守谷輸送機工業の転職難易度は高い？選考フローや口コミなどを解説

守谷輸送機工業転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  電子部品製造
  金属加工業

• 守谷輸送機工業株式会社に転職

• 次の転職先

  食品加工会社

守谷輸送機工業の主な転職元・転職先

守谷輸送機工業は、主に荷物用エレベーターの製造を行っているエレベーターメーカーです。
エレベーター開発から設計、製造、保守などを一貫した体制で提供しており、エレベーターを通じ、経済を支えて未来を創出することを目指しています。
中小荷物用エレベーターのなかではトップシェアを誇っており、そのなかでも冷凍や冷蔵の倉庫用エレベーターに強みを持っています。
また、2022年に船舶用エレベーターに関する特許を取得するなど、今注目を集めている企業です。
そんな守谷輸送機工業では、新設営業や技術営業といった営業職をメインに、自発的に考えて失敗を恐れずに行動できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• 守谷輸送機工業の企業概要
• 守谷輸送機工業の転職ポイント
• 守谷輸送機工業の社風や企業文化

守谷輸送機工業に転職するポイント

守谷輸送機工業の特徴

守谷輸送機工業へ転職するポイント

守谷輸送機工業の企業概要

守谷輸送機工業の売上

守谷輸送機工業の売上推移

守谷輸送機工業の最新ニュース

moriya-elevator.co.jp

ニュース – 守谷輸送機工業株式会社

https://moriya-elevator.co.jp/news/

守谷輸送機工業の事業内容

守谷輸送機工業は、荷物用として用いられるエレベーターをメインに手掛けているエレベーターメーカーです。
そのほかにも、最先端な機能を備えて快適さを追求した「乗用エレベーター」やより良い安心設計を採用している「船舶用エレベーター」なども手掛けています。
さまざまなエレベーターを手掛けていますが、そのなかでも冷蔵・冷凍倉庫用エレベーターに強みを持っており、中小荷物用エレベーターのなかではトップクラスのシェアを誇っています。
また、エレベーター以外にも、垂直自動搬送機や小荷物専用昇降機、電磁暗室大扉なども製造しており、日本だけでなく、海外へも製品展開している企業です。
今後も、エレベーターを含めた製品の品質向上と機能改善を図り、人と物にやさしい製品の創出を目指しています。

守谷輸送機工業の募集要項

技術職

エレベーターを設置する現場にて、現場管理業務や試運転調整業務、据付工事スタッフなどを担うポジションです。
具体的には、顧客の担当者と工事の内容や工程などに関して事前打ち合わせし、着工後は工程の管理や技術スタッフへの指導などを行います。
また、施工が完了したエレベーターの動作確認や昇降設備の据え付け工事なども行うなど、幅広く携われる職種です。

営業職

特殊エレベーターの営業を担当するポジションです。
具体的には、当社製品の強みを顧客にアピールし、契約先であるゼネコンなどと価格交渉を行います。
そのほかにも、定期点検の契約や計画的に実施する改修工事などを提案、船舶向けエレベーターの販売～点検・修繕までを提案するなど、幅広く活躍できる職種です。

技術設計

荷物・船舶用エレベーターの設計業務を担当するポジションです。
具体的には、顧客に提案するための図面の設計と作図、エレベーターの概算打ち合わせ、計画図の設計と作図を行います。
そのほかにも、顧客との仕様打ち合わせやプレゼン、仕様決定、他部門への情報展開なども行う職種です。

守谷輸送機工業の転職難易度

守谷輸送機工業の転職難易度は中程度です。
中途採用によるキャリア募集数自体はそれほど多くはありませんが、どのポジションでもそれほど高いスキルや経験は求められていません。
そのため、どのような方にも比較的チャンスが多いといえるでしょう。
ただし、守谷輸送機工業は注目度の高い企業であるため、どの職種でも倍率が高くなることが想定できます。
守谷輸送機工業への転職を目指すなら、ほかの社員に負けないような自己PRを用意することが肝心です。

守谷輸送機工業が転職者に求める人物像

守谷輸送機工業では、自発的に考えて失敗を恐れずに行動できる人材を求めています。
また、忍耐力があり粘り強く取り組める人材や、環境の変化に対応して成長できる人材も求めている傾向にあります。
守谷輸送機工業は、常に顧客に寄り添い、より良いものを創出するという雰囲気があるため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらを保有していることをアピールできるエピソードを複数用意し、面接官を関心させられるようにしましょう。

守谷輸送機工業の転職までの流れ

守谷輸送機工業の選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や転職理由など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を判断するような質問をされます。

内定

守谷輸送機工業の面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は基本的に2回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間前後です。

守谷輸送機工業の面接内容

守谷輸送機工業の面接は、志望動機や転職理由など、定型的な質問から進みます。
そのほかにも、「これまで自発的に行動してきた経験は？」や「大変だったことは？」といったチャレンジ精神や忍耐力の有無を問う質問もされる傾向があります。
また、企業側は人物重視をしているため、人柄を判断するような質問も多くされるので、あらかじめ入念な自己分析を行っておくほうが良いでしょう。
面接の雰囲気は、比較的和やかであり、カジュアルな雰囲気で面接が行われます。
そのため、変に緊張することなく、自分らしく面接に臨むことができるといえます。

守谷輸送機工業の選考対策・口コミ

守谷輸送機工業で働いている方の評判・口コミ

守谷輸送機工業の年収・給与

守谷輸送機工業での転職者の出世難易度

守谷輸送機工業の出世難易度は比較的高いです。
守谷輸送機工業は、実力主義な雰囲気があるため、実績を残すことで出世できる可能性は高まっていきます。
しかし、在籍している社員は優秀な方が多く、それぞれで実績を残しているため、簡単に出世できるということはありません。
守谷輸送機工業での出世を目指すなら、効率的に実績を残し、上司や先輩から推薦してもらうことで出世への道が拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

守谷輸送機工業はどんな人が働いている?

守谷輸送機工業の従業員数

299名

守谷輸送機工業の平均年齢

39.9歳

守谷輸送機工業の平均勤続年数

8.1年

守谷輸送機工業の社風

守谷輸送機工業は、企業全体として自由な雰囲気があり、比較的フラットな社風です。
そのため、性別や年齢など関係なく、どのような方でも発言がしやすいため、全体的に風通しが良いといえます。
また、定期的にコミュニケーションを取るという環境があるため、社員同士は比較的仲が良い傾向にあります。
自由な環境のなかで自分らしく働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

守谷輸送機工業のワークライフバランス

守谷輸送機工業の社長

守谷 貞夫

1940年生まれ、兵庫県出身。
滋賀大学経済学部卒業後、株式会社神戸製鋼へ入社。
1969年に守谷輸送機工業株式会社へ入社し、社長室長に就任。
翌年、常務取締役に就任。
1974年に専務取締役に就任。
1983年より、代表取締役社長を務めている。
そのほかにも、一般社団法人神奈川経済同友会幹事や東京エレベータ工業協同組合理事長を務めている人物。

守谷輸送機工業現職、OB/OGの有名人

鈴木 誠

1950年生まれ。
1974年に守谷輸送機工業株式会社へ入社。
1998年に取締役技術部長に就任。
2002年に取締役技監に就任。
その後も、取締役技術部長や常務取締役、常務取締役技術部長兼システムサービス部長などを歴任。
2020年より、専務取締役技術本部、生産本部、船舶・サービス本部統括、船舶・サービス本部長を務めている。

守谷輸送機工業の転職に関わるQ&A

守谷輸送機工業へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

守谷輸送機工業の公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「代表メッセージ」や「社員紹介」、「数字で見る守谷」など、さまざまな情報が掲載されているので、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、2022年7月現在、採用情報ページには中途採用によるキャリア募集が掲載されていません。
そのため、公式HPを定期的にチェックし、募集がされていないかを確認する必要があります。
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