識学の転職難易度は高い？面接内容や年収などを解説

識学転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ビズリーチなどの転職エージェント
  PwCコンサルティング

• 株式会社識学に転職
• 次の転職先

  転職事例はほとんどなし

識学の主な転職元・転職先

識学は、組織運営理論を体系化・基幹理論として整備し、クライアント企業の組織の状態に合わせてコンサルティングメニューを提案している企業です。
「識学を広めることで人々の持つ可能性を最大化する」を企業理念として掲げ、多くの企業の成長につながるサポートを提供しています。
2019年に東証マザーズ市場に上場し、新しい形のコンサルティングファームとして注目を集めている企業です。
そんな識学では、経理や法務、コンサルタントなど、幅広いポジションで積極的に中途採用を行っています。
今回は株式会社識学への転職を検討している方に向けて、面接内容や口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• 識学の企業概要
• 識学の転職ポイント
• 識学の社風や企業文化

識学に転職するポイント

識学の特徴

識学へ転職するポイント

識学の企業概要

会社名	株式会社識学
本社所在地	東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階
社長	安藤 広大
設立	2015年3月5日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	安藤広大（32.17%） 福冨謙二（16.62%） 株式会社ARS（15.25%）

識学の売上

識学の売上推移

事業年度	2019年	2020年
売上高	1,720,447千円	2,506,000千円
経常利益	282,133千円	199,371千円

識学の最新ニュース

識学の事業内容

識学は、「識学を広めることで人々の持つ可能性を最大化する」を企業理念として掲げ、経営者や管理職へのコンサルティング・トレーニングを通じクライアント企業の課題解決に取り組んでいる企業です。
クライアントの成長を支えることに加え、一般会員を募ったクラウドサービス「識学クラウド」の運営も行っており、さまざまな事業を通して識学のスタンダード化を目指しています。
識学の主な事業としては、下記の2事業を主軸として運営しています。

マネジメントコンサルティング・ファンド事業

経営者のマンツーマントレーニング、多数の企業との集合研修、評価制度構築などのサービスを通じて組織を成長に導くコンサルティングを展開している事業です。
クライアントの組織状態を見直し、組織の役割・責任・ルールを明確化することで経営陣と従業員の間に生じている意識・思考のずれを取り除き、誰もが働きやすい組織を作り上げるサポートを行っています。
主なサービスとして、組織運営の生産性向上を目指したサービス「マスタートレーニング3rd」や、幹部層に対して識学を導入するためのサービス「マスタートレーニング2nd」などが挙げられます。
今後も、さまざまなクライアントの支援を行い、クラインとの成長を導くことを目指している企業です。

プラットフォーム・キャリア事業

マネジメントコンサルティングサービスのほかに、ウェブ上で識学実践を支援するクラウドサービスを提供している事業です。
主力サービスとして、組織の状態を識学理論をベースに診断できるサービス「識学クラウド組織診断」や、ウェブ上の動画で復習できるサービス「識学クラウド動画学習」などが挙げられます。
登録する企業や一般会員に対して、寄り添った対応を心がけることで順調に拡大を続けている事業です。
今後もさらなる発展を目指し、社会への貢献を目指しています。

識学の募集要項

法務

社内における法的業務を主に担当するポジションです。
具体的には、新規事業における法的観点からの調査及び課題解決や契約書と利用規約の作成、社内規定の作成・整備・改訂などを行います。
また、株主総会での取締役会運営に関する業務や知的財産権の管理と出願など、企業運営に直接的に関わる重要な職種なため、状況に応じて対応を見直そうとする意欲、論理的な思考が求められます。

PEファンド投資・経営支援

投資先候補の発掘・選定、会社成長を見越した資金調達サポートを含めた投資先の成長支援に関する業務を担当するポジションです。
識学ファンド事業は2021年6月から新たに始まった事業であり、今後の拡大・展開が期待されます。
一定以上のスキルや経験を保有していることはもちろんのこと、会社の成長や変化に柔軟に対応し、スピード感をもって事業に取り組もうとする強い意欲が求められます。
IPOに関する経験を経営者に近い立場で体感できることも大きな特徴です。

採用マネージャー

採用業務全体を担うポジションです。
具体的には、採用媒体の選定や求人広告の作成と記載、SNSツールを利用した採用活動、候補者のスカウトと面談など、多数の業務を行います。
また、マネージャーという採用担当業務の中心的ポジションに立つため、外部とのコミュニケーションが多発することが予想され、急な状況変化にも柔軟に対応し、業務を遂行できることが求められる職種です。

識学の転職難易度

識学の転職難易度は比較的高いです。
どのポジションでも、豊富な経験やさまざまな企業の組織体制を分析する専門性の高い知識が求められます。
さらには、各分野の実務経験も一定年数必要とされるため、未経験からの転職は難しいかもしれません。
また、識学ではさらなる成長に向けて会社全体で新たな事業の展開・拡大を目指しているため、どんな場面においても柔軟に対応する能力が必要不可欠といえます。
識学への転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

識学が転職者に求める人物像

識学は、2019年に東証マザーズ市場に上場し、今後もコンサルティング業界において画期的な事業展開を目指している企業です。
未だ成長途中の企業ではありますが、スピード感をもって業務に取り組む姿勢が求められます。
また、コンサルティングは専門知識が必要となるため、豊富な実務経験に加えて新しい知識を取り入れようとする学習意欲がある人材も求めています。
さらには、クライアントに対して、「識学」理論をベースとしたサービスを提供して、人の意識や組織改革に貢献したいという意思があるとさらに良いでしょう。

識学の転職までの流れ

識学の選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：人事責任者
想定内容：これまでの質問に加え、識学に関する質問をされます。

内定

識学の面接形式

面接は1対1で行われます。
面接回数は基本的に2回あります。
1回あたりの時間は1時間前後です。

識学の面接内容

識学の面接は、志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問から進みます。
それ以外にも、「識学という考え方に対して、どのような印象があるか」や「識学の魅力はどのようなところか」といった識学に関する質問をされる傾向があります。
そのため、事前に会社概要や識学の考え方についてなど、企業研究を行っておくことが必要不可欠です。
面接の雰囲気は、面接官が淡々と質問を投げかけ、こちらの回答に対しても大きなリアクションはなく、ドライな傾向があります。
そこで焦りを感じてしまう方も少なくありませんが、緊張せずリラックスして柔軟に対応することを心がけましょう。

識学の選考対策・口コミ

識学で働いている方の評判・口コミ

識学の年収・給与

年収	688万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り（月25,000円まで）
住宅手当	有り
福利厚生	各種社会保険完備、引っ越し補助、持株会制度、SO制度など

識学での転職者の出世難易度

識学の出世難易度は中程度です。
識学では、年俸制を採用しているため、これまでの就業経験や実績が直接評価に影響してランク付けされるという環境があります。
そのため、能力が認められやすい環境であり、意欲的に業務を取り組むことで出世できる可能性が高まります。
知識や経験が浅くても、積極的に学習会や研修会に参加し、識学に強い魅力を感じていることが伝われば、出世することができるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	係長	700万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	900万円
40代前半	課長	1,100万円
40代後半	なし	700万円

識学はどんな人が働いている?

識学の従業員数

140名

識学の平均年齢

37.0歳

識学の平均勤続年数

1.8年

識学の社風

識学は、企業独自の考え方に魅力を感じて入社した社員が多く在籍しており、どの社員も意欲的に活動し、会社の業績に貢献しています。
また、識学が掲げている「識学を広めることで、人々の持つ可能性を最大化する」という理念の基、識学が生み出した成果は、全ての社員を幸せに豊かにすることにつながるという雰囲気もあります。
さらには、社員一人一人の働きやすい環境の整備も行われているため、そのようななかで積極的に業務に取り組みたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

識学のワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	8:30～17:30
休日	完全週休二日制
その他の休日・休暇	年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
平均残業時間	月5～30時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

識学の社長

安藤 広大

1979年生まれ、大阪出身。
早稲田大学卒業後、株式会社NTTドコモに入社。
2006年にライク株式会社に入社。
主要子会社であるライフスタッフィング株式会社にて、取締役営業副本部長などを歴任。2013年に独立後、2015年株式会社識学を設立、代表取締役社長に就任。
「伸びる会社はこれをやらない」や「優しい社長が会社を潰す」などの書籍を出版している人物。

識学現職、OB/OGの有名人

梶山 啓介

1981年生まれ、東京都出身。
慶応義塾大学卒業後、シティバンク銀行株式会社に入行。
その後、独立して営業支援事業を行い、株式会社エッジコネクションを設立。
2013年、自社に識学を導入し、株式会社識学の設立と同時に経営陣に加わる。
現在は取締役副社長兼上級講師として活躍している。

識学の転職に関わるQ&A

識学へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

識学の公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、代表メッセージや企業情報などが掲載されているので、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間を有してしまいます。
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