マンダムへの転職。社風や面接内容、難易度をご紹介

マンダム転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  カネボウ、コーセー、ノエビアなどの化粧品メーカー
  大王製紙、王子ネピアなどの製紙メーカーからの転職事例がある。

• マンダム株式会社に転職
• 次の転職先

  転職事例は多くないが、UCC、サントリーなどの食品メーカーへの転職事例がある。

マンダムの主な転職元・転職先

「GATSBY」をはじめとした男性をターゲットとした化粧品の販売で知られるマンダム。
化粧品業界では国内第5位のポジションを確立している日本の大手化粧品メーカーです。
男性向け化粧品の分野では国内トップシェアを獲得しており、アジアを中心とした海外展開を進めていることでも知られています。
また、2022年に「ギャツビー スペースシャワーペーパー」が国際宇宙ステーションの搭載品として若田宇宙飛行士とともに宇宙へ行くなど、非常に注目を集めている企業です。
そんなマンダムでは、営業企画などの職種で求人募集しています。
この記事では、マンダムへの転職を考えている方に向けて、面接前に知っておきたい事業内容や面接傾向、対策ポイントなどを解説ます。

マンダムを目指す人におすすめの転職エージェント

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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• マンダムの企業概要
• マンダムの転職ポイント
• マンダムの社風や企業文化

マンダムに転職するポイント

マンダムの特徴

マンダムへ転職するポイント

マンダムの企業概要

会社名	株式会社マンダム
本社所在地	大阪府大阪市中央区十二軒町5-12
社長	西村 健
設立	1927年12月23日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行（12.63%） 公益財団法人西村奨学財団（7.46%） 自社（6.84%）

マンダムの売上

マンダムの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	81,774百万円	63,310百万円	57,361百万円
経常利益	6,706百万円	-273百万円	-1,856百万円

マンダムの最新ニュース

マンダムの事業内容

男性向け化粧品で圧倒的なシェアを誇るマンダムは、主力事業として、「GATSBY」などをはじめとした化粧品に関する製造事業が挙げられます。
そのなかでも、男性向けの化粧品を取り扱う分野では、ヘアスタイリング剤やスキンケア商品、ボディケア商品などを扱っており、マンダムの売上の59.8%を占めている得意分野です。
また、女性向け商品の展開も行っており、ブランドとしては「Bifesta」や「Barrier Repair」などが挙げられます。
2021年度は売上が落ち込みましたが、男性商品分野に次ぐ2つ目の柱として力を入れている分野です。
さらには、海外進出にも積極的であり、2022年3月期の海外売上比率は44.5%となっています。
特にインドネシアを中心としたアジア地域にはグループ拠点を数多く設置しており、ほかの追随を許さない事業展開が行われています。

マンダムの募集要項

ブランドマーケティング

女性化粧品部門におけるデジタルコミュニケーション業務の運営やマネジメントを担当するポジションです。
具体的には、ブランドやコミュニケーションといったマーケティング戦略の立案と運営、社外取引先との協業による各種クリエイティブ制作、媒体展開案の立案と実践を行います。
また、関係部門との良好なコミュニケーションやプレゼンテーション、女性ブランド育成に向けたデジタルコミュニケーション戦略の立案と運営を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

ECマーケティング

自社や国内外ECの推進、運営を行うポジションです。
具体的には、新規集客やCRM施策の立案と実行、顧客管理、販売データや市場データの分析、モール出店と運営を行います。
ダイレクトECにおける新規獲得やCRM、EC事業拡大を担うため、責任感が問われる職種です。

財務

グループの会計基準や決算会計を担当するポジションです。
具体的には、海外グループ会社の連結業務全般や開示業務全般、海外グループ会社への教育とサポートを行います。
自社の業務プロセスを理解したうえで、海外各社との積極的なコミュニケーションと適格なアドバイスを行うため、高いコミュニケーションが必要となる職種です。

マンダムの転職難易度

マンダムの転職難易度は中程度です。
マンダムは、同規模の化粧品メーカーと比較すると、中途採用に積極的です。
事務系の職種を中心に求人募集していますが、時期によっては技術系の求人も数多く出されています。
そのため、さまざまな経験を活かすことのできる企業であるといえるでしょう。
ただし、決して簡単に採用が勝ち取れるわけではありません。
ポジションによっては、基本情報技術者や統計検定などが応募資格として設定されています。
個々のポジションに求めている能力が高いという点が、マンダムへの転職を目指すうえでの高いハードルとなるでしょう。

マンダムが転職者に求める人物像

企業理念として「人間系企業」を掲げているマンダム。公式サイト上を見てみると、求める人物像として「創造的破壊力」「共創力」「自己研鑽力」「共感力」「体現力」の5つが挙げられています。

マンダムは、男性向け化粧品や、アジアへの事業展開という他の企業にはないユニークな強みを持っています。化粧品業界においてますます競合他社が増える中で、この強みを活かしてさらにマンダムを成長させるという意識が重要です。

マンダムの掲げているもう一つの理念として「チャレンジ・チェンジ・イノベーション」が挙げられます。マンダムは設立から90年を超える歴史ある企業でありながら、時代に合わせた柔軟性を持った体制を模索中です。このような企業の精神をよく理解し、即戦力として仕事に取り組むことのできるような人物像が求められていると言えるでしょう。

マンダムの転職までの流れ

マンダムの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・Webテスト

想定選考官：現場社員・人事部
想定内容：現場社員や人事部を中心とした面接で、人物面を重視した選考が行われます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの選考をもとに、志望動機や人物面についてさらに掘り下げた質問が中心です。

内定

マンダムの面接形式

マンダムの面接は、面接官と応募者が1人ずつの形式で行われることが多くなっています。
応募者側が3〜4人となるグループ形式での面接も行われており、面接回数はWEBテスト前に1〜2回、WEBテスト後に1回です。
面接1回あたりの時間は30分程度で、やや手短に感じたという応募者が多数あり、面接後は出口まで見送ってくれるという情報もありました。

マンダムの面接内容

化粧品メーカーとしての国内有数のポジションを確立しているマンダムは、面接内容も化粧品メーカーらしく、「自分のかっこよさを10点満点で表すと何点か」といった容姿に関連する質問が多い傾向にあります。
そのため、独特な質問にも対応できるようにしっかり回答を準備しておきましょう。
そのほかには、「自身を漢字で表すと何か」や「今までに何かチャレンジしたことはあるか」など、個性を見極める質問が多かったという声もあります。
単純に思いつくままに回答しても、説得力のある回答はできません。
自己分析を徹底的に行ったうえで、根拠のある受け答えができると好印象です。
また、髪型や服装を細かくチェックされているような印象があるという情報もありました。
見た目の清潔感には特に気を使い、抜け目なく準備をしてから面接に臨むようにしましょう。

マンダムの選考対策・口コミ

マンダムで働いている方の評判・口コミ

マンダムの年収・給与

年収	771万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	企業年金基金、共済会、従業員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、総合福祉団体定期保険、団体生命保険、社員研修旅行、社内販売、誕生日プレゼント、教育制度など

マンダムでの転職者の出世難易度

マンダムでの出世難易度は中程度です。マンダムの評価体系は基本的に年功序列。社内にも出世を意識してとにかく働くというタイプの社員は少なく、皆のびのびと働く雰囲気があるようです。

自身で目標を設定し、毎年度それを振り返る機会がありますが、それも出世にはあまり影響しません。中途だからといって不利になることはあまりありませんが、コツコツと勤務実績を積み上げつつ、上のポストが開くのを待つというのがマンダムでの出世の実情のようです。

もちろん中には勤務実績が評価されて周りより早く出世できる人もいます。特に成績を数字で評価しやすい営業などにはそのような傾向が強いです。周りが出世を意識していない分、出世を狙って仕事に対する熱意をアピールすれば、出世は不可能ではありません。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	課長補佐	900万円
40代前半	マネージャー	1,100万円
40代後半	なし	1,400万円

マンダムはどんな人が働いている?

マンダムの従業員数

643名（単独）
2,763名（連結）

マンダムの平均年齢

42.2歳

マンダムの平均勤続年数

17.0年

マンダムの社風

マンダムの社風の特徴として、ワークライフバランスを保ちながら非常にのびのびと働く社員が多いことが挙げられます。
キャリア志向でひたすら仕事に打ち込みたいという方は少なく、家庭と仕事の両立を重視している風土があります。
実際に制度面でもそのような考えが後押しされており、産休や育休の取得推進はもちろん、非常にフレキシブルな時短勤務など、選択の幅も広がってきている企業です。
一方で、近年は経営がそれほど順調でなく、社員のなかからは今が踏ん張りどころだという声も少なくありません。
競合他社が増えるなかで、これまでにない変革を求められているのもまた事実です。
余裕のある働き方を意識しながらも、常に社員が一体となって仕事に臨んでいるのもマンダムの社風の特徴の一つといえるでしょう。

マンダムのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:00〜17:35
休日	完全週休二日制
その他の休日・休暇	祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など
平均残業時間	月20.4時間
フレックス制度	有り（コアタイムなし）
リモートワーク	なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

マンダムの社長

西村 健

1982年生まれ。
2008年、マンダムへ入社。
2011年よりMandom Corporation(Singapore) Pte. Ltd.のアシスタントマネージャーに就任。
2013年より人事部に所属。
2015年の欧州駐在を経て、2017年に執行役員に就任。
その後、経営戦略部長や常務執行役員、マーケティング統括などを経て、2019年に取締役へ就任。
2021年4月より代表取締役、社長執行役員を務めている。

マンダム現職、OB/OGの有名人

西村 元延

1951年生まれ。
1977年、マンダムへ入社。
1983年より、東日本地区営業部長を務める。
1984年に取締役、1987年に常務取締役に就任。
1990年に取締役副社長に就任し、1995年より取締役社長を務めた。
2000年にMandom Indonesia Tbk監査役に就任。
2004年に社長執行役員、2021年より会長を務めている。

マンダムの転職に関わるQ&A

マンダムへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

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できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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