サイボウズへ転職はおすすめ？年収や働きやすさなどについて調査

▼下記は、サイボウズに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからサイボウズに転職してくるのか
・転職先：サイボウズからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・SIer
  ・ベンダー
  ・コンサルティングファーム
  ・銀行

• サイボウズ株式会社
• 主な転職先

  ・DeNAやヤフーなどのWEB系事業会社
  ・アクセンチュアなどのコンサルティングファーム

サイボウズの主な転職元・転職先

サイボウズは、「サイボウズOffice」をはじめ、「サイボウズ Office」シリーズなどのWebサービスを手掛けるソフトウェア開発会社です。
開発したソフトウェアはさまざまな企業や研究所で活用されており、「kintone」などの業務アプリを作れるクラウド基盤を開発したソフトウェアも開発しています。
また、2022年にみんなの⼒で、がんを治せる病気にするプロジェクト「#deleteC⼤作戦2022」に2年連続で参画するなど、多角的に展開しています。
「サイボウズ」という社名は、日本語で「電脳」という意味の「cyber」と、「坊主」という言葉を合わせた造語であり、「電脳社会の未来を担う者達」という意味が込められている企業です。
そんなサイボウズでは、「働き方改革」を積極的に行っている企業としても有名であり、育児休暇取得率向上や在宅勤務を許可するなど、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を推奨しているため注目度が高く、転職難易度は比較的高いといえます。

サイボウズを目指す人におすすめの転職エージェント

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この記事でわかること

• サイボウズの企業概要
• サイボウズの転職ポイント
• サイボウズの社風や企業文化

サイボウズに転職するポイント

サイボウズの特徴

サイボウズへ転職するポイント

サイボウズの企業概要

サイボウズの売上

サイボウズの売上推移

サイボウズの最新ニュース

サイボウズ株式会社

 

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2022年 | ニュースリリース | サイボウズ株式会社

https://topics.cybozu.co.jp/news/2022/

サイボウズ株式会社の2022年のお知らせを掲載しています。

サイボウズの事業内容

グループウェア事業

サイボウズが最も力を入れているのがグループウェア事業です。
サイボウズは、勤怠管理といったさまざまな業務をネット上で円滑に行えるようにチームで働く人達を支援するソフトウェアを開発しています。
たとえば、「kintone」というグループウェアでは、メールにExcelの添付など、Webブラウザ上ですべての仕事を進めることができます。
また、散在しているExcelファイルを読み込むだけで、チームで使用できるアプリにでき、チームで情報を共有できるので、ノウハウの共有や引き継ぎもスムーズに行えるサービスです。

メソッド事業

メインとするグループウェア事業のほかに、サイボウズの働き方や制度、風土改革のノウハウを研修や講演を通じて提供する「チームワーク総研」というメソッド事業があります。
企業理念である「チームワークあふれる社会をつくる」を目指してサイボウズが考えるチームワークについて伝えるさまざまな活動をしています。
また、離職率の増加やオフィス環境などの問題を抱えている企業に向けて、細かい部分に踏み込んで解決策を提供する「企業研修」、ワークショップや講義を通して「どうしたらより良いチームを作れるのか」について伝える「経営塾」などのサービスを提供している事業です。

サイボウズの転職の募集要項

Webエンジニア（kintone）

kintoneの新機能の開発や既存機能の改善業務を担当するポジションです。
具体的には、プロダクトマネージャーを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出し、品質保証担当者、UI/UXデザイナーと協力しながらの仕様書作成、試験設計を行います。
コンピューターサイエンスの知識や、HTML5/CSS/JavaScriptへの高度な専門的知見があると優遇される傾向にあります。

クラウド基盤エンジニア（SRE）

24時間365日稼働するサイボウズの企業向けクラウドサービス「cybozu.com」を支えるクラウド基盤エンジニアを担当する業務です。
担当業務は幅広く、サービスを稼働させるクラウド基盤の運用から開発まで多様な業務に関わります。
そのため、やりがいと刺激を受けながら働ける環境がある職種です。

フロントエンドエキスパート

プロダクトを横断してフロントエンドにおける課題の解決や調査・研究を行うポジションです。
具体的には、各チームのフロントエンド分野における課題の把握と解決、テストやLintなどの品質を向上させるための環境構築、Service Workersなどの特定技術に対する調査と共有を行います。
また、ブラウザや標準化に関する動向のキャッチアップや共有、社外のプラグイン開発者をサポートするための開発を行うなど、幅広く活躍できる職種です。

サイボウズの転職難易度

サイボウズは、エンジニア職に関してもキャリア採用を通るのは1%程度といわれているため、転職難易度は非常に高いです。
サイボウズに入社するためには、公明正大な行動で「嘘をつかず、率直に自分の考えを話すこと」が重視されています。
そのため、面接では自分の考えをオープンかつ率直に伝え、それを楽しめる人材かどうかも大事なポイントです。

サイボウズが転職者に求める人物像

サイボウズが転職者に求める人物像は、大きく分けて以下の2つです。

・会社の企業理念に共感できる人
・「Action5＋1」を満たす人

サイボウズでは、まず第一に会社の企業理念に共感できる人を求めています。
「チームワークあふれる社会を創る」という理念に共感し、その実現に向けて自ら行動を起こす覚悟があるかどうか。まずは自分自身が仲間と協力して開発に取り組み、理念を体現していく姿勢が必要になります。

サイボウズには、「Action5＋1」という独自の行動指針があります。この行動指針は「あくなき探求」「知識を増やす」「心を動かす」「不屈の心体」「理想への共感」
「公明正大」という6つの項目から成り立っており、たとえ技術スキル面で魅力のある人でも、「Action5＋1」の観点で懸念を感じた場合には採用を見送ることがあります。
サイボウズでは「Action5+1」を大切にしています。
仕事ができるだけではなく、サイボウズの経営理念に深く共感できる心が強く求められます。

履歴書の自己PRの文面から、公明正大（嘘偽りがなく、公の場に明るみに出ても、自身の言動を正しいと大きな声で言えること）な人であるかどうかを判断することがあります。

サイボウズの転職までの流れ

サイボウズの選考フロー

書類提出

サイボウズ公式HPのマイページより提出します。
書類を提出してから1週間程度で選考結果の連絡が来ます。

一次～二次面接

想定選考官：人事・管理職
「前職を入社・退社した理由」と「サイボウズでやりたいこと」ということを重点的に聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
「企業理念に共感できるか」ということを重視して社長との面接が行われます。
また将来のキャリアプランなどもより深掘りされて聞かれます。

サイボウズの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は3回程度です。
1回につき30分程度となります。

サイボウズの面接内容

サイボウズは私服で面接に来ることを推奨しており、基本的には和やかな雰囲気で行われることが多く、圧迫面接などはありません。
ただし、質問の答えに対して「それはなぜ？」と深堀されることが多く、より本質を追求してくる傾向があります。
また、「前職を入社・退社した理由」と「サイボウズでやりたいこと」ということを軸にして聞かれます。
1次面接から最終面接まで一貫してこの軸からぶれることなくこの質問がされるため、一貫性のある回答をできるようにしましょう。

サイボウズの選考対策・口コミ

企業名サイボウズで働いている方の評判・口コミ

サイボウズの年収・給与

サイボウズでの転職者の出世難易度

サイボウズでの出世難易度は非常に高めです。名実ともにものすごく自由な会社です。働き方は自分で毎月選ぶことができるので、給料も交渉することや、会社の中で思う存分挑戦もさせてもらえます。
社員にとって恵まれた環境なので、非常に離職率が低いのが特徴です。
また、サイボウズはノルマがないため、自分から積極的に動かない限り評価されません。
そのため、出世するには、「自分はこんな仕事をして会社に貢献した」と自分から示し、価値を生み出す必要があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

サイボウズはどんな人が働いている？

サイボウズの従業員数

737名（単独）
969名（連結）

サイボウズの平均年齢

34.8歳

サイボウズの平均勤続年数

6.0年

サイボウズの社風

サイボウズはオープンな社風であるのが特徴です。
グループウェアを効果的に利用していることもあり、部署を超えたコミュニケーションを取る方が多くいます。
また、自律的に活動する社員が多いのも特徴です。
自由な環境のため、一人一人が何をすべきかを考え、責任感を持って行動しています。
オープンな環境のなかで積極的にチャレンジしたい方には、向いている企業といえるでしょう。

サイボウズのワークライフバランス

サイボウズの社長

青野 慶久

愛媛県生まれ。
大阪大学工学部卒業後、松下電工へ入社。
BA・セキュリティシステム事業部営業企画部に在籍し、その経験を経て、2人の同僚とサイボウズを設立。
その後、高須が退任した後、青野氏は取締役副社長に就任。
青野氏は価値観を多様な方向へと切り替え、働き方改革を進めていき、ワークライフバランスの推進は日本全体が本気で取り組んでいる。
日本のみならず、海外にも拠点を設置し自社のグループウェアを世界に広める活動を行っており、製品の多言語化及び外国のマニュアルの作成を行い、アジアや欧米地域での販売を進めている。

サイボウズ現職、OB/OGの有名人

高須 賀宣

現社長の青野氏とともにサイボウズを設立し、取締役副社長に最初に就任。
webアプリケーションが普及していくなかで、高須はweb技術を使って企業の仕事をもっと簡単にする取り組みを行う。
退任する2005年まで会社を大きくしていき、2000年にはサイボウズを東証マザーズに上場させた人物。

サイボウズの転職に関わるQ&A

サイボウズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

サイボウズの公式サイトにある採用ページから応募することが可能です。
求人情報をはじめ、選考フローも掲載されているので、面接の流れの参考にすると良いでしょう。
ただし、求人情報は具体的な内容は掲載されておらず、ざっくりとした内容が掲載されています。
具体的な内容が知りたい場合や、非公開求人に応募してみたいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

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・掲載されている企業数が多い
・自分のペースで転職活動が行える
・自分の気になる求人に気軽に応募できる

掲載されている企業数が多いため、その中から自分に合ったポジションを見つけたい方や、自分のペースで転職活動したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。
また、近年では転職エージェントを活用する前に転職サイトを利用する方が多く、募集内容や必須条件などを先に知りたいという方は、一度チェックしてみると良いでしょう。

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