リクルートコミュニケーションズの転職情報を紹介。口コミや難易度を解説

リクルートコミュニケーションズ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  日本IBMなどのSIer
  博報堂グループなどの広告代理店
  アクセンチュアなどのコンサルティングファーム

• 株式会社リクルートコミュニケーションズに転職
• 次の転職先

  LINEなどのWeb系事業会社
  Googleなどの外資系テクノロジー企業
  ベンチャー企業
  独立

リクルートコミュニケーションズの主な転職元・転職先

※リクルートコミュニケーションズは2021年4月、親会社の株式会社リクルートに吸収合併されました。

リクルートコミュニケーションズは2012年にリクルートグループのガバナンス変更によって生まれた会社です。

本社は東京都中央区勝どきのイヌイビル・カチドキにあります。従業員数は1,071名で、正社員は774名となっており（2018年4月時点）、資本金は1億円です。主な事業内容は、クライアントの集客ソリューションから、Webマーケティング、メディアの制作・流通・宣伝、カスタマーサポートです。

クライアントに対しては、ITを基軸としたWEBマーケティングや各種コミュニケーション・プロダクトの制作を通じた集客ソリューションを、リクルートグループ内の商品・サービスに対しては宣伝・流通を通じたユーザー接点拡大につながるソリューションを展開しており、リクルートグループの全てを横断する重要な役割を担っています。

リクルートコミュニケーションズを目指す人におすすめの転職エージェント

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そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• リクルートコミュニケーションズの企業概要や事業内容
• リクルートコミュニケーションズへ転職するときのポイント
• リクルートコミュニケーションズの給与や働き方など

リクルートコミュニケーションズに転職する際のポイント

リクルートコミュニケーションズは、主にリクルートグループの機能会社として、クライアントの集客ソリューション、Webマーケティング、メディアの制作・宣伝、カスタマーサポートなど、マーケティングにおける様々なコミュニケーションビジネスを展開している会社です。

リクルートコミュニケーションズの特徴

リクルートコミュニケーションズへ転職するポイント

リクルートコミュニケーションズの企業概要

リクルートホールディングスの売上

リクルートコミュニケーションズは非上場企業のため、リクルートホールディングスの売り上げを掲載しております。

リクルートの売上推移

リクルートコミュニケーションズの最新ニュース

www.rco.recruit.co.jp

 

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プレスリリース2018 | リクルートコミュニケーションズ

https://www.rco.recruit.co.jp/pressrelease/index.html

リクルートコミュニケーションズの事業内容

リクルートグループといえば、マーケティングに強い会社の印象があります。同社はグループ内におけるマーケティング・コミュニケーションの機能を担っており、マーケティング業界でのトップランナーといえます！

リクルートコミュニケーションズは、リクルートグループが展開する人材採用・住宅・結婚・進学・日常消費領域などの各事業における集客ソリューションやWebマーケティング、メディアの制作などを行なっています。

宣伝・流通・業務設計・デジタルマーケティング・カスタマーサポートなどを一手に担っているため、リクルートグループの広告代理店と言うこともできるでしょう。

事業戦略　１局（HR領域）

リクルートが採用支援を行っている顧客（新卒・中途全領域が対象）やリクルートキャリアに対して、データ解析を起点に最先端のテクノロジー（AIやHRTech）を使用することによって、新しいサービス・ソリューションを開発、人事領域の様々な課題解決を行います。

日本屈指のエンジニアと協働して顧客のニーズを考え、新しいサービスを作っていくポジションです。

プロダクトマネージャー（ITプランナー）　ICT局

プロダクトマネージャーは、データ・テクノロジーがもたらす新しい価値を発見、戦略立案し、競争優位性を持ったコアプロダクトをエンジニアと協働することで生み出し、プロダクトの提供価値を最大化する業務です。

リクルートグループの対峙する各事業領域を横断して関わることができることや戦略策定〜企画立案～開発プロジェクトマネジメント～実行～運用改善とあらゆるフェーズに対して価値を発揮することができることなどが魅力です。

ソフトウェアエンジニア

Webアプリケーションの設計や開発を行います。開発にはRubyやPerl、Python、Java等の言語やHTML、CSS、javascriptなどを使っています。しかし、使用する開発言語は特に決まっていません。

WEB開発言語を使用して自力でWEBサービスを開発できるスキルが必要です。変化のスピードが速い領域のため、エンジニアのとしての成長やレベルアップが常に求められます。

ソフトウェアエンジニア

Webアプリケーションの設計や開発を行います。開発には「Ruby」や「Perl」、「Python」、「Java」等の言語やHTML、CSS、javascriptなどを使っています。しかし、使用する開発言語は特に決まっていません。

WEB開発言語を使用して自力でWEBサービスを開発できるスキルが必要です。

ビジネスアナリスト・データサイエンティスト

リクルートグループのデータ・機械学習を活用した案件の推進がミッションです。
具体的には新規のデータ・機械学習活用案件の推進、プロトタイプ実装、検証やデータ・機械学習を活用した既存プロダクトのパフォーマンス改善を行います。

プロダクトのKPI/KGIにマッチする適切な施策立案・設計・実施ができることが求められます。SQLや機械学習の分析コードを作成し、施策の検証までは独力で実施できるスキルも必要です。

リクルートコミュニケーションズへの転職難易度は？

リクルートコミュニケーションズだけではなく、リクルートグループ自体、成果主義・実力主義が徹底されており、転職者でも出世のチャンスは十分にあります。
人の入れ替わりタイミングも頻繁にある会社です、実力がある方であれば、上のポストが空くタイミングなどは、昇進・昇格のチャンスといえます。

リクルートコミュニケーションズが転職者に求める人物像

職種によって求めるスキルは変わりますが、共通することとしては以下があげられます。

・高いコミュニケーション能力を持つ人
ほぼすべての職種でクライアントワークが多いことに加え、クライアントとグループ会社の間に立つことも頻繁にあるためです。

・論理的な思考能力を持つ人
マーケティング領域を担当しているため、分析業務における課題発見・ソリューション提案など日々論理的な思考能力を求められることになります。

・企画を自ら推進していける人
マーケティング領域は非常に変化が速く、トレンドや技術が目まぐるしく変わっていきます。そのため常にアンテナを張り巡らせ、トレンドを作り出していく企画力を持った人が求められています。

リクルートコミュニケーションズの転職までの流れ

リクルートコミュニケーションズの転職までの選考フロー

書類選考（履歴書/職務経歴書）

想定内容：求人票にある必須要件、歓迎要件と、応募時点での該当組織の状況（スキルバランス、社会人歴バランス等）により判断されます。

1次面接（面接前にSPIと説明会あり）

想定面接官：人事
想定内容：職務経歴書に沿って転職理由、志望動機など意思決定の深掘り質問が中心に行われます。
＊SPIの点数によって面接が実施されるかの判断がなされます。

2次面接（最終）

想定面接官：現場マネージャー+部長
一次面接と同様に過去の経験や志望動機などを確認されます。さらに、人を巻き込んで仕事が出来るか、自分から発信できるか、という点についても多く質問されます。

リクルートコミュニケーションズの面接形式

人によって面接の回数は2〜3回と変動しますが、2次面接で内定が決まることが多いです。1回につき30分~1時間程度行います。

リクルートコミュニケーションズの面接内容

穏やかでフランクな面接官が多く、話しやすい雰囲気です。志望動機や今までやってきた職務経験などのセオリー通りのことを聞かれることが多いようです。

稀に、リクルートグループとの仕事経験などが聞かれることもあります。

リクルートコミュニケーションズで働いている方の評判・口コミ

リクルートコミュニケーションズの年収・給与は？

リクルートコミュニケーションズの年収は500万から900万程度と大きく差が開いています。年収の差は経験やスキル次第です。

大体の方は500～700万のレンジに収まります。平均的に給与が高いのが特徴ですが、逆に突出して高い方はそこまで多くないようです。もちろん一部グレード制で年収が1000万を超える方もいます。

リクルートコミュニケーションズでの転職者の出世難易度

リクルートコミュニケーションズだけではなく、リクルートグループ自体、人の入れ替わりが非常に激しい会社です。そのため、上のポストがいなくなることも十分に有ります。そのため、出世するチャンスはあるでしょう。

しかし、それには実力が伴ってなければなりませんので、高いスキルを発揮していればチャンスがある会社です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

リクルートコミュニケーションズはどんな人が働いている？

従業員数

1071名

平均年齢

記載なし

平均勤続年数

記載なし

リクルートコミュニケーションズの社風

リクルートコミュニケーションズは、リクルートグループの1つです。そのため、リクルートに非常に社風が似ています。働き方もリモートワークなどができるなど、ベンチャー企業のような社風のため、働きやすいと感じる方が多い印象です。

また、新人・中堅関係なく、風通しが良いのも特徴の1つです。大きい会社では有りますが、良い意味で大企業らしさのない実力主義の社風と言えるでしょう。

リクルートコミュニケーションズのワークライフバランス

リクルートコミュニケーションズの社長

清水 淳

1989年リクルート入社。2010年4月に事業開発室長に就任。同年7月にオイシックス株式会社取締役に就任。その後いくつかのグループ会社の役員を経て、2012年リクルートライフスタイル執行役員に就任し、2013年よりリクルートコミュニケーションズの代表取締役に就任。

リクルートコミュニケーションズ現職、OB/OGの有名人

森 健志郎

2009年 近畿大学経営学部卒業後、株式会社リクルート入社。リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルートコミュニケーションズ）で、広告営業・企画制作に従事。
2011年10月 株式会社スクーを設立し、代表取締役社長に就任。「WEB上の新しい学校のカタチ」をコンセプトに掲げ、『schoo（スクー）WEB-campus』をリリースし、schoo（スクー）WEB-campus 理事長に就任。

リクルートコミュニケーションズの転職にかかわるQ&A

リクルートコミュニケーションズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

リクルートコミュニケーションズの公式サイトから採用情報ページにアクセスすることで、キャリア採用のエントリーすることができます。
公式サイトには採用情報をはじめ、リクルートコミュニケーションズの事業内容など、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの条件などが軽く掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は十分とはいえず、詳細な情報が知りたい場合や公式の採用ページに掲載されていない求人情報を閲覧したいという方には、転職サイトや転職エージェントの利用がおすすめです。

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