タカラスタンダードの転職難易度は？口コミや面接内容などを解説

タカラスタンダード転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員
  IT系
  メーカー
  小売

• タカラスタンダー株式会社に転職
• 次の転職先

  大京などの不動産会社
  マツダ、ファイザーなどのメーカー
  銀行
  保険会社
  IT企業

タカラスタンダードの主な転職元・転職先

タカラスタンダードは、システムキッチンやシステムバスなどの製造と販売を行っている大手住宅設備機器メーカーです。
ホーローシステムキッチンに強みを持っており、システムバスやシステム洗面化粧台、トイレなども手掛けています。
また、新築マンション専用の浴室シリーズ「リラクシア MP タイプ」も提供しており、省施工化やデザイン性向上でシェア獲得を図っています。
その結果、3年連続でグッドデザイン賞を獲得しており、国内外ともに高い評価を得ている企業です。
1912年創業と企業の歴史は非常に長く、現在は6,278名の社員が在籍しています。
タカラスタンダードでは、生産管理や製品開発などのポジションで、失敗を恐れずに前向きに物事に取り組める人材を求めています。

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この記事でわかること

• タカラスタンダードの企業概要
• タカラスタンダードの転職ポイント
• タカラスタンダードの社風や企業文化

タカラスタンダードに転職するポイント

タカラスタンダードの特徴

タカラスタンダードへ転職するポイント

タカラスタンダードの企業概要

会社名	タカラスタンダード株式会社
本社所在地	大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号
社長	渡辺 岳夫
創業	1912年5月30日
株式	上場（東証1部）
株主構成	タカラスタンダード持株会（16.72%） タカラベルモントアセットマネジメント株式会社（8.89%） 日本トラスティ・サービス信託銀行（7.69%）

タカラスタンダードの売上

タカラスタンダードの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	193,282百万円	201,521百万円	192,172百万円
経常利益	12,236百万円	13,109百万円	11,392百万円

タカラスタンダードの最新ニュース

タカラスタンダードの事業内容

タカラスタンダードは、システムキッチンやバス、洗面化粧台など、総合住宅設備機器の製造と販売を行っている企業です。
そのなかでもホーローシステムキッチンに強みがあり、パイオニア企業としての地位を確立しています。
他社にはない独自のホーロー製品を提供し、これまでに培った経験と実績を基に、ワンランク上の上質かつ快適な暮らしができるような提案を行っています。
また、インクジェット印刷技術を取り入れたホーロー建材の開発も行い、家庭の水回りからビル、地下鉄構内など、幅広く提供し、活躍の場を拡大している企業です。
今後の展望として、少子高齢化や人口減少による新築需要の縮小や、住宅環境改善を求めるリフォーム需要の高まりに対し、豊かな住空間を提供し続けることを公言しています。

タカラスタンダードの募集要項

生産管理

住宅設備機器の製造における生産管理や生産計画立案、新設備の導入などを行うポジションです。
具体的には、生産企画立案や新設備導入の立案と実施、製造原価計算、在庫管理を行います。
また、品質管理や改善業務、安全衛生管理を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

製品開発

キッチンやバス、洗面化粧台といった住宅設備機器の企画から開発業務を一貫して担当するポジションです。
具体的には、商品コンセプトに基づき、図面化や試作品テストを繰り返し、使いやすさと生産効率を両立した新製品開発を行います。
さまざまな製品の開発を行うため、やりがいと責任のある職種です。

ショールームスタッフ

キッチンやバス、トイレといった住宅設備機器のショールームへ来場された方の受付や商品説明、販売促進などを行うポジションです。
具体的には、受付や予約確認、ヒアリング、イメージ図や見積もりの作成、担当営業との情報共有を行います。
また、WordやExcelを活用した事務作業や電話対応、カタログの整理や補充なども行います。
将来的には、フロアリーダーやチーフアドバイザーなどの役職へのキャリアアップが可能な職種です。

タカラスタンダードの転職難易度

タカラスタンダードの転職難易度は比較的高いです。
その理由として、知名度が非常に高く、人気のある企業ということが挙げられます。
そのため、どのポジションでも多くの応募者がいることが想定でき、倍率が高くなる傾向があります。
また、企業側からも一定以上のスキルや経験を求められるため、面接難易度は高い傾向があるといえるでしょう。
タカラスタンダードへの転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

タカラスタンダードが転職者に求める人物像

タカラスタンダードでは、失敗を恐れずに前向きに物事に取り組める人材を求めています。
また、何事に対しても関心を持ち、すぐに行動できるフットワークの軽さがある人材や、周囲と協力して物事を進められる協調性のある人材も求めている傾向があります。
タカラスタンダードは、日々チャレンジしており、消費者に対して豊かな住空間を提供することを目指している企業です。
そのため、このような能力が重要であり、必要不可欠な能力といえます。
面接では、これらをアピールできるエピソードを用意てから臨み、面接官を関心させられるかどうかがポイントでしょう。

タカラスタンダードの転職までの流れ

タカラスタンダードの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：現場社員・部長
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

タカラスタンダードの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

タカラスタンダードの面接内容

タカラスタンダードの面接は、志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問から進みます。
それ以外にも、「魅力に感じる商品はあるか」や「入社したらどんなことに貢献できるか」など、仕事に関する質問を多くされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対し、「それはなぜ？」と深堀される傾向があるため、自己分析はしっかりと行うことが大切です。
面接の雰囲気は、緊張感があり、面接官によっては圧迫面接なように行われる場合があります。
どのような雰囲気でも、動揺せず自分らしくアピールできるように準備しておくと良いでしょう。

タカラスタンダードで働いている方の評判・口コミ

タカラスタンダードの年収・給与

年収	564.3万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月20時間分）
通勤手当	有り（全額支給）
住宅手当	記載なし
福利厚生	退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、保養所など

タカラスタンダードでの転職者の出世難易度

タカラスタンダードの出世難易度は中程度です。
優秀な社員が大勢在籍しており、それぞれ実績を残しているため、一見出世がしづらく感じる方も少なくありません。
しかし、仕事に対する評価制度は平等であるため、ほかの社員よりも実績を残すことで出世できる可能性が高くなります。
また、新卒社員と中途社員の出世にしやすさにも違いはないため、中途社員でも出世を目指すことが可能でしょう。
タカラスタンダードで出世を目指すなら、日々の努力を怠らず、実績を残し続けることで出世への道は拓けるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	400万円
30代前半	主任	500万円
30代中盤	係長	700万円
30代後半	係長	700万円
40代前半	課長代理	800万円
40代後半	課長代理	900万円
50代前半	課長	1,000万円

タカラスタンダードはどんな人が働いている?

タカラスタンダードの従業員数

6,204名（単独）
6,278名（連結）

タカラスタンダードの平均年齢

40.0歳

タカラスタンダードの平均勤続年数

14.5年

タカラスタンダードの社風

タカラスタンダードは、堅実であり、実力主義な社風です。
年功序列で日本特有なところがありますが、全体的に活発であり、活気溢れる雰囲気があります。
また、社員を大切にするという風土もあり、チーム一丸となって業務を遂行するという文化もあります。
活気ある環境のなかで、積極的に行動し、業績を残しながら働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

タカラスタンダードのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:00～17:50
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	月13.5時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

タカラスタンダードの社長

渡辺 岳夫

1958年生まれ。
慶応大学経済学部卒業後、日本鋼管株式会社に入社。
1994年にタカラスタンダード株式会社に入社。
1997年に取締役、1999年に常務取締役、2001年に専務取締役に就任。
2003年より、代表取締役社長を務めている。
営業体制を強化し、リフォーム専門の部隊を組織、さらなるリフォーム拡大を図っている人物。

タカラスタンダード現職、OB/OGの有名人

井東 洋司

1950年生まれ。
1977年にタカラスタンダード株式会社に入社。
1997年に取締役に就任。
その後も常務取締役や専務取締役を歴任。
2010年より、代表取締役副社長に就任。
現在は、購買管掌や物流管掌なども務めている人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

タカラスタンダードの転職に関わるQ&A

タカラスタンダードへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

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ただし、公式サイトからの応募の場合は、どうしても時間がかかってしまう傾向があるため、転職までに日数を必要な場合が多いです。
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