カゴメの転職事情。難易度や口コミなどを解説

カゴメ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  アサヒビール、グリコ、味の素などの飲料メーカー
  食品メーカー
  パナソニック、シャープなどの電機メーカー
  化学品メーカー
  コンサルファーム
  　　

• カゴメ株式会社に転職

• 次の転職先

  日清フーズ、プリマハムなどの食品メーカー
  資生堂、コニカミノルタ、ソニーなどの各種メーカー
  スーパーなどの小売企業

カゴメの主な転職元・転職先

カゴメは、主に飲料や食品、調味料を手掛けている大手総合メーカーです。
その中でもトマトケチャップや野菜ジュースは、国内で圧倒的シェアを誇っています。
また、近年では海外にも事業拡大しており、現在では海外に35社展開しています。
全国に8か所に直営農園を所有しており、そこで作られたトマトは、スーパーでも販売しているという農産企業な面も持つ企業です。
1949年設立、愛知県名古屋市に本社を構えており、2,689名の社員が在籍しています。
そんなカゴメでは、主に製造や設備管理などで、今までにない提案ができ、それを実現する能力を持っている人材を求めています。

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この記事でわかること

• カゴメの企業概要
• カゴメの転職ポイント
• カゴメの社風や企業文化

カゴメに転職するポイント

カゴメの特徴

カゴメへ転職するポイント

カゴメの企業概要

カゴメの売上

カゴメの売上推移

カゴメの最新ニュース

www.kagome.co.jp

 

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ニュースリリース|カゴメ株式会社

https://www.kagome.co.jp/company/news/

カゴメの事業内容

カゴメは、自然の恵みである「農産物の価値」を活かし、人々の健康長寿に貢献するための研究開発や品質開発、加工技術の開発を行っている企業です。
日本国内に10社ほど事業拠点を構え、海外では35社の拠点を構えており、輸出国はカナダやメキシコ、スペインなど85か国以上に提供しています。
カゴメの特長として、自然の恵みを活かした健康長寿に貢献する研究と商品開発、農業指導や大型温室菜園での栽培、原料の価値を最大化する製造工程と品質管理など、種子から食卓までをワンストップで価値を創造しているところにあります。
さまざまな野菜を栽培して提供していますが、その中でも特にトマトに強みがあり、カゴメが提供するトマトケチャップやトマトジュースなどは、国内で第1位のシェアを誇っている商品です。
さらには、日本における緑黄色野菜消費量のうち、4.4%をカゴメが供給するなど、世界中の人々の健康に貢献している企業といえるでしょう。
今後の展望として、現代では人口減少による市場規模の縮小や世界情勢の変化などの不透明な状況が続いています。
それらに対し、「職を通じて社会問題の解決に取り組み、継続的に成長できる強い企業になる」の実現に向け、「トマトの会社」から「野菜の会社」を目指すと公言しています。

カゴメの募集要項

生産オペレーター

「野菜生活100」などの野菜ジュースの調合を担当するポジションです。
具体的には、PC上で管理されている資材計量や調合作業、出来上がったジュースを器具を使って分析作業などを行います。
また、機会の立上げや点検、メンテナンスなども行います。

製造・設備管理

品質安定化のための作業や設備を行うポジションです。
具体的には、品質保証体制の構築や仕組化、効率化の推進、生産管理など行います。
それ以外にも、計画立案や設備管理、安全衛生管理なども行い、幅広い業務に携わる職種です。

カゴメの転職難易度

カゴメの転職難易度は非常に高いです。
カゴメは、新卒だけでなく、中途でも人気があるため、非常に多くの転職者が殺到することが想定できます。
また、中途採用の求人募集は非常に少なく、それに対し多くの応募者がいるため、倍率が非常に高くなります。
さらには、企業側からも優秀な人材を求められる傾向があるため、カゴメへの転職難易度は高いといえるでしょう。

カゴメが転職者に求める人物像

カゴメでは、今までにない仕組みや企画を提案し、それを実現できる能力を持っている人材を求めています。
また、カゴメを通じて、さまざまな人の生活を良くしていきたいと考える方も求めている傾向があります。
カゴメは、人々の健康や生活に深く関わっている企業なため、こういった能力が求められるのです。
面接では、これらを上手にアピールし、面接官を感心させられるかどうかがポイントでしょう。

カゴメの転職までの流れ

カゴメの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・性格適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問されます。

最終面接

想定選考官：役員・人事部長
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、志望動機を中心に深堀されていきます。

内定

カゴメの面接形式

一次面接は1対複数、二次面接はグループディスカッション、最終面接では1対複数で行われる傾向があります。
面接回数は基本的に3回です。
1回あたりの時間は30分～1時間程度で終わります。

カゴメの面接内容

面接は、志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問から進みます。
そのほかにも、「学生時代に頑張ったこと」や「最近気になったニュース」などの質問をされることがあります。
さまざまな質問をされますが、特に重要としているのが「志望動機」であり、「なぜカゴメを選んだのか」や「なぜこのタイミングで転職するのか」、「なぜその部署が良いのか」など、重点的に質問されるので、一貫性を持って回答できることが重要です。
また、カゴメの商品やブランドステートメントを問われることもあるので、企業研究を細かいところまでしておくと良いでしょう。

カゴメで働いている方の評判・口コミ

カゴメの年収・給与

カゴメでの転職者の出世難易度

カゴメの転職難易度は比較的高いです。
年功序列なところがあるため、出世する社員は基本的勤続年数順という傾向が強くあります。
しかし、ほかの社員よりも多くの実績を残していれば、同世代の中で早く出世することができる可能性があります。
また、上司や先輩に実績をアピールし、認めてもらうことも出世するためのポイントです。
新卒と中途の出世のしやすさはほとんどありませんので、ほかの社員よりも多くの実績を残し、周りに認めてもらえれば出世への道は拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

カゴメはどんな人が働いている?

カゴメの従業員数

2,689名

カゴメの平均年齢

41.2歳

カゴメの平均勤続年数

17.8年

カゴメの社風

カゴメは比較的風通しが良く、自分の考えや意見を発言しやすい社風があります。
年功序列な部分もあり上下関係が厳しい面もありますが、一方で堅苦しい感じではなく、上司や先輩とも親しみやすいという雰囲気があります。
また、協力的な社員が多いため、困ったことがあれば手助けしてくれる方が多いでしょう。
人間関係で悩まずに社員同士協力し合って、自分らしく働きたい方には、向いている企業といえます。

カゴメのワークライフバランス

カゴメの社長

山口 聡

1960年生まれ、静岡県出身。
東北大学農学部食糧化学科卒業後、カゴメに入社。
主に品質管理や商品設計に携わり、2003年に業務用ビジネスユニット部長に就任。
その後も、執行役員業務用事業本部長や執行役員イノベーション本部長、執行役員野菜事業本部長兼ベジタブル・ソリューション部長などを歴任。
2020年より代表取締役社長に就任。
山口氏が社長に就任したことによって収益力強化が推進され、今後のさらなる収益率アップが期待されている。

カゴメ現職、OB/OGの有名人

寺田 直行

1955年生まれ、島根県出身。
早稲田大学商学部卒業後、カゴメに入社。
主に営業や営業推進、食品や飲料マーケティング業務に携わる。
2014年に代表取締役社長に就任し、社内の業務改革と働き方改革を主導した。
また、カゴメの長期ビジョンである「トマトの会社から野菜の会社に」を発表した人物。
2020年より、取締役会長に就任、現在に至る。

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