和の主力事業は、工事現場の足場となる仮設資材の生産と物流機器の生産です。
仮設資材部門では、主に建設現場などで用いられる足場を生産しています。
仮設の足場は主に低層から中層で用いられるシステム足場と中層から高層で用いられるシステム足場の二つに分かれます。
信和は特にこのうち高層側のシステム足場に強みを発揮しており、2019年時点で出荷金額ベースでシェア1位を獲得するなど、確固たるポジションを確立しているのが特徴です。
物流機器の生産としては、メッシュパレットや手すり用パレットなどを製造しています。
液晶ガラスや自動車部品など、さまざまな用途に合わせた多様な製品展開を行っているのが強みです。
そのほかにも、レンタルサービスの提供など、幅広く手掛けてます。
2021年度は新型コロナウィルス感染症の流行による売上の落ち込みもありましたが、業績は概ね堅調に推移しており、今後も安定した経営が続いていくことが期待されています。

信和の募集要項

営業

信和の製造する建築資材の営業を担当します。
販売先は建設業界はもちろん、自動車などの製造業、卸売業界など多岐にわたるのが特徴です。
新規開拓も含めた営業を行うため、実力をつけることができます。

製造管理

建設用の仮設足場の製造マネジメントを行います。
具体的には、工場の管理や製造の工程管理、人員のマネジメントなどが職務内容です。
業務改善を行うことが求められる責任のあるポジションです。

商品開発

仮設資材や仮設資材用パレットなどの開発や設計を行うポジションです。
具体的には、顧客との打合せからから開発、設計、試験など、幅広く携わります。

信和の転職難易度

信和の転職難易度は中程度です。
信和では、責任のある管理職ポジションでの募集からスタッフの募集まで、幅広い職種で中途採用を行っています。
製造管理職など責任のあるポジションの場合は、ある程度の実務経験とマネジメント経験が必須要件として課されているため、応募するにはそれ相応の実力が必要です。
それ以外の職種では応募に対するハードルはまちまちですが、製造スタッフなどの一部の求人では未経験でも応募が可能となっています。
職種にこだわりがなければ、これらの職種へ応募するのも一つの手段です。
過去の経験と照らし合わせて、自身にマッチした職種へ応募するようにしましょう。

信和が転職者に求める人物像

信和が転職者に求める人物像として、「顧客や仲間などを大切に出来ること」が挙げられます。
信和には、「仕事ができるのは社会やお客さまのおかげ」といった価値観が浸透しているのが特徴です。
常に誰かのためを考えることができる人物的に優れた人材が重宝される環境といえます。
また、「常に成長したいという意欲があること」も重要です。
信和が業界トップシェアを獲得している高層システム足場は「次世代足場」とも呼ばれており、さまざまな最先端の技術を活用して開発されたという経緯があります。
常に業界の最前線をキープするためには、常に学ぶ姿勢が欠かせません。
学習意欲に富んだ人材が重宝される傾向にあります。

信和の転職までの流れ

信和の選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：部署社員
想定内容：オーソドックスな内容がほとんどで、志望動機や転職理由といった基本事項を深堀りされます。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：信和の経営理念に合う人材かどうかが判断されます。また、信和のビジョンについての説明や同社の製造している部品についての説明もされます。

内定

信和の面接形式

信和の面接回数は職種によって微妙に異なりますが、基本的に2回で採用が決定します。
ただし、部門のリーダーポジションなどの責任のある求人へ応募する場合は面接回数が3回となることもあります。
面接形式はすべて1対1であり、面接1回あたりの所要時間は45分と標準的な水準です。

信和の面接内容

信和の面接では、志望動機や転職を志した理由といった基本的な内容はもちろんのこと、「入社後に信和へどのように貢献できるか」といった具体的な業務に踏み込んだ質問が多いのが特徴です。
入社後に取り組む予定の仕事内容を提示されたあと、「これができると思うか」などと聞かれることもあります。
信和へ入社したあとのビジョンを明確化させておくことがポイントです。
また、「信和がどのような製品を製造しているか知っているか」や「信和の強みは何だと思うか」など、信和という企業に対する理解を問う質問も少なくありません。
同社の事業内容をよく理解し、基本的な事項はあらかじめ頭に入れたうえで面接に望むようにしましょう。

信和の選考対策・口コミ

信和で働いている方の評判・口コミ

信和の年収・給与

年収	508万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月30時間分）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険完備、従業員持株会制度、レクリエーション補助金制度など

信和での転職者の出世難易度

転職者の信和での出世難易度は中程度です。
信和では、年功序列と実力主義が組み合わさった評価体型となっています。
職種にはよるものの、仕事では体力を使う場面が多いため、体力のある社員が出世しやすいという傾向があるのも特徴です。
在籍年数の長い社員が複数在籍しており、中間層が空いているため転職者は出世しやすいのではないかという情報もあります。
いずれにしても信和で出世するためには、コツコツと勤続年数を重ねるとともに、常に周りとコミュニケーションを取りながら仕事をこなす社交的な姿勢が重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	400万円
30代前半	なし	400万円
30代後半	主任	400万円
40代前半	課長	500万円
40代後半	課長代理	600万円

信和はどんな人が働いている?

信和の従業員数

143名

信和の平均年齢

40.3歳

信和の平均勤続年数

8.6年

信和の社風

信和の社風の特徴として、社員同士のコミュニケーションを大切にするアットホームな雰囲気が挙げられます。
信和では、社内イベントなどが頻繁に行われており、風通しの良い風土があります。
実際の口コミでも人間関係が良好で働きやすいといった意見が目立っており、社交的な人材が馴染みやすい雰囲気があるでしょう。
また、工事現場の足場を製造しているため、信和の製造する製品には高い安全性が求められます。
コンプライアンス意識の高い厳格な体制が信和の特徴です。

信和のワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	8:00〜17:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇など
平均残業時間	月30時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

信和の社長

則武 栗夫

1967年生まれ。
1990年に株式会社ワキタへ入社。
その3年後、光洋運輸株式会社へ入社。
さらに3年後、丸紅建設機械販売株式会社へ入社。
2007年に信和株式会社へ入社。
その後、営業本部長兼大阪支店長などを歴任し、2021年より代表取締役社長執行役員営業本部長を務めている。

信和現職、OB/OGの有名人

山田 博

1952年生まれ。
1979年に信和株式会社へ入社。
2003年に代表取締役社長に就任。
2007年、信和サービス株式会社の取締役に就任。
2021年より、信和株式会社の代表取締役会長を務めている。

信和の転職に関わるQ&A

信和へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

信和の公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージをはじめ、信和についてさまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分は少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、信和の最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

製造メーカーの募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用して信和に転職するなら、競合他社の募集要項を比較することができる「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

• ・気軽に転職活動を行える手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
• ・案件確認から応募までの早さ

転職サイトは、空いた時間を活用して転職活動を行える手軽さがあるため、比較的時間をかけずに転職することができます。
また、求人案件が比較的豊富であり、案件確認から応募までにスピード感があります。
今すぐ転職をしたい方やまずはさまざまな企業を比較したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

製造を行う企業の募集を比較するなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）では、製品製造を手掛ける幅広い業界の募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールの製造メーカーの平均年収は800万円～1,200万円程度となっており、別サイトよりも比較的高くなっています。
また、doda X（旧：iX転職）は表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
特に年収600万円以上の方がさらに年収UPを目指すために、登録必須のエージェントといえるでしょう。
「製品を扱っている企業がどれほどあるのか」や「それぞれ募集要項はどのように違うのか」などを調べたい場合は、doda X（旧：iX転職）に登録してスカウトメールの確認をすることをおすすめします。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」