デジタルアーツへの転職。面接内容や志望動機に役立つ情報を解説

デジタルアーツ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ヒューレットパッカード、日本オラクル、丸紅情報、野村総合研究所などのIT関連企業

• デジタルアーツ株式会社に転職
• 次の転職先

  富士ゼロックスなどのIT関連企業、楽天などのWEB系事業会社、トレンドマイクロなどのセキュリティ関連企業

デジタルアーツの主な転職元・転職先

デジタルアーツ株式会社は、インターネット黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを開発した情報セキュリティメーカーです。
これまでの知見を基に、情報漏えい対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策ができる最先端の情報セキュリティ製品を提供しています。
国産メーカーの強みを生かし、製品の企画からサポートまでを一貫して行っており、契約更新率は95％と、顧客からも厚い信頼を得ている企業です。
昨今のテレワーク推進により、テレワークが始まった企業も多く、情報セキュリティについての需要は今後も高まっていくことが予想されています。
そんなデジタルアーツでは、今後のデジタルアーツの未来を担う人材を幅広い職種で募集しています。

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この記事でわかること

• デジタルアーツの企業概要
• デジタルアーツの転職ポイント
• デジタルアーツの社風や企業文化

デジタルアーツに転職するポイント

デジタルアーツの特徴

デジタルアーツへ転職するポイント

デジタルアーツの企業概要

会社名	デジタルアーツ株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町1-5-1　大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F
社長	道具 登志夫
設立	1995年6月21日
株式	東証一部上場
株主構成	道具 登志夫（17.71%） 日本カストディ銀行(信託口)（9.19%） 日本マスタートラスト信託銀行(信託口)（5.11%）

デジタルアーツの売上

デジタルアーツの売上推移

事業年度	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	5,841百万円	5,641百万円	6,825百万円
経常利益	2,630百万円	2,326百万円	2,991百万円

デジタルアーツの最新ニュース

デジタルアーツの事業内容

デジタルアーツ株式会社は、インターネット黎明期から、「Webフィルタリング」や「電子メールフィルタリング」といった情報セキュリティ事業を行っている企業です。
一般向けはもちろん、企業や公共機関で利用されています。
Webフィルタリングソフト「i-FILTER」や、専用のサーバーが必要ないクラウド型のWebフィルタリングサービス「i-FILTER ブラウザー＆クラウド」、ファイルの暗号化ができる「FinalCode」などが主な製品で、テレワークやリモート授業が増えている昨今、事業の拡大は今後も続いていくでしょう。

デジタルアーツの募集要項

ITサービス運用エンジニア

デジタルアーツの主力サービスの構築・保守・運用をしていくポジションです。
最初は保守運用をメインに、ゆくゆくは構築業務や社外運用に関する業務も任されることになります。
具体的には、Cloud、データセンター向けのネットワーク・サーバーの構築、保守、運用を行います。
少数精鋭のチームのため、自分の意見やアイデアを反映しやすい環境です。

情報システム担当者

デジタルアーツが運営する顧客向けサービスや社内システムなどのシステム構築・運営・保守・ネットワーク機器の導入・設定等を担当するポジションです。
具体的には、社内ヘルプデスク対応や、社内ネットワークのセキュリティ供花対応、ERP/CRM/SFAといった社内アプリの運用管理などを行います。

プロダクトマネージャー

営業・開発・法務・プロモーションなど、製品に絡む全ての戦略をリードし、事業を牽引していく業務です。
まずはプロダクトマネージャーのもとで幅広く経験を積み、キャリアアップを目指せるポジションです。
具体的には、市場の調査＆分析、事業計画作成、製品戦略の企画、立案、販売＆パートナー戦略の企画、立案、製品リリースにともなう社内外のスキーム整備などを行います。

デジタルアーツの転職難易度

デジタルアーツへの転職難易度は中程度です。
中途採用の間口は広く、高いスキルを求めれられず、就職後に育成をしていくような形での募集もあるため、若い方の転職でもポテンシャルや経験によっては転職に成功する可能性があります。

デジタルアーツが転職者に求める人物像

デジタルアーツは、6つの行動指針を掲げて活動しています。その行動指針に共感できる人材や、自ら情報収集を怠らず、常に成長したいという意欲がある人が求められています。
スキルや経験も大切ですが、他部署との円滑なコミュニケーションがとれる、リーダーシップがとれる人材も求めていますので、そういった力で今まで乗り越えてきた経験やポテンシャルを面接でアピールできると良いでしょう。

デジタルアーツの転職までの流れ

デジタルアーツの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官：社長
想定内容：自分の強み等、基本的な内容を質問されます。

二〜三次面接

想定選考官：人事・社長
想定内容：一次面接で聞かれたことの深堀を行います。

最終面接

想定選考官：社長・人事部長
想定内容：本社にて2対1で面接が行われます。雑談のような和やかな雰囲気で、質問は少なく逆質問が多いこともあるようです。

内定

デジタルアーツの面接形式

WEBでの面接にも対応しており、面接の形は取るもののフランクに接してくれることが多く、緊張しなかった、という方も多いのが特徴です。
気を抜きすぎず、適度に緊張感を持って簡潔に受け答えができるように練習しておくことが必要です。

デジタルアーツの面接内容

質問内容は、これまでの経緯や実績、入社後にやりたいことなどの定型的な質問が多いです。
一方で競合他社ではなく、なぜデジタルアーツに入社したいと思ったかを聞かれたりすることもあります。
想定しうる質問内容についてスムーズに答えられるかどうか、面接準備ができているかの点から熱量を見ています。
また、趣味や休日の過ごし方などライフスタイル関連の質問が聞かれることも多いので、あらかじめ回答を作っておくといいでしょう。

デジタルアーツで働いている方の評判・口コミ

デジタルアーツの年収・給与

年収	647万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年2回
残業手当	記載なし
固定残業手当	記載なし
通勤手当	月10万円まで
住宅手当	条件付きで有り
福利厚生	財形貯蓄 従業員持株会 確定拠出年金制度（401K） 研修受講支援制度 長期勤続表彰制度　など

デジタルアーツでの転職者の出世難易度

デジタルアーツでの中途採用者の出世難易度は中程度です。
デジタルアーツでは評価基準が分かりやすいため、自分のスキル次第で出世することができるでしょう。
プロパーの方が出世しやすい、年功序列ということもありませんので、自分の努力次第で評価されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	800万円
30代中盤	なし	1,000万円
30代後半	副部長	1,200万円
40代前半	部長	1,500万円
40代後半	部長	1,500万円

デジタルアーツはどんな人が働いている?

デジタルアーツの従業員数

連結：236名（2020年3月31日現在）

デジタルアーツの平均年齢

35.4歳

デジタルアーツの平均勤続年数

5.7年

デジタルアーツの社風

デジタルアーツは積極的に成長をしていきたいと思っているやる気の高い人が多く、やりたいことや大きな仕事を若いうちから任されることも多い特徴があります。
部署間でのやり取りも多いため、トラブルが会った時には社内で助け合い、コミュニケーションを円滑に取りながら仕事をしていくことが必要です。

デジタルアーツのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	10:00～19:00/9:00～18:00（選択制）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇 年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業など
平均残業時間	月28.36時間(2019年度)
フレックス制度	なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

デジタルアーツの社長

道具 登志夫

道具 登志夫は、デジタルアーツの設立者であり、取締役社長。
1968年2月生まれ。18歳の頃から企業家を目指し、学生時代は会計とコンピューターを専攻。
社会人として営業を学んだ後、汎用系プログラマ、教育ソフトの企画マーケティングなどを経験し、1995年、デジタルアーツ株式会社を設立。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

デジタルアーツへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

デジタルアーツの採用ページから応募が可能です。
デジタルアーツの原動力についてのメッセージや、キャリア採用情報を掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

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豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、転職先がまだ決まっていない人、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、デジタルアーツの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

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