デジタルアーツへの転職。面接内容や志望動機に役立つ情報を解説

▼下記は、デジタルアーツに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからデジタルアーツに転職してくるのか
・転職先：デジタルアーツからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ヒューレットパッカード、日本オラクル、丸紅情報、野村総合研究所などのIT関連企業
  　　

• デジタルアーツ株式会社

• 主な転職先

  ・富士ゼロックスなどのIT関連企業、楽天などのWEB系事業会社、トレンドマイクロなどのセキュリティ関連企業

デジタルアーツの主な転職元・転職先

デジタルアーツ株式会社は、インターネット黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを開発した情報セキュリティメーカーです。
これまでの知見を基に、情報漏えい対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策ができる最先端の情報セキュリティ製品を提供しています。
国産メーカーの強みを生かし、製品の企画からサポートまでを一貫して行っており、契約更新率は95％と、顧客からも厚い信頼を得ている企業です。
新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークが始まった企業も多く、情報セキュリティについての需要は今後も高まっていくことが予想されています。
そんなデジタルアーツでは、今後のデジタルアーツの未来を担う人材を幅広い職種で募集しています。

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この記事でわかること

• デジタルアーツの企業概要
• デジタルアーツの転職ポイント
• デジタルアーツの社風や企業文化

デジタルアーツに転職するポイント

デジタルアーツの特徴

デジタルアーツへ転職するポイント

デジタルアーツの企業概要

デジタルアーツの売上

デジタルアーツの売上推移

デジタルアーツの最新ニュース

www.daj.jp

 

1 User

プレスリリース｜デジタルアーツについて｜デジタルアーツ株式会社

https://www.daj.jp/company/release/

フィルタリング技術を核に、情報セキュリティ事業を展開するデジタルアーツ株式会社のプレスリリースを掲載しています。

デジタルアーツの事業内容

デジタルアーツ株式会社は、インターネット黎明期から、「Webフィルタリング」や「電子メールフィルタリング」といった情報セキュリティ事業を行っている企業です。
一般向けはもちろん、企業や公共機関で利用されています。
Webフィルタリングソフト「i-FILTER」や、専用のサーバーが必要ないクラウド型のWebフィルタリングサービス「i-FILTER ブラウザー＆クラウド」、ファイルの暗号化ができる「FinalCode」などが主な製品で、テレワークやリモート授業が増えている昨今、事業の拡大は今後も続いていくでしょう。

デジタルアーツの募集要項

ITサービス運用エンジニア

デジタルアーツの主力サービスの構築・保守・運用をしていくポジションです。
最初は保守運用をメインに、ゆくゆくは構築業務や社外運用に関する業務も任されることになります。
具体的には、Cloud、データセンター向けのネットワーク・サーバーの構築、保守、運用を行います。
少数精鋭のチームのため、自分の意見やアイデアを反映しやすい環境です。

情報システム担当者

デジタルアーツが運営する顧客向けサービスや社内システムなどのシステム構築・運営・保守・ネットワーク機器の導入・設定等を担当するポジションです。
具体的には、社内ヘルプデスク対応や、社内ネットワークのセキュリティ供花対応、ERP/CRM/SFAといった社内アプリの運用管理などを行います。

プロダクトマネージャー

営業・開発・法務・プロモーションなど、製品に絡む全ての戦略をリードし、事業を牽引していく業務です。
まずはプロダクトマネージャーのもとで幅広く経験を積み、キャリアアップを目指せるポジションです。
具体的には、市場の調査＆分析、事業計画作成、製品戦略の企画、立案、販売＆パートナー戦略の企画、立案、製品リリースにともなう社内外のスキーム整備などを行います。

デジタルアーツの転職難易度

デジタルアーツへの転職難易度は中程度です。
中途採用の間口は広く、高いスキルを求めれられず、就職後に育成をしていくような形での募集もあるため、若い方の転職でもポテンシャルや経験によっては転職に成功する可能性があります。

デジタルアーツが転職者に求める人物像

デジタルアーツは、6つの行動指針を掲げて活動しています。その行動指針に共感できる人材や、自ら情報収集を怠らず、常に成長したいという意欲がある人が求められています。
スキルや経験も大切ですが、他部署との円滑なコミュニケーションがとれる、リーダーシップがとれる人材も求めていますので、そういった力で今まで乗り越えてきた経験やポテンシャルを面接でアピールできると良いでしょう。

デジタルアーツの転職までの流れ

デジタルアーツの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官：社長
想定内容：自分の強み等、基本的な内容を質問されます。

二〜三次面接

想定選考官：人事・社長
想定内容：一次面接で聞かれたことの深堀を行います。

最終面接

想定選考官：社長・人事部長
想定内容：本社にて2対1で面接が行われます。雑談のような和やかな雰囲気で、質問は少なく逆質問が多いこともあるようです。

内定

デジタルアーツの面接形式

WEBでの面接にも対応しており、面接の形は取るもののフランクに接してくれることが多く、緊張しなかった、という方も多いのが特徴です。
気を抜きすぎず、適度に緊張感を持って簡潔に受け答えができるように練習しておくことが必要です。

デジタルアーツの面接内容

質問内容は、これまでの経緯や実績、入社後にやりたいことなどの定型的な質問が多いです。
一方で競合他社ではなく、なぜデジタルアーツに入社したいと思ったかを聞かれたりすることもあります。
想定しうる質問内容についてスムーズに答えられるかどうか、面接準備ができているかの点から熱量を見ています。
また、趣味や休日の過ごし方などライフスタイル関連の質問が聞かれることも多いので、あらかじめ回答を作っておくといいでしょう。

デジタルアーツで働いている方の評判・口コミ

デジタルアーツの年収・給与

デジタルアーツでの転職者の出世難易度

デジタルアーツでの中途採用者の出世難易度は中程度です。
デジタルアーツでは評価基準が分かりやすいため、自分のスキル次第で出世することができるでしょう。
プロパーの方が出世しやすい、年功序列ということもありませんので、自分の努力次第で評価されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

デジタルアーツはどんな人が働いている?

デジタルアーツの従業員数

連結：236名（2020年3月31日現在）

デジタルアーツの平均年齢

35.4歳

デジタルアーツの平均勤続年数

5.7年

デジタルアーツの社風

デジタルアーツは積極的に成長をしていきたいと思っているやる気の高い人が多く、やりたいことや大きな仕事を若いうちから任されることも多い特徴があります。
部署間でのやり取りも多いため、トラブルが会った時には社内で助け合い、コミュニケーションを円滑に取りながら仕事をしていくことが必要です。

デジタルアーツのワークライフバランス

デジタルアーツの社長

道具 登志夫

道具 登志夫は、デジタルアーツの設立者であり、取締役社長。
1968年2月生まれ。18歳の頃から企業家を目指し、学生時代は会計とコンピューターを専攻。
社会人として営業を学んだ後、汎用系プログラマ、教育ソフトの企画マーケティングなどを経験し、1995年、デジタルアーツ株式会社を設立。

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