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良品計画への転職はおすすめ?気になる年収や評判を調査

  • 主な転職元

    ・プロパー社員中心

  • 良品計画

  • 主な転職先

    ・衣料品メーカー
    ・小売業

良品計画の主な転職元・転職先

学歴

学歴は、大学・大学院卒が在籍。幅広い大学の在籍者がいる。

職歴

職歴は、プロパー社員がほとんどです。

退職後の主な転職先

衣料品メーカー、小売業などが挙げられます。

良品計画は「無印良品」や「MUJI」ブランドの商品開発・販売を展開している企業です。
安さ・シンプルさを突き詰めた数々の商品は、老若男女問わず幅広い世代から人気があります。
1979年に設立し、本社は東京都豊島区東池袋に構え、従業員数は19,370名在籍している大企業です。
近年では、キャンプ場運営や「MUJISUPPORT」というくらしに関する相談サービスなど、さまざまな事業に取り組んでいます。
現在良品計画では中途採用で優秀な人材を募集しており、即戦力になりうる人材を求めています。

この記事でわかること

  • 良品計画の企業概要や事業内容
  • 良品計画へ転職するときのポイント
  • 良品計画の給与や働き方など

良品計画に転職する際のポイント

良品計画の特徴

POINT

  • ・無印良品を自社開発し専門店で販売
  • ・商品の安さ、シンプルさ、使いやすさを追求
  • ・最近では「MUJISUPPORT」など、様々な事業に取り組む

良品計画へ転職するポイント

POINT

  • ・自分で考え、主体的に行動できる人を求めている
  • ・面接時に無印良品の商品に関して質問される
  • ・接客業のため人当たりの良さや笑顔が重視される

良品計画の企業概要

会社名 株式会社良品計画
本社所在地 東京都豊島区東池袋4-26-3
社長 松﨑 曉
設立 1989年6月
株式 上場
株主構成 JP MORGAN CHASE BANK 380055 (standing proxy : Mizuho Bank, Ltd.)(12.91%)
日本マスタートラスト信託銀行(株)信託口(6.91%)
日本トラスティ・サービス信託銀行(株)信託口(5.16%)

良品計画の売上

良品計画の売上の売上推移

事業年度 2017年 2018年 2019年
売上高 333,281百万円 379,551百万円 409,697百万円
経常利益 38,582百万円 45,985百万円 45,861百万円

良品計画の最新ニュース

良品計画の事業内容

「無印良品」を中心とした専門店事業の運営

良品計画は「無印良品」を自社開発し、店舗で販売しています。
無印良品のキャッチフレーズは「わけあって、安い」で、無印良品の店舗は全国に存在します。
一部の店舗では無印良品のカフェ(Café&MealMUJI)が設置され、食事することも可能で、素材を活かしシンプルに調理した、無印良品らしい料理が楽しめます。
また、生活に関する様々な相談ができる「MUJISUPPORT」やキャンプ場を運営したりと、無印良品はさまざまな領域に事業を拡大しています。
無印良品キャンプ場は、「そのままの自然を、そのまま楽しむ」ことができるのがとても魅力でしょう。
「アウトドア教室」もあり、快適かつ安全にアウトドアを楽しむこともできます。

良品計画の転職の募集要項

Café&MealMUJI 店長候補

無印良品のカフェの店長候補は店舗運営全般を担当します。
お客様対応や数値管理、スタッフとの面接や評価など労務管理、キッチンとの連携などを行います。
スタッフをまとめ上げ、業務効率化を意識しつつ、率先して働くことが求められるポジションです。
そのほかにも食材の生産地を訪れ、素材の研究や見極め、生産者とのコミュニケーションも行います。
コミュニケーション能力の高さや教育指導能力などが問われますが、責任感とやりがいを感じることができるポジションです。
衛生管理責任者の資格保持者は優先採用されます。

必須な経験・スキル

  • ・店舗マネージャー経験者
  • ・エクセル(四則演算等)

Café&MealMUJI シェフ候補

Café&MealMUJIのシェフ候補はお店で提供しているデリやデザートといった料理の調理とスタッフ指導を担当します。
スタッフの調理指導をはじめ、キッチン内をしっかりコントロールし、スムーズに料理の提供が行えるようにします。
また、こだわりの食材の生産地に赴き、より良い素材の研究や生産者とのコミュニケーションを取ります。
調理師免許や衛生管理責任者資格があると採用が有利になります。

必須な経験・スキル

  • ・調理経験
  • ・シェフもしくはチーフとしてキッチン運営経験

家具・インテリア組立施工スタッフ

くらしに関する相談を受ける「MUJISUPPORT」の施工スタッフで、住宅への簡単な施工業務やオーダー家具の組立施工、カーテンレールやブラインド等の採寸と取付などを行います。
そのほかにもお客様の自宅へ訪問し、家具の取り付けや壁固定などを行います。
今後はリフォーム業務も進行する予定です。
積極的に周囲とコミュニケーションが取れて、即戦力として施工ができる方を優先して採用しています。

必須な経験・スキル

  • ・内装関係の施工業務の経験
  • ・普通自動車運転免許

良品計画の転職難易度

「無印良品」という商品は、知らない人はいないくらい有名です。
大手企業で憧れる人も多くいるため、転職難易度は比較的高いです。
職種によっては実務経験や英語力、資格が必須な職種もあり、応募できる人材も限定されます。
中途採用の場合、即戦力として活躍できる人材が採用される傾向があります。
「良品計画でどんなことをしたいか」などを話すとともに、前職までに経験したことや身に付いたスキルや知識を積極的にアピールし、自身が良品計画にとって貢献できる人材と伝えることが重要です。

良品計画が転職者に求める人物像

「これから会社をどうするか」などを自身で考え、責任を持って発言できる人材を求めています。
前職で主体的に行った企画などがあれば積極的にアピールしましょう。
また、人それぞれの価値観を受け入れ、柔軟に物事を考えられる素直な人材も求めています。
ユーザーからの評価を素直に受け止められることが肝心です。
周囲に対数思いやりも大切で、間違ったことはちゃんと指摘できて、お互いの成長のために行動を取れる人材は評価されます。

良品計画の転職までの流れ

書類・エントリーシート提出

書類・エントリーシートの内容から、その人の人間性が判断されます。志望動機欄には「なぜ良品計画なのか」を示しましょう。

1~2次面接

想定選考官:人事
志望動機、前職での経験など、深く掘り下げて聞かれます。

最終選考

想定選考官:役員
1次面接で聞かれたことをさらに深く質問され、改めて良品計画とのマッチ度を判断されます。

良品計画の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われますが、職種や応募者集によっては団体で面接されることもあります。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

良品計画の面接内容

書類・エントリーシートの内容から、その人の人間性が判断されます。
志望動機欄には「なぜ良品計画でないと駄目か」きちんと示しましょう。
無印良品が好きなことはもちろん、自分ならどう無印良品を変えていけるか伝えることが肝心です。
1次面接~最終面接では、今までの経歴や培ったスキルや知識など定型的な質問から始まり、「無印良品の好きなと次ころは?」「商品の中で好きなものは?」など、無印良品をどれくらい理解しているかを判断する質問がされます。
無印商品に関するリサーチは入念に行いましょう。
さらに面接では「笑顔」が見られます。
接客業を希望している場合、人当たりの良さや第一印象は特に見らるでしょう。
良品計画の面接は比較的なごやかな雰囲気なので、緊張せずにリラックスして、にこやかな表情で面接に臨みましょう。

良品計画で働いている方の評判・口コミ

海外事業部、在籍10~15年、男性

海外事業部、在籍10~15年、男性
上司や部下がとても魅力的な人が多く、大きな刺激を受けながら成長することができます。また、20代よりマネジメントの経験が得られたり、アルバイトから社員までで様々な価値観に触れることができるので、自身を高めることができます。リーダーとして組織へ大きな影響を与え業務を遂行でき、実際にマネジメントできる経験は非常に面白くやりがいを感じています。
事務、在籍5~10年、男性
企業文化は自由でとてもフラットです。必要以上に緊張することもなく、従業員同士は仲が良いと思います。役職に関わらず、従業員同士さん付けを徹底しているところや、部門間の垣根が低い所は良い所です。しかし、その反面、ルーズなところもあり、何事も場当たり的と感じるときがあります。ほかの上場企業であれば当たり前の仕組みが整備されていないなど、中小企業の面影も残っているのかなと感じます。
技術、在籍5~10年、女性
残業はありますが、ワークライフバランスは整っていると思います。私自身、多趣味であるため、休日は外に出かけていろいろなところに出かけたりしますが、この会社は趣味と仕事を両立できると思います。結婚してからも理解のある上司のおかげで、そのワークライフバランスは維持できていたため、男性女性関係なく働きやすい環境が整っています。
口コミの要約

良品計画の社員の口コミからは、働きやすさ・ワークライフバランスの良さに関する口コミが多く見られました。また、上司や部下に魅力的な人が多くいるので、日々刺激を受けながらやりがいを持って仕事に向き合う社員が多いようです。

良品計画の年収・給与

年収 547万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 条件によって有
福利厚生 社会保険完備、従業員割引
休職制度、チャイルドケア・ファミリーケア制度など

良品計画での転職者の出世難易度

良品計画の出世難易度はやや高い傾向にあります。
評価のタイミングは年に2回あり、そこで昇格するのか降格するのかが決まります。
主に直属の上司(店舗の店長など)から評価が行い、悪い評価になることは少ないですが、逆に高評価にもなりにくいのが現状で、店長や料理長などになかなかなれないという方も少なくありません。
しかし、不当な評価が行われることはなく、全て正当な評価をされます。
どんな課題をどのようにクリアしたかを積極的にアピールすることがとても大切になります。

良品計画の役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 500万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 なし 700万円
40代後半 課長 1,000万円

良品計画はどんな人が働いている?

良品計画の従業員数

19,370人

良品計画の平均年齢

37.1歳

良品計画の平均勤続年数

6.9年

良品計画の社風

良品計画は比較的優しく、穏やかな温厚な人が多く在籍していて、人間関係も良好、風通しのよい社風となっています。
教育環境も整っていて、業務内で分からないことがあっても聞きやすい環境があります。
ただし、店舗によって雰囲気の差はあるかもしれません。
大きい店舗であれば従業員と一緒に休憩を取ることができ、従業員同士のコミュニケーションを図ることができます。
逆に小さい店舗の場合、1人でのんびりと休憩を取ることができます。

良品計画のワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 9:00~18:00
休日 土日・祝日
その他の休日・休暇 夏季休暇、年末年始休暇、年末年始休暇、
リフレッシュ休暇、メモリアル休暇
平均残業時間 26.8時間
フレックス制度 記載なし
リモートワーク 記載無し
産休・育休制度 有り
時短勤務 条件によって可

良品計画の社長

松﨑 曉

中央大学法学部を卒業後、1978年に西友ストア入社。
2003年にファイナンスアジア事業部シニアダイレクター部長就任。
2005年に良品計画へと転職後、海外事業部アジア地域担当部長に就任。
その後、さまざまな役職を経て、2015年に社長に就任。
良品計画の大規模な構造改革を現在進めていて、過去にやってきたことだけでなく、様々な変革に取り組み、真の製造小売業になるのが目標としています。

良品計画現職、OB/OGの有名人

金井 政明

1957年生まれ。
1976年に長野県北部高等学校を卒業後、西友ストアー長野に入社。
1993年西友の子会社だった良品計画に転籍。
事業本部商品事業部生活雑貨部長を経て、2000年に取締役営業本部生活雑貨部長就任。
その後もさまざまな役職を経て、2015年に代表取締役会長に就任。
主に生活雑貨の商品開発に携わり、現在では良品計画の代表取締役会長を務めています。

良品計画の転職に関わるQ&A


良品計画は女性も働きやすい環境が整っています。
「チャイルドケア」という時短制度があり、子供が小学校高学年になるまで利用できます。
その制度のおかげで子育てをしながら働く社員も多くいます。
また、産休や育休も取ることが可能で、比較的取りやすい企業です。


語学学習の補助を受けられるなど、通常の福利厚生以外にもスキルアップのための福利厚生が充実しています。
また、無印良品の商品が社員割引で購入可能で、無印好きの方はよく利用しています。
そのほかに遊園地や水族館など、優待価格で利用できる施設が多数あります。
大企業ということもあり、福利厚生はとても充実しているでしょう。


良品計画の企業理念は3つ。「良品価値の探求」、「成長の良循環」、「最良のパートナーシップ」です。商品の価値を追求し、グローバルな成長を目指しています。また、取引先や仲間との信頼関係も重視されるため、面接ではこれらの理念に共感できることを示しましょう。

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良品計画へ転職する方法

良品計画の採用ページから申し込む

良品計画の公式サイトにある採用ページから応募が可能です。
採用ページには「無印良品について」や「良品計画のヴィジョン」が掲載されているので、応募する前に一度、読んでおくと良いでしょう。

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