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住友商事への転職はおすすめ?年収や福利厚生について調査

住友商事は日本を代表する総合商社です。金属やインフラ、輸送機など、様々な事業に取り組んでいます。大手商社の中でもグローバル事業に力を入れているのが特徴。本社は東京都千代田区大手町に構え、従業員数はグループ含め67,000人以上です。現在住友商事は、IT企画推進部、デジタルソリューション事業部などで中途採用を行っています。

この記事でわかること

  • 住友商事の企業概要
  • 住友商事の転職ポイント
  • 住友商事の社風や企業文化

住友商事に転職するポイント

住友商事の特徴

POINT

・グローバルな事業を展開する大手総合商社
・スーパーフレックス制度を導入
・どの職種も給料が高い

住友商事へ転職するポイント

POINT

・英語力TOEIC730点以上など、英語力が求められる
・好奇心を持ち、新たな価値を創造できる人が求められる
・面接中のマナーも見られる

住友商事の企業概要

会社名 住友商事株式会社
日本所在地 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー
社長 兵頭 誠之
設立 1919年12月24日
株式 上場
株主構成 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)(8.05%)
日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口)(4.86%)
住友生命保険相互会社(2.47%)

住友商事の売上

住友商事は非上場のため、親会社の住友商事・グループの売上を掲載しています。

住友商事の売上推移

事業年度 2016年 2017年 2018年
売上高 3,996,974百万円 4,827,323百万円 5,339,238百万円
経常利益 213,101百万円 412,295百万円 404,017百万円

住友商事の最新ニュース

住友商事の事業内容

金属事業

鋼材・鋼管、アルミなどの金属製品のバリューチェーンを構築し、地域と産業の発展に貢献。金属製品は自動車や航空機、家電、石油の輸送に使われてる油井管やパイプなど、色々なことに使われます。

特に自動車市場では、軽量化やEV化に対応し、素材や部品製造にまでバリューチェーンを拡大。エネルギー市場では、主要メジャーと長期契約を締結し、油井管の供給に役立っています。

輸送機・建機事業

輸送機・建機事業は、船舶・航空宇宙分野、自動車分野、建設機械分野などがあります。社会インフラの構築に取り組んでいます。船舶・航空宇宙分野では、船舶や航空宇宙ビジネスに取り組み、国内大手リース・ファイナンス会社に商社機能を融合。価値創造を目指します。

自動車分野では、自動車やタイヤ業界のバリューチェーンを分析。車の役割が変革するモビリティー社会を見据えた事業展開を推進します。建設機械分野では、販売代理店事業やレンタル事業、トレードを展開。インフラの建設や鉱山開発、農業の発展に貢献します。

インフラ事業

インフラ事業を通じて地域の発展に寄与しています。具体的には、電力・水・鉄道など生活に欠かせない基幹インフラの整備、工業団地の開発や運営、様々な商材を対象とした物流・保険サービスなどを行っています。

市場ニーズに沿ったインフラ事業を行っています。加えて、太陽光や風力発電などの再生可能エネルギーに関する事業も推進。

メディア・デジタル事業

メディアやデジタルビジネス分野において、質の高い商品やサービスを提供しています。住友商事は、快適で楽しい暮らしの基盤作りに貢献。具体的には、ケーブルテレビ事業のジュピターテレコムなど、成長が期待できるデジタルメディア関連事業に取り組み、収益基盤の強化を進めています。

住友商事の転職の募集要項

IT企画推進部

住友商事のIT分野における戦略立案および執行を統括。グローバル標準システムの企画や運用管理、マネジメントを行います。

必須な経験・スキル

・ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当する実務経験2年以上
・ユーザー企業IT部門におけるITマネージャーとして、またはコンサルテーションファームにて5年以上の実務経験
・英語力TOEIC730点以上

エネルギー資機材・サービス事業部

エネルギー開発・生産企業に、次世代ビジネスの構築を提供します。具体的には、石油ガス業界とのシナジーを考案しバリューアップを図る、AIやICTなどの新技術を発掘しソリューションの提供など。

必須な経験・スキル

・社会人業務経験10年以上
・以下の職名にて石油ガス業界5年以上の経験
・英語でのビジネス経験がある方。海外出張、駐在が可能なこと
・TOEIC730点以上

デジタルソリューション事業部

デジタルトランスフォーメーション(ITを浸透させ人々の生活を良く変えること)案件を推進します。デジタル技術を活用した既存・新規事業開発案件に対し、アイデア想起や企画立案、プロジェクト管理などを実施。また、ICT領域の新規事業開発も進めます。

必須な経験・スキル

・各種産業分野における営業や、顧客への事業提案などのビジネス実務経験を有すること
・ITを活用したビジネス経験を有すること
・高いコミュニケーション能力と周囲を巻き込む力を有すること
・英語力TOEIC730点以上

保険事業部

新規投融資事業に対する保険デューデリジェンス(企業や投資先の価値を調査すること)の実行支援、グローバル保険プログラムの企画・導入および運用管理を行います。

必須な経験・スキル

・一般事業会社における保険リスクマネージャー業務、もしくは保険会社・保険ブローカーでの専門的な保険業務(アカウントマネージャー・保険引受け・損害査定など)への従事
・高度なコミュニケーション能力および実行力、交渉スキルや、ビジネス文書の作成、プレゼンテーションスキル等を有する
・クロスボーダー組織での勤務経験および国際保険マーケットを通じた業務経験
・TOEIC730点以上

住友商事の転職難易度

住友商事の転職難易度は高めと推測されます。どの部署に所属するにも、「必要なスキル・経験」が多いです。スーパーフレックス制度を導入するなど働き方改革に力を入れている企業でもあるので、応募数も増えているかもしれません。

前職で誇れる実績を出し、それを的確にアピールできないと、転職は厳しいと考えましょう。なお、英語力が求められる職種がほとんどです。TOEIC730点以上が応募条件となる場合もあります。

住友商事が転職者に求める人物像

住友商事が転職者に求める人物像は以下です。
自分が該当しているなら面接でアピールしましょう。

・好奇心を持ち、自ら新たな価値の創造に挑戦できる人
・多様な価値観を尊重した上で、自分の想いを発信し協働できる人
・粘り強く取り組み、目標を実現できる人

住友商事で活躍している人も、このような人物像に該当する人が多いです。

住友商事の転職までの流れ

住友商事の選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容から、住友商事とのマッチ度を判断されます。書類選考で落とされる確率も高いと予想される企業です。応募にあたって必要なスキルが多いので、募集要項を確認し、そのスキルを持っていることを記載しましょう。

1次面接

想定選考官:人事・部署責任者
人事担当者と1次面接を行います。「志望動機」や「今までの経験」からその人の人物像を判断。質問の回答内容だけでなく、面接中のマナーや振る舞いも評価に影響するので、気を抜かないようにしましょう。

最終選考

想定選考管:役員

内定

住友商事の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

住友商事の面接内容

過去の転職者は「なぜ住友商事か」や「なせ商社を選ぶのか」など「なぜ?」を軸にした質問を多くされていました。ストレス体制や思考力を図る質問もあり。受け応えの内容だけでなく、面接中のマナーも見られます。挨拶や言葉遣いなど、基本的なことだからこそ、抜かりがないようにしたいところ。面接自体は穏やかな雰囲気で、圧迫面接などはありません。緊張せずにありのままの自分を出すことを心がけましょう。

住友商事で働いている方の評判・口コミ

インフラ事業部、在籍5年~10年、男性
給料は同業者と比べても良い感じで満足しています。入社10年目以降に、管理職に昇格できるテストを受けられます。管理職に昇格するまでは、月の給料に差をつけられることはありません。
保険部門、在籍3年未満、男性
残業は思っていたより少なかったです。有給消化率も高くなりました。ワークライフバランスを考えると、現在の業務形態で問題ないと感じます。労働時間が少ない分、効率的に働くことが求められます。

営業、在籍3年未満、男性
大手の商社であるため扱う金額が大きく、責任が問われる反面、達成感・やりがいのある仕事です。仕事を通じて、その分野関連で世界がどう動いているか分かるのも面白いです。

口コミの要約

給料面は満足しているという声が多かったです。「思っていたより残業が少なかった」と言う人がいるのを考えると、残業は商社全体で見て少ない方と推測されます。また、仕事で扱う金額が大きいので、責任が問われる仕事です。

住友商事の年収・給与

年収 1,272万円
ボーナスの有無 年2回(6月、12月)
昇給制度 有り(年1回)
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 有り
住宅手当 独身寮、社宅(転勤者のみ)
福利厚生 各社会保険、終身年金制度、
従業員持株制度、研修所など

住友商事での転職者の出世難易度

住友商事の出世難易度は高めです。30代前半までは、昇進はほぼ横一線。その後テストを受け、合格した人だけが課長になれます。テストの合格率は不明ですが、全員が管理職になれる訳ではなく、合格するのは難しいと推測されます。

さらに役員クラスまで昇進するのは、地道に高いレベルで努力を続ける人です。また、社内調整力があり上司と上手くやっていける人が有利とのことでした。

住友商事はどんな人が働いている?

住友商事の従業員数

5,435人

住友商事の平均年齢

42.7歳

住友商事の平均勤続年数

18.3年

住友商事の社風

職場の雰囲気はアットホームで、仕事終わりに飲みに行くことも多いようです。家族ぐるみの付き合いもあり、運動会やゴルフコンペが開催され親交を深めています。コミュニケーションを取ることが重要視されている会社です。

住友商事のワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 フレックス制度
休日 土日・祝日
その他の休日・休暇 年末年始、年次有給休暇20日、リフレッシュ休暇、半日休暇、ボランティア休暇など
平均残業時間 32.2時間
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 記載なし

住友商事の社長

兵頭 誠之

住友商事の社長を務めています。1984年に住友商事に入社。2005年以降、電力・プラントEPCや環境・インフラ事業部門の部長を務めました。2018年に社長に就任します。

住友商事現職、OB/OGの有名人

中村 邦晴

住友商事の会長を務めています。1974年に住友商事に入社。1998年以降、自動車や経営企画、資源・化学品事業の部長を務めました。2018年に会長に就任します。

住友商事の転職に関わるQ&A


女性でも管理職を目指せる職場です。商社全体ではまだ女性の管理職は少ないですが、徐々に女性が活躍できるフィールドが増えています。大手企業のため、育休・産休制度も整っており、子育てをしながら働くことも可能です。


住友商事は「スーパーフレックス制度」を導入しています。スーパーフレックスとは、コアタイムのないフレックス制度のこと。出勤時間が完全自由のため自分の生活リズムで働けます。

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