湖北工業の転職難易度は高い？口コミや年収などを解説

湖北工業は、エレクトロニクス製品には欠かすことができないアルミ電解コンデンサ用のリード端子の製造を手掛けているメーカーです。
また、国内外問わず、光ファイバ通信網用の光部品やデバイスの製造と販売も行っています。
リード端子は年間で400億個以上を生産しており、世界のシェア率は約40%を誇っています。
さらには、2022年に「第22回光通信技術展」に出展するなど、今注目を集めている企業です。
そんな湖北工業では、設計や製造などのポジションで、オンリーワン性を求めて実現するために前進できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• 湖北工業の企業概要
• 湖北工業の転職ポイント
• 湖北工業の社風や企業文化

湖北工業に転職するポイント

湖北工業の特徴

湖北工業へ転職するポイント

湖北工業の企業概要

会社名	湖北工業株式会社
本社所在地	滋賀県長浜市高月町高月1623番地
社長	石井 太
創立	1959年8月8日
株式	上場（東証スタンダード）
株主構成	石井太（45.08%） アイエフマネジメント株式会社（18.47%） 日本マスタートラスト信託銀行（4.28%）

湖北工業の売上

湖北工業の売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	9,979百万円	11,176百万円	14,620百万円
経常利益	1,360百万円	2,357百万円	4,363百万円

湖北工業の最新ニュース

湖北工業の事業内容

湖北工業は、滋賀県に本社を構え、電子部品やデバイスなどの製造を行っているメーカーです。
「新しい価値の創造を通じて、オンリーワン企業を目指す」を経営理念に掲げ、湖北工業独自の技術を活用と駆使した製品の開発を図っています。
主力として、家電や通信機器、産業機械などの幅広い分野で活用される「アルミ電解コンデンサリード端子」の製造と提供を行っています。
また、高度な調芯技術によって高い遮断特性や高信頼性を実現した「インライン型光アイソレータ」や、磁気光学を活用した光通信などの受動部品「光サーキュレータ」を製造するなど、幅広く手掛けている企業です。
そのなかでもリード端子は年間で400億個以上の生産を行っており、世界のシェア率は約40％とトップクラスのシェア率を誇っています。
日本国内だけでなく、海外5か国の7か所に事業拠点を構えるなど、今後も順調な事業推進がされていくことが想定できます。

湖北工業の募集要項

設計職

アルミ電解コンデンサ用リード端子や光部品などの金型の設計を担当するポジションです。
具体的には、CADを活用し、自動車や通信、産業機器などで用いられるアルミ電解コンデンサ用リード端子や光部品を設計します。
今後もさらなる成長が見込まれているマーケットなため、安定して働ける職種です。

営業

光部品やデバイス製品の既存顧客に対し、営業と営業サポートを担当するポジションです。
具体的には、担当顧客の管理や価格交渉、製品の仕様調整、納期調整などを行います。
スマートフォンやIoT機器などの発展に欠かせない光ファイバ通信網に扱われる光部品やデバイスが使用されており、今後もさらなる成長が見込めるマーケットなため、やりがいを感じながら働ける職種です。

IR担当

IRに関する業務を全般的に担当するポジションです。
具体的には、株主総会用の投資家向け開示資料作成や予算編成と予実管理、四半期ごとの決算説明資料の作成とアナリスト、投資家の考えや意見などの情報収集を行います。
また、投資家からの問い合わせ対応や、経営層や社内関係者への情報提供とフィードバックを行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

湖北工業の転職難易度

湖北工業の転職難易度は中程度です。
中途採用によるキャリア募集数は非常に少ないですが、どのポジションでもそれほど高レベルなスキルや経験は求められません。
募集職種のなかでは未経験でも応募できる職種もあるため、未経験からの転職でもチャンスがあるといえます。
ただし、注目度の高い企業であり、どのポジションでも倍率が高くなることが想定できるため、入念な準備をしておくことが肝心です。

湖北工業が転職者に求める人物像

湖北工業では、オンリーワン性を求め、その実現に向けて前進できる人材を求めています。
また、新しいことに積極的にチャレンジできる人材や素直に学んで吸収できる人材なども求めています。
湖北工業は、経営理念「新しい価値の創造を通じて、オンリーワン企業を目指す」を掲げているため、このような能力が必要不可欠といえるでしょう。
面接では、これらにマッチしている人材であることをアピールし、面接官を関心させられるかどうかがポイントです。

湖北工業の転職までの流れ

湖北工業の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、仕事に関する質問をされます。

内定

湖北工業の面接形式

面接は1対1で行われる傾向にあります。
面接回数は基本的に2～3回ですが、状況などによって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間前後です。

湖北工業の面接内容

湖北工業の面接は、志望動機や前職の退職理由など、基本的な質問から進みます。
そのほかにも、「これまでにチャレンジしてきた経験は？」や「前職までにどのようなことに注力してきたか」など、仕事に関する質問を多くされるため、しっかりと自己分析しておくことが大切です。
また、こちらの回答に対して深堀されることもあるため、一貫性のある回答が求められるでしょう。
自己分析はもちろんのこと、企業研究も細かいところまで行い、どのような質問にも回答できるように万全な準備をしておくことが非常に重要です。

湖北工業の選考対策・口コミ

湖北工業で働いている方の評判・口コミ

湖北工業の年収・給与

年収	685万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	資格取得支援制度、研修支援制度、会員制リゾートホテル利用制度など

湖北工業での転職者の出世難易度

湖北工業の出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は優秀な方が多く、それぞれ実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するということは簡単なことではありません。
また、実績以外にも積極的に行動できることや、素直な気持ちで成長していけることなども出世には必要な要素です。
湖北工業での出世を目指すなら、確実な実績を残すとともに、素直な気持ちで積極的に行動して成長していけるように心がけましょう。

湖北工業はどんな人が働いている?

湖北工業の従業員数

158名（単独）
1,639名（連結）

湖北工業の平均年齢

44.8歳

湖北工業の平均勤続年数

13.1年

湖北工業の社風

湖北工業は、「豊かな個性を尊重する、全員参加型」という風土があるため、堅苦しい上下関係のないフラットな社風です。
分からないことなどがあれば上司や先輩に相談することができ、若手社員を大切にしている雰囲気があります。
また、コミュニケーションを取る場を定期的に設けるなど、全体的に社員同士が仲が良い傾向にあります。
フラットな雰囲気のなかで自分らしく働きたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

湖北工業のワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	09:00～17:50（業種による）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	月20～30時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

湖北工業の社長

石井 太

1958年生まれ。
1981年に日本鉱業株式会社（現・JX金属株式会社）へ入社。
1995年に湖北工業株式会社へ入社。
翌年、製造部長に就任。
1998年に常務取締役に就任。
さらに翌年には、代表取締役副社長に就任。
2000年より、代表取締役社長を務めている。

湖北工業現職、OB/OGの有名人

北川 一清

1981年に湖北町役場（現・長浜市役所）へ入庁。
1985年に湖北工業へ入社。
2004年に取締役支援本部長に就任。
2009年に取締役業務部長兼経営戦略室担当兼グローバル品質保証センター担当兼業務部IT課課長に就任。
その後も、取締役管理部兼業務部長や取締役常務執行役員、取締役常務執行役員コンデンサ部品事業部長などを歴任。
2022年より、専務取締役執行役員を務めている。

湖北工業の転職に関わるQ&A

湖北工業へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

湖北工業の公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、「湖北工業について」や「製品情報」、「会社情報」など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、2023年1月現在、公式サイトでは中途採用によるキャリア募集の内容を確認することができません。
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