ジオコードの転職情報。転職難易度や口コミを解説

ジオコード転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  WEBマーケティング企業
  IT系コンサル企業

• 株式会社ジオコードに転職

• 次の転職先

  電通デジタルなどのIT系コンサル
  クラウド系サービス事業者

ジオコードの主な転職元・転職先

SEO対策やWebサイト制作、Web広告といったWebマーケティング領域における課題を総合的に支援する事業を展開しているジオコード。
インターネット上でのマーケティングの重要性が指摘されている昨今注目が集まっている企業です。
Webサイトの作成から運用まで、全てをジオコードで一気通貫して対応できる体制が強みとなっています。
また、2022年にオンラインセミナー「Webマーケティング・SNSリスク対策最前線、攻め×守りのインハウス戦略とは？」を開催するなど、幅広く手掛けています。
そんなジオコードでは、マーケティング職や営業職、クリエイター職といった多彩な職種で中途採用を募集しています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ジオコードの企業概要
• ジオコードの転職ポイント
• ジオコードの社風や企業文化

ジオコードに転職するポイント

ジオコードの特徴

ジオコードへ転職するポイント

ジオコードの企業概要

ジオコードの売上

ジオコードの売上推移

ジオコードの最新ニュース

株式会社ジオコード

プレスリリース配信｜情報配信｜株式会社ジオコード

https://www.geo-code.co.jp/media/press/

Webマーケティングの株式会社ジオコードのプレスリリースのページです。

ジオコードの事業内容

ジオコードは、SEO対策やWebサイト制作、Web広告など、Webマーケティング領域におけるトータルソリューションを提供している企業です。
主力事業は、これらのWebマーケティング活動を一気通貫方式で提供する「Webマーケティング事業」です。
ジオコードでは、検索からの流入を効果的に促すSEO対策と、Webサイトへのアクセスを成約へ結びつけるWebサイト制作を融合させて行うWebマーケティングを「オーガニックマーケティング」と銘打っています。
ジオコードに蓄積された独自のSEO対策ノウハウに基づいた支援を行うのが特徴です。
そのほかにも、Webマーケティングと併せて行う業務支援ツールの提供も行っています。
業務支援ツールはSaaS形式での提供となっており、主に中堅企業に対してクラウド業務支援ツールを展開しています。
Webマーケティングとあわせて業務支援ツールを提供することで、より効果的なマーケティング活動を促すのがジオコードならではの強みです。

ジオコードの募集要項

Webディレクター

Webサイト制作において、制作の進行管理やサイト構成の決定などを行うのがWebディレクターの役割です。
営業と連携しながらクライアントと一緒にサイト制作を進め、効果的な集客が期待できるWebサイトづくりに必要不可欠な役割を担います。

Webマーケティングセールス

GoogleやYahoo!からの検索エンジン流入に力を入れている企業に対し、ジオコードのサービスの提案を行うのがWebマーケティングセールスの役割です。
現在は少数精鋭で業務をこなしているため、裁量が大きくやりがいのある職種です。

フロントエンドエンジニア

顧客のWebサイトやLPの改善業務を担うポジションです。
具体的には、WordPressを使用したWebサイトの新規作成やリニューアル、LP作成、既存案件の運用保守などを行います。
Webディレクターやデザイナーとともに、クライアントとコミュニケーションを図り、WEBサイトの設計から公開まで幅広く対応する職種です。

ジオコードの転職難易度

ジオコードの転職難易度は中程度です。
ジオコードでは、WebディレクターやWebマーケティングセールスのほかに、SEOコンサルタントや広告運用コンサルタントなど、さまざまな職種で中途採用を募集しています。
専門職での採用も豊富で、各種エンジニアやWebデザイナーなどでの中途採用も募集中です。
現在は事業規模が拡大フェーズにあるため、積極的に中途採用を募集しています。
なかには未経験者を対象としてSEMコンサルタントといった職種での募集が出ることもあるため、こまめに求人をチェックするようにすると良いでしょう。
なお、募集中の職種一覧を探しても気になる職種が見当たらない場合、オープン枠からの応募も可能です。

ジオコードが転職者に求める人物像

ジオコードは、転職者に対して求める人物像として「自ら考え行動する人間」や「物事の本質を理解し、筋道を立てて考えられる人間」といった項目を6個、列挙しています。
なかでも特に重要視されているのが、「自ら考え行動する」というフレーズに象徴されている、情熱と執着心です。
自らの仕事に誇りを持って取り組むことができる粘り強い人材が求められています。
また、Webコンサルティングに近い活動を行うことも多いため、「筋道を立てて考える」というフレーズに見られるように、論理的な思考能力も重要視されています。
面接ではこれらのポイントを念頭に置きながら、効果的な自己アピールができるように練習を積んでおくと良いでしょう。

ジオコードの転職までの流れ

ジオコードの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・課長
想定内容：書類に記載した内容の確認となるような質問がメインですが、ジオコードを志望したきっかけを深堀りされる傾向があります。

最終面接

想定選考官：取締役・部長
想定内容：これまでの選考結果を踏まえながら、ジオコードに転職したあとのイメージや将来像などについて深堀りされます。

内定

ジオコードの面接形式

ジオコードの面接回数は2回です。
面接形式に関しては、1次面接が応募者1人、面接官2人の複数人面接形式、2次面接が1対1形式で行われます。
面接1回あたりの所要時間は30分〜45分ほどと標準的な時間となっています。
応募の際、ポートフォリオの提出を求められることがあるため、用意しておきましょう。

ジオコードの面接内容

ジオコードの面接で最もよく聞かれる質問の一つに、「ジオコードに入社したあとに何ができるのか」というものが挙げられます。
ジオコードの採用面接では、ジオコードへ転職したあとの将来像がどれほど膨らんでいるかを重視しているのが特徴です。
「ジオコードで何がしたくて転職を目指したのか」といった切り口で聞かれることもあるため、あらかじめ答えを準備しておきましょう。
さらに、「過去の失敗談は何か。それをどう乗り越えたのか」というエピソードは必ずといって良いほど質問されます。
自身が苦労を乗り越えたエピソードとともに、そこからどのような教訓が得られたのかまで踏み込んで答えることができると好印象です。
事前にエピソードをいくつか用意しておくと良いでしょう。

ジオコードの選考対策・口コミ

ジオコードで働いている方の評判・口コミ

ジオコードの年収・給与

ジオコードでの転職者の出世難易度

ジオコードの出世難易度は中程度です。
ジオコードではグレード制が敷かれており、それによって給与が決定されます。
給与も出世も、社歴よりも実力主義で決定される側面が大きいため、数字にこだわる姿勢を持つことがジオコードで出世する近道です。
特に、資格を取得するなど、個人としてできることを増やしていくことが出世に結びつきやすい傾向があります。
事務系の職種でも可能な限りKPIに基づいて目標達成度合いを数値化するため、ジオコードで出世を狙うのであれば、KPIを意識しながら成果の数字にこだわる姿勢が重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ジオコードはどんな人が働いている?

ジオコードの従業員数

117名

ジオコードの平均年齢

33.4歳

ジオコードの平均勤続年数

3.7年

ジオコードの社風

ジオコードの社風の特徴として、お互いに意見を交わし合うオープンな社風が挙げられます。
ワンフロアということもあり、社員それぞれが顔を合わせやすい環境です。
社長が営業出身ということもあり、社内には活気が溢れているという口コミが多く見られました。
社員同士のクラブ活動による交流も活発に行われており、社員間のコミュニケーションを重視している社風が伺えます。
また、売上や目標達成度合いといった数字にこだわるという文化もあります。
特に売上は常に意識されており、売上を上げるために社員が一丸となって新しいことに取り組もうというマインドも共有されています。
ワンマン企業ではありますが、社長のカリスマ性が高く人気を集めているという側面もある企業です。

ジオコードのワークライフバランス

ジオコードの社長

原口 大輔

1976年生まれ。
1997年に株式会社ニチヨーキャリーへ入社。
2003年に株式会社ネクサスへ入社。
翌年、株式会社リベラルへ入社。
2005年に株式会社ジオコードを設立し、取締役へ就任。
2006年に有限会社から株式会社へ組織変更を行い、代表取締役社長へ就任。

ジオコード現職、OB/OGの有名人

吉田 知史

1968年生まれ。
1994年に等松・トウシュ・ロスコンサルティング株式会社へ入社。
1999年に朝日監査法人へ入所。
2003年に公認会計士登録を行い、2005年に新日本監査法人へ入所。
2012年にアイビーシー株式会社へ入社。
2018年に株式会社ジオコードへ入社し、管理部長へ就任。
同年より、専務取締役を務めている。

ジオコードの転職に関わるQ&A

ジオコードへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ジオコードの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージをはじめとしたさまざまな情報があるため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの転職の場合は、どうしても時間がかかってしまいがちです。
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