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マンダムへの転職。社風や面接内容、難易度をご紹介

▼下記は、マンダムに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからマンダムに転職してくるのか
・転職先:マンダムからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

  • 主な転職元

    ・カネボウ、コーセー、ノエビアなどの化粧品メーカー
    ・大王製紙、王子ネピアなどの製紙メーカーからの転職事例がある。

  • マンダム株式会社

  • 主な転職先

    ・転職事例は多くないが、UCC、サントリーなどの食品メーカーへの転職事例がある。

マンダムの主な転職元・転職先

学歴

学歴は、大学、大学院卒などが在籍している。学歴の幅は広い。

職歴

・カネボウ、コーセー、ノエビアなどの化粧品メーカーや大王製紙、王子ネピアなどの製紙メーカーからの転職事例がある。

退職後の主な転職先

転職事例は多くないが、UCC、サントリーなどの食品メーカーへの転職事例がある。

「GATSBY」など、主に男性をターゲットとした化粧品の販売で知られるマンダム。化粧品業界では国内第5位のポジションを確立している、日本の大手化粧品メーカーです。男性向け化粧品の分野では国内トップシェアを獲得しており、アジアを中心とした海外展開を進めていることでも知られています。
 そんなマンダムは記事の執筆時点で営業企画などの職種を募集中。積極的な海外進出と圧倒的なブランドの知名度を求めて、マンダムへの転職を検討している方も多いのではないでしょうか。今回は、転職先としてマンダムを考えている人に向けて、面接前に知っておきたいマンダムの情報や面接の傾向、対策のポイントなどを徹底的に紹介していきます。

マンダムへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・マンダムの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。
そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア(旧インテリジェンス)が手がける「iX転職」。
また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することが可能です。
現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開できるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

  • マンダムの企業概要
  • マンダムの転職ポイント
  • マンダムの社風や企業文化

マンダムに転職するポイント

マンダムの特徴

POINT

  • ・国内第5位のシェアを誇る大手化粧品メーカー
  • ・「GATSBY」など男性向け化粧品の売上は圧倒的
  • ・海外進出を進めており、特にアジアへの事業展開に注力

マンダムへ転職するポイント

POINT

  • ・営業企画部など、幅広い求人あり
  • ・社内には中途採用の社員も多い
  • ・清潔感をはじめとした人物面重視の選考との声多数

マンダムの企業概要

会社名 株式会社マンダム
本社所在地 大阪府大阪市中央区十二軒町5-12
社長 西村健
設立 1927年
株式 東証一部
株主構成 (公財)西村奨学財団:8.02%
日本マスタートラスト信託銀行(株)(信託口):7.17%

マンダムの売上

マンダムの売上推移

事業年度 2019年 2020年 2021年
売上収益 78,997百万円 81,774百万円 63,310百万円
経常利益 8,161百万円 6,706百万円 -273百万円

マンダムの最新ニュース

マンダムの事業内容

男性向け化粧品で圧倒的なシェアを誇るマンダム。主力事業としているのは、GATSBYなどをはじめとした化粧品の製造事業です。
 このうち、男性向けの化粧品を取り扱う男性事業では主にヘアスタイリング剤、スキンケア商品、ボディケア商品などを扱っています。マンダムの売上の59.8%を占めている得意分野です。

 女性向け商品の展開も行っており、ブランドとしては「Bifesta」「Barrier Repair」などが挙げられます。2021年度は売上が落ち込みましたが、男性事業に次ぐ2つめの柱として力を入れています。

 海外進出にも積極的です。2021年3月期の売上を見てみると、海外売上比率は38.6%となっています。特にインドネシアを中心としたアジア地域にはグループ拠点を数多く設置しており、他の追随を許さない事業展開が行われています。

マンダムの募集要項

営業企画

営業企画では、小売店やバイヤーへの商談時を効果的に進めるために必要な各種業務を包括的に担当します。具体的な仕事内容は、売上拡大のための戦略の立案、ITや各種データの活用による課題解決サポート、POSデータなどの分析、取引先に向けた資料の作成などです。実績次第では管理職へのキャリアも築ける、重要なポストです。

必須な経験・スキル

  • ・BtoC業界におけるデータ活用実績
  • ・基本情報技術者および応用情報技術者の有資格者
  • ・統計検定2級以上なら歓迎

マンダムの転職難易度

マンダムの転職難易度は中程度です。マンダムは、同規模の化粧品メーカーとしては非常に中途採用に積極的です。記事の執筆時点では事務系の職種を中心とした求人がほとんどでしたが、時期によっては技術系の求人も数多く出されています。様々な経験を生かすことのできる企業であると言えるでしょう。

一方、決して簡単に採用が勝ち取れるわけではありません。例えば現在募集されている営業企画の場合、基本情報技術者や統計検定などが応募資格として設定されています。他の企業での同様なポジションの募集では、このような資格が設定されることは滅多にありません。個々のポジションに求めている能力が高いという点が、マンダムへの転職を目指す上でのハードルになるでしょう。

マンダムが転職者に求める人物像

企業理念として「人間系企業」を掲げているマンダム。公式サイト上を見てみると、求める人物像として「創造的破壊力」「共創力」「自己研鑽力」「共感力」「体現力」の5つが挙げられています。

マンダムは、男性向け化粧品や、アジアへの事業展開という他の企業にはないユニークな強みを持っています。化粧品業界においてますます競合他社が増える中で、この強みを活かしてさらにマンダムを成長させるという意識が重要です。

マンダムの掲げているもう一つの理念として「チャレンジ・チェンジ・イノベーション」が挙げられます。マンダムは設立から90年を超える歴史ある企業でありながら、時代に合わせた柔軟性を持った体制を模索中です。このような企業の精神をよく理解し、即戦力として仕事に取り組むことのできるような人物像が求められていると言えるでしょう。

マンダムの転職までの流れ

マンダムの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官:現場社員・人事部
想定内容:書類選考を通過後に、面接が行われます。現場社員や人事部を中心とした面接で、人物面を重視した選考が行われているようです。応募状況やポジションによっては複数回の面接が行われることがあります。

最終面接

想定選考官:役員
想定内容:WEBテストの通過後に、最終面接が行われます。これまでの選考をもとに、志望動機や人物面についてさらに掘り下げた質問が中心です。非常に和やかな雰囲気で面接が行われたという口コミが多く見られました。雰囲気もよく、話しやすいと感じる応募者が多いようです。

内定

マンダムの面接形式

マンダムの面接は、面接官と応募者が1人ずつの形式で行われることが多くなっています。応募者側が3〜4人となるグループ形式での面接も行われているようです。面接回数はWEBテスト前に1〜2回、WEBテスト後に1回です。

面接1回あたりの時間は30分程度で、やや手短に感じたという応募者が多数。面接後は出口まで見送ってくれるという情報もありました。

マンダムの面接内容

化粧品メーカーとしての国内有数のポジションを確立しているマンダム。面接内容も化粧品メーカーらしく、「自分のかっこよさを10点満点で表すと何点か」といった容姿に関連する質問が多いようです。独特な質問にも対応できるよう、しっかり回答を準備しておきましょう。

他には、「自身を漢字で表すと何か」「今までに何かチャレンジしたことはあるか」など、個性を見極める質問が多かったという声も。ただ思いつくままに答えても、説得力のある回答はできません。自己分析を徹底的に行った上で、根拠のある受け答えができると好印象です。

髪型や服装を細かくチェックされているような気がしたという情報もありました。見た目の清潔感には他の企業以上に気を使い、抜け目なく準備をしてから面接に臨むようにしましょう。

マンダムで働いている方の評判・口コミ

事務、在籍15年、男性
男性化粧品の国内トップシェア、アジアへの積極的な事業展開という他社にはない強みを持っているため、比較的安定性はあります。しかし2021年3月期に減収を記録したため社内には危機感が強く、GATSBYに次ぐ主力ブランドがなかなか生み出せないことに焦りを感じている雰囲気があります。
企画、在籍10年、女性
最近は競合が増えてきたため、以前のような思い通りの利益を出せなくなりつつあります。経営に焦りはある一方で社内の雰囲気は比較的穏やかで、男女問わず働きやすい職場となっていると思います。特に産休と育休の制度は充実しており、時短勤務も自分の好きなように時間を設定することが可能です。保育園に見送った後に出社する社員も多くいます。
商品開発、在籍3年、女性
社内には自由な雰囲気があり、誰でも思ったことを積極的に発言できる風土があります。設立から100年近くの歴史を持つ企業ながら風通しの良い、働きやすい企業です。有給も取りやすく、ワークライフバランス重視方の人にはおすすめできます。全体的にキャリア志向の人が少なく、みな良い意味でのんびりと働く風土です。
口コミの要約

近年は競合他社の台頭により、男性化粧品や海外展開といった自社独自の強みがなくなってきていることに対する危機感が多く見られました。実際2021年3月期の決済では経常利益がマイナスを記録するなど、社内に焦りもあるようです。

一方、働きやすさに関する口コミは非常に好意的。男女問わず、誰にも遠慮することなく育休を取得することができる風土があるようです。

マンダムの年収・給与

年収 831万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 なし
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 企業年金基金、共済会、従業員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、総合福祉団体定期保険、住宅補助制度、団体生命保険、社員研修旅行、社内販売、誕生日プレゼント、教育制度、各種研修制度など

マンダムでの転職者の出世難易度

マンダムでの出世難易度は中程度です。マンダムの評価体系は基本的に年功序列。社内にも出世を意識してとにかく働くというタイプの社員は少なく、皆のびのびと働く雰囲気があるようです。

自身で目標を設定し、毎年度それを振り返る機会がありますが、それも出世にはあまり影響しません。中途だからといって不利になることはあまりありませんが、コツコツと勤務実績を積み上げつつ、上のポストが開くのを待つというのがマンダムでの出世の実情のようです。

もちろん中には勤務実績が評価されて周りより早く出世できる人もいます。特に成績を数字で評価しやすい営業などにはそのような傾向が強いです。周りが出世を意識していない分、出世を狙って仕事に対する熱意をアピールすれば、出世は不可能ではありません。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 700万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 課長補佐 900万円
40代前半 マネージャー 1,100万円
40代後半 なし 1,400万円

マンダムはどんな人が働いている?

マンダムの従業員数

2,316人

マンダムの平均年齢

41.1歳

マンダムの平均勤続年数

17.0年

マンダムの社風

マンダムの社風の特徴として、ワークライフバランスを保ちながら非常にのびのびと働く社員が多いことが挙げられます。キャリア志向でひたすら仕事に打ち込みたいという人は少なく、皆家庭と仕事の両立を重視している風土があるようです。

実際、制度面でもそのような考えが後押しされています。産休や育休の取得推進はもちろん、非常にフレキシブルな時短勤務など選択の幅も広がってきているようです。

一方、近年は経営があまり順調でなく、社員の中からは今が踏ん張りどころだという声も。競合他社が増える中で、これまでにない変革を求められているのもまた事実です。余裕のある働き方を意識しながらも、常に社員が一体となって仕事に臨んでいるのもマンダムの社風の特徴の一つと言えるでしょう。

マンダムのワークライフバランス

副業可否 可能
勤務時間 9:00〜17:35(フレックス制コアタイムなし)
休日 完全週休二日制
その他の休日・休暇 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
平均残業時間 20.4時間(月)
フレックス制度 有り
リモートワーク なし
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

マンダムの社長

西村健

1982年生まれ。2008年、マンダムへ入社。2011年よりMandom Corporation(Singapore) Pte. Ltd.のアシスタントマネージャーに就任。2013年より人事部。2015年の欧州駐在を経て、2017年に執行役員。経営戦略部長、常務執行役員、マーケティング統括などを経て、2019年に取締役へ就任。2021年4月より代表取締役、社長執行役員を務めている。

マンダム現職、OB/OGの有名人

西村元延

マンダムの現会長。1951年生まれ。1977年、マンダムへ入社。1983年よりマンダムの東日本地区営業部長を務める。1984年より取締役。1987年、常務取締役へ就任。1990年より取締役副社長、1995年より取締役社長を務める。2000年よりMandom Indonesia Tbk監査役。2004年より社長執行役員。2021年よりマンダムの会長。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声が分からない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。
よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。
それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0~500円程度で聞けるうえ、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

マンダムの転職に関わるQ&A


マンダムでは化粧品メーカーらしく、面接で「服装自由」という指示がされることがあるようです。この場合、いわゆるオフィスカジュアルのような清潔感のある私服で面接に臨むことがおすすめです。また、髪型も個性の一環としてチェックされることが多いため、意識しておきましょう。

マンダムの平均年収は831万円と、かなり高くなっています。国内の化粧品メーカーとしてもトップクラスの水準で、非常に待遇面は恵まれていると言えるでしょう。特に福利厚生については充実していると感じている社員が多かったです。住宅手当は8割ほど会社負担になるなど、待遇に関しては安心して働くことのできる環境が整っていると言えます。

マンダムへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

マンダムの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージをはじめ、「Nittoを知る」や「技術を知る」、「仕事を知る」など、有益な情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまう傾向があります。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式サイトに載っていないような求人を見てみたいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

化学メーカーの募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用してマンダムに転職するなら、競合他社の募集要項も比較できる「iX転職」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

  • ・空いた時間に転職活動できる手軽さ
  • ・求人案件数の豊富さ
  • ・案件の確認から応募までが早い

転職サイトは、空いた時間に転職活動を行える手軽さがあるため、比較的時間をかけずに転職することができます。
また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までがスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

競合他社の募集要項と比較したいなら「iX転職」

iX転職には、化学メーカーなどの競合他社の募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

iX転職から届くスカウトメールの化学メーカーの平均年収は、900万円~1,200万円となっており、ほかの転職サイトよりも比較的高くなっています。
また、iX転職は表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
「自身が活躍できる企業がどれほどあるのか」や「企業ごとで募集要項はどんな風に変わるのか」などを知りたい方は、まずはiX転職に登録してスカウトメールの確認をすることをおすすめします。

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