NTTデータの転職したい方必見。中途入社が難しいのかを調べてみた

データ通信やシステム構築事業によって情報サービス産業を牽引し続けているNTTデータは、1988年5月23日に設立、本社は東京都江東区の豊洲センタービルに位置しています。資本金は1,425億2千万円、従業員数は2018年3月末現在、11,263名となっています。

主な事業はシステムインテグレーション事業、ネットワークシステムサービス事業であり、国内ITサービス企業としては、富士通・日立製作所に続く国内第3位の売上高を誇っています。

NTTデータでは最先端のテクノロジーを活かして、グローバルな視点で活躍できる優秀な人材を求めています。

この記事でわかること

• NTTデータの企業概要や事業内容
• NTTデータへ転職するときのポイント
• NTTデータの給与や働き方など

NTTデータに転職する際のポイント

NTTデータの特徴

NTTデータへ転職するポイント

NTTデータの企業概要

会社名	株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
本社所在地	東京都江東区豊洲三丁目3番3号 豊洲センタービル
社長	本間 洋
設立	1988年5月23日
株式	上場（東証1部）
株主構成	日本電信電話（54.19%） 日本マスタートラスト信託銀行(信託口)（9.09%） 日本トラスティ・サービス信託銀行(信託口)（4.57%）

NTTデータの売上

NTTデータの売上推移

事業年度	2017年	2018年	2019年
売上高	1,614,897百万円	1,732,473百万円	2,117,167百万円
経常利益	117,109百万円	123,522百万円	147,716百万円

NTTデータの最新ニュース

NTTデータの事業内容

NTTデータの事業内容は主に「システムインテグレーション事業」「ネットワークシステムサービス事業」の2つに分けることができます。クライアントは官公庁、製造業、教育、金融、流通、医療など多岐に渡ります。それぞれの詳細は以下の通りです。

システムインテグレーション事業

ITシステムの開発から導入までを一貫してクライアントのニーズに応じて提供しています。

お客様の業務を把握し、課題解決のためのコンサルティングから設計、開発、運用・保守まで全てを請け負う事業です。例えば、クレジットカード決済における小売会社、銀行、クレジットカード会社間における決裁システムの構築や、金融機関相互における為替業務のオンライン処理などがシステムインテグレーション事業に該当します。

特にNTTデータでは官民、規模の大小に関わらず幅広く手掛けており、業務領域は拡大しています。

ネットワークシステムサービス事業

安全かつ大容量のデータ伝達など、ネットワークを介した無線LAN、モバイル活用、社内システム等の構築を事業内容としています。具体的には、クレジットカード、デビットカード、Suicaのようなカードを使用した決済において、店舗のPOS端末と決済センターを安全につなぐネットワーク構築やインターネットバンキング、モバイルバンキングにおける口座取引サービスのためのネットワーク構築などが挙げられます。

NTTデータの募集要項

クレジットカード業界向け営業担当

NTTデータの開発チームと連携をしながら、新規のモデルを開発したり、クレカ会社などのIT戦略の立案を行なったりなどが主な業務です。大手ファイナンシャルグループへの提案が主になります。

クレジット業界向け企画/ソリューション営業

クレジットカード会社を中心とした決済事業者向けにスマホアプリやWebサイトといったフロント系、AIやAPIといったデジタル系、オーソリやポイント、ペイメントシステムといった決済系を含む広範な提案活動、新たなビジネスモデルやサービスの企画が主な仕事です。

具体的にはカード会社、加盟店向け決済ソリューション、商品企画・提案や、EC決済、モバイルコマースサービス企画・提案などが挙げられます。

テクノロジーコンサルタント

先進テクノロジーの深い知見と技術力および業界・業務の知見・分析力をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革（新サービス創出やビジネス変革など）を実現させます。

クラウド上流エンジニア/コンサルタント

クラウド上流エンジニアとして、クライアントに提供するシステムの全体を設計し、クラウド導入を支援、導入後のシステム全体の運用統制を行う業務です。

読み書きができるレベルの英語力や、AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト、Azure関連のMicrosoft Certified Professional、情報処理技術者資格、いずれかの資格取得が求められます。事前にしっかり募集要項を確認することが重要です。

データサイエンティスト

NTTデータ内のバックエンドで蓄積しているデータを元に、将来予測や予兆検知が可能なアナリティクスの仕組みを構築し、経営課題や業務レベルの課題解決を行います。また、確立・運用した仕組みは社内事例として事業部門に提供し、ビジネスへの貢献も行います。

経営分析や、働き方改革などさまざまなテーマに対して、社内のデータを分析活用し、全社の利益や社員の満足度の向上に寄与するポジションです。

NTTデータへの転職難易度は？

NTTデータが求めているのは以下のような人材です。

・自ら主体的に動き、周りを巻き込む力がある人
・変化を楽しみ、チャレンジし続けられる人
・多様な仲間と共通の目標に向かって走り続けられる人

NTTデータでは中途採用を行う目的と考え方として「大きな変化の時」と「人を大切にする文化」を挙げています。現在、社会ではAI、ビックデータ、ロボットのようなシステムインテグレーションにおける大きな技術的変化が急速に起きてます。

NTTデータが幅広い社会の要請に応えるためには、より多様な視点、多様な能力を結集することが必要です。そのため転職者には、NTTデータにこれまでなかったビジョンや経験を活かして、新しい価値を創造していくことが求められています。

NTTデータの転職はどんな方が受かりやすい？

NTTデータが積極的に採用するのは以下のような人材です。

・自ら動き周りを巻き込む
・変化を起こすことを楽しむ
・多様な仲間と共通の目標を達成する

NTTデータの価値観に賛同できる方を求めています。

NTTデータが転職者に求める人物像

NTTデータが求めているのは以下のような人材です。

・自ら主体的に動き、周りを巻き込む力がある人
・変化を楽しみ、チャレンジし続けられる人
・多様な仲間と共通の目標に向かって走り続けられる人

NTTデータでは中途採用を行う目的と考え方として「大きな変化の時」と「人を大切にする文化」を挙げています。現在、社会ではAI、ビックデータ、ロボットのようなシステムインテグレーションにおける大きな技術的変化が急速に起きてます。

NTTデータが幅広い社会の要請に応えるためには、より多様な視点、多様な能力を結集することが必要です。そのため転職者には、NTTデータにこれまでなかったビジョンや経験を活かして、新しい価値を創造していくことが求められています。

NTTデータの転職までの流れ

NTTデータの選考フロー

こちらは公募ルート（転職情報媒体、当社応募フォーム等）から応募された場合の一般的なフローです。

個々の選考状況により、変動する可能性があります。

応募

エントリーシート・webテスト

想定内容：応募職種における求める人材像（経験・スキル）とのマッチングの観点から選考が行われます。webテストの出題形式は年度によりSPI・WEBテスティング、玉手箱、TG-WEBなど様々であり、言語・非言語・性格のいずれかが出題されます。

一次面接および適性検査

想定選考官：現場責任者
想定内容：職務経歴書に沿って経歴や志望動機など基本的なことが質問されます。過去の実績や業務経験についても多く聞かれます。

二次面接

想定選考官：役員
想定内容：基本的には一次と同じく基本的な質問がなされます。ただし、一次面接よりも性格や考え方、マインドを重視するような質問が多くされます。

採用条件提示

入社

NTTデータの面接形式

面接回数は通常2回です。
1回につき20分程度行います。

NTTデータの面接内容

質問内容は至って一般的です。
・なぜNTTデータを志望したのか
・今までの人生で一番苦労したことは何か
・入社後どのようになりたいか
・今までの技術経験について
構えず自然体で答えると良いでしょう。

NTTデータで働いている方の評判・口コミ

NTTデータで働いている人の学歴・職歴

• 主な転職元

  ・SIer

• NTTデータ

• 主な転職先

  ・アクセンチュアなどのコンサルティングファーム
  ・リクルートグループなどのWeb系事業会社
  ・日本オラクルなどの外資系テクノロジー企業
  ・ソフトバンクなどの通信会社
  ・その他
  ・SIer

NTTデータの年収・給与は？

平成28年におけるNTTデータの平均年収は812万円です。ここ数年は788万円から807万円あたりを推移しており、安定していることが分かります。

年収	812万円
ボーナスの有無	年2回（6月・12月）
昇給制度	有り
残業手当	記載なし
固定残業手当	記載なし
通勤手当	全額支給
住宅手当	有り
福利厚生	社員持株会、リゾート施設・スポーツ施設利用 企業年金など

NTTデータでの転職者の出世難易度

設立から30年を経過した若干古い企業であることや、日系の大手企業であることからもわかるように、年功序列の風土がある会社だと言えます。そのため、転職者が役員クラスまで出世するには、持ち場での業務をしっかりとこなし続けていくことが必要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	400万円
20代中盤	なし	550万円
20代後半	なし	650万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	800万円
30代後半	なし	800万円
30代後半	課長	1,000万円
40代前半	なし	900万円
40代前半	課長	1,100万円
40代中盤	課長	1,150万円万円

NTTデータはどんな人が働いている？

従業員数

11,263名（2018年3月末現在）

平均年齢

38.4歳

平均勤続年数

14.3年

NTTデータの社風

平均年齢が38.4歳と比較的平均年齢の若い企業と言えます。勤続年数は14.3年とIT企業の中では比較的長いのも特徴です。基本的には年功序列の風土ですが、社内の風通しがよく、比較的若手でも意見が通りやすい環境となっています。

また事業部としてコスト管理をしているため、大企業でありながらも、中小企業のようなスピード感があるのも特徴です。社員・社風を含めて堅実で保守的な傾向が強いため、真面目で穏やかな人にはなじみやすい職場かと言えます。

NTTデータのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30～18:00
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇	年末年始、夏季休暇 介護休暇制度、特別休暇
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	職種により有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

NTTデータの社長

本間 洋

1980年に日本電信電話公社に入社。2013年にNTTデータ常務執行役員第三法人事業本部長に就任。2014年に同社取締役常務執行役員エンタープライズITサービスカンパニー長に就任。2017年より同社代表取締役副社長執行役員を務める。

NTTデータ現職、OB/OGの有名人

※該当なし

NTTデータの転職に関わるQ&A

NTTデータへ転職する方法

方法①｜NTTデータの採用ページから申し込む

NTTデータのホームページに採用専用のページがありますので、そこから申し込みします。履歴書と職務経歴書の書式は自由ですが、応募フォームに添付できる容量は2MBになっています。職務経歴は応募フォームに直接記載するようにもなっていますので、職務経歴書と同じ内容を記載するようにします。職務経歴書に書ききれなかった職務上のアピールポイントがあれば、ここに記載しても良いでしょう。

方法②｜大手求人サイト経由で申し込む

「DODA」や「エン・ジャパン」のような転職サイトを経由して、転職エージェントにアプローチして応募します。転職サイト専属のエージェントがNTTデータの中途採用案件を担当しているケースもありますので、企業名が伏せられているなどで転職サイトにおいて該当の募集案件を見つけられない場合、転職サイトの相談フォームから連絡すると良いでしょう。書類添削、面接対策、給与交渉は転職エージェントが対応してくれるため、転職初心者は転職サイトの利用をおすすめします。