東名の転職情報まとめ。転職難易度や事業内容、口コミなどを解説

東名転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  メーカー
  デザイン
  自営業

• 株式会社東名に転職

• 次の転職先

  IT企業
  小売業
  不動産会社

東名の主な転職元・転職先

全国の中小企業や個人事業主に対し、通信環境の提供やオフィスの環境整備支援を行っている東名は、中小企業をトータルサポートするパートナーとして知られている企業です。
企業用ホームページのレンタルやファイナンシャル・プランニングなど、幅広いサポートを展開しています。
また、2022年にCO2排出削減の取り組みの一環として、再⽣可能エネルギー⽐率100%の電⼒プラン「オフィスでんき119 再エネプラン」の提供を開始するなど、核心的なサービスを手掛けている企業です。
そんな東名は、コンサルティング企画営業やアポイント型訪問営業、事務といった職種で中途採用を募集しています。
幅広い業界からの転職が目指せる企業であるため、転職先としても人気が高いです。
この記事では、東名への転職を検討している方に向けて、口コミや面接で質問される内容などを解説します。

東名を目指す人におすすめの転職エージェント

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・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• 東名の企業概要
• 東名の転職ポイント
• 東名の社風や企業文化

東名に転職するポイント

東名の特徴

東名へ転職するポイント

東名の企業概要

東名の売上

東名の売上推移

東名の最新ニュース

www.toumei.co.jp

ニュース | 株式会社東名｜中小企業の課題を解決するパートナー

https://www.toumei.co.jp/news/

東名の事業内容

東名の主力事業は、中小企業や個人事業主に向けたオフィス環境整備事業です。
特に通信環境の整備に力を入れており、光回線やプロバイダをはじめとしたオフィスの通信を総合的に提供しています。
NTTグループの代理店として、NTTグループが提供する回線に自社の提供するインターネットトラブル対応サービスを付加して提供しているため、中小企業にとって負担となりやすい通信環境の管理や見直しの手間を削減できることが強みです。
通信環境の提供以外にも、電力サービスを商材としたサービス展開や企業のPRホームページのレンタルを行うサービス「レン太君」の展開も行っています。
企業のホームページの重要度が高まっている昨今においては、特に需要が高まっているサービスといえます。

東名の募集要項

ソリューション営業

社内でリスト化されている見込み顧客に対し、法人営業を行うのがソリューション営業の役割です。
オフィス環境や現状の課題などをヒアリングするとともに、その内容に合わせたサービスの提案を行うことが求められます。
自身の仕事が成果に直結するシンプルでやりがいのある職種です。

電気通信工事スタッフ

顧客のオフィスを訪問し、インターネット回線や電話線の敷設業務を行います。
また、ルーターやサーバーの設定や設置、ビジネスフォンの設置などを行います。
ネットワークやビジネスフォン、電子ブレーカーなどに関する専門知識が求められる職種です。

営業マネージャー

幅広い業務についてのマネジメントを担当するポジションです。
具体的には、支店の運営や従業員の勤怠管理と成績管理、面接や従業員との面談、架電リストの作成などを行います。

東名の転職難易度

東名の転職難易度は中程度です。
東名では、営業職を中心とした幅広い職種で中途採用を行っています。
東名は東証プライム上場企業ということもあり、知名度と面接の倍率はともに非常に高いです。
そのため、総合職や事務職へ応募する際は高い倍率の選考を突破する必要があります。
ただし、求められる実務経験はそれほど厳しくなく、幅広い層に中途採用の門を開いているのも東名の特徴です。
通信業界での営業経験がある方はもちろん、そのほかの法人営業経験や事務職としての勤務経験があれば採用を勝ち取ることは十分可能です。
東名の企業研究を手抜かりなく進め、徹底した面接対策を行うことが求められます。

東名が転職者に求める人物像

東名が転職者に求める人物像として、「業務に対する熱意と行動力があること」が挙げられます。
東名は東証プライム上場企業ということもあり、役職ごとにこなすべき役割がしっかりと確立されているのが特徴です。
営業会社ということもあり、数字に対する意識が高いため、常に成果を追い求める熱意や行動力が重視されます。
また、「中小企業や個人事業主に対する理解があること」も重要です。
東名は、中小企業や個人事業主へのサポート事業を中心に成長してきた企業です。
職種を問わず、顧客と直接折衝する場面も多いため、中小企業や個人事業主の現状やそれらを取り巻く環境に対する理解が求められます。

東名の転職までの流れ

東名の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・マネージャー
想定内容：これまでの経歴や志望動機といった基本的な内容の確認がメインとなります。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：東名で実現したいビジョンや将来像など、未来志向の質問がメインとなります。

内定

東名の面接形式

東名の面接回数は基本的に3回です。
面接形式は一次面接が複数人形式面接、二次～最終面接では役員面接と1対1形式で行われる傾向にあります。
面接1回あたりの所要時間はいずれも30分〜45分ほどと標準的ですが、内定が出るまでに1か月程度かかる場合があります。

東名の面接内容

東名の面接でよく聞かれる内容として、「東名でどのようなことがしたいのか」や「東名へ入社したあとの夢や目標はあるか」といったものが挙げられます。
東名では社員一人一人のやる気や行動力が重視されるのが特徴です。
これらの質問から応募者の仕事に対する熱意を見極めようという意図もあるため、面接前に将来像を明確化しておきましょう。
そのほかにも、「前の仕事を辞めてまで転職したい理由は何か」や「どの点で会社に貢献できると思うか」といったオーソドックスな内容に一捻り加えた内容も多いです。
ほかの会社でも聞かれるような志望動機や自己PRなどをさらに一段回練り直してから面接に臨みましょう。

東名の選考対策・口コミ

東名で働いている方の評判・口コミ

東名の年収・給与

東名での転職者の出世難易度

東名の出世難易度は中程度です。
東名では、社員を数字で評価しようという風土があります。
特に営業の場合は営業成果の達成率が評価の50%を占めており、そのほかのものも含めると全体のおよそ60%が定量化された数字による評価なのが特徴です。
出世も営業成果などの数字に基づいて判断されることが多いため、東名での出世を狙うのであれば数字を上げることに注力するのが良いでしょう。
また、口コミによると「営業職のほうが出世しやすい」や「営業職でないとある程度のところで出世が頭打ちになってしまう」という情報もありました。
東名での出世を考えるうえでは、応募する職種の段階からよく検討するのがおすすめです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

東名はどんな人が働いている?

東名の従業員数

375名

東名の平均年齢

32.1歳

東名の平均勤続年数

4.6年

東名の社風

東名の社風の特徴として、営業を中心としたトップダウン型の企業風土があるという点が挙げられます。
「朝の朝礼では大きな声で挨拶をする」「やる気がある社員が評価されやすい」など、体育会系の風土が強いのが東名の特徴です。
特に営業職はそのような雰囲気が強く、ガツガツと仕事に取り組んでいけるような社員が評価されやすい雰囲気があります。
また、営業が中心となっている企業であり、数字に対する意識が高いという社風もあります。
実際、社員の評価は半分以上が定量的な数字に基づいた評価となっており、成績を挙げさえすればしっかりと出世できるという点が特徴です。
全員が主体的な意識を持ち、常に数字を追い求めているのが東名ならではの社風といえるでしょう。

東名のワークライフバランス

東名の社長

山本 文彦

1969年生まれ。
1993年に光通信へ入社。
1997年に東名三重（現・東名）を設立し、代表取締役社長に就任。
そのほかにも、岐阜レカムの代表取締役社長やコムズの取締役も歴任した人物。

東名現職、OB/OGの有名人

日比野 直人

1973年生まれ。
1992年に三菱レイヨンへ入社。
1992年に光通信へ入社し、2000年に東名へ転職。
同年、取締役に就任し、翌年には取締役営業部長に就任。
2004年に取締役営業本部長を務め、翌年には常務取締役営業本部長に就任。
岐阜レカムの取締役なども務める人物。

東名の転職に関わるQ&A

東名へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

東名の公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージや東名の強み、特徴など、さまざまな情報が多数掲載されてるため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容がざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分は少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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