ゼネテックの転職事情。選考フローや転職難易度などを解説

ゼネテック転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  NTTデータなどのSIer

• 株式会社ゼネテックに転職

• 次の転職先

  電子部品メーカー
  SIer
  ヤフー

ゼネテックの主な転職元・転職先

ゼネテックは、組み込みソフトウェアやハードウェアのシステムの受託開発を行うIT関連企業です。
そのほかにも、各種ソリューションの提供や災害時位置情報自動通知システムの防災アプリ「ココダヨ」を提供しています。
また、2022年に「人と地球にやさしい社会を、デジタル技術で実現」するアイディアを募るビジネスプランコンテスト「DXチャレンジ2022」の開催や、「2022国際ロボット展」に関連製品を出展するなど、社会貢献の実現している企業です。
そんなゼネテックでは、開発やエンジニアなどの技術職を中心に、新しいことにチャレンジし、諦めずに粘り強く最後まで取り組める人材を求めています。

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この記事でわかること

• ゼネテックの企業概要
• ゼネテックの転職ポイント
• ゼネテックの社風や企業文化

ゼネテックに転職するポイント

ゼネテックの特徴

ゼネテックへ転職するポイント

ゼネテックの企業概要

ゼネテックの売上

ゼネテックの売上推移

ゼネテックの最新ニュース

株式会社ゼネテック

 

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トピックス

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ゼネテックの事業内容

ゼネテックは、製造業に向けたデジタルソリューションやエンジニアリングソリューションなどを提供しているIT関連企業です。
主力として、ユーザーの高い要求にも対応したソフトウェアやハードウェアの開発や、IoT/クラウドプラットフォームの提供を行っています。
また、顧客満足度を最優先に考慮し、ものづくりにおける最適なソリューション「Mastercam」や「GCモニター」などの提供や提案も行っています。
さらには、家族や大切な人の位置情報を自動通知するアプリケーション「ココダヨ」の提供や運営をするなど、幅広く手掛けている企業です。
今後も、製造現場のベストソリューションパートナーとして、社会的存在価値を向上させるとともに、飛躍的に成長していくことを目指しています。

ゼネテックの募集要項

スマートフォンアプリ開発

防災アプリ「ココダヨ」のスマートフォンアプリ開発を担当するポジションです。
具体的には、既存機能のブラッシュアップと新しい機能の実装、新たなサービスの立ち上げを行います。
担当者のアイデアやノウハウをサービス仕様とシステム設計に反映させることができるため、やりがいを感じられる職種です。

ハードウェアエンジニア

ハードウェアや回路の設計、開発を担当するポジションです。
計測器や検査システム、工作機械など、さまざまな案件に携わることができ、要件定義から評価、外部への生産委託までの一貫した開発を受託して行います。
常に新しい技術に触れることができ、幅広いスキルを身に着けることができる職種です。

SAPコンサルタント

SAP導入済み企業支援業務を担当するポジションです。
具体的には、SAP導入済み企業に対し、SAP運用効率化システムなどの要件定義や設計、開発、テストを行います。
業務を通じてSAPスキルを習得することで、SAP導入支援業務へアサインすることが可能な職種です。

ゼネテックの転職難易度

ゼネテックの転職難易度は比較的高いです。
ゼネテックは知名度が高い企業であり注目を集めているため、どのポジションでも競争率が激しくなることが想定できます。
また、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が必要となるため、未経験からの転職は難しいかもしれません。
ゼネテックへの転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

ゼネテックが転職者に求める人物像

ゼネテックでは、新しいことにチャレンジし、諦めずに粘り強く取り組める人材を求めています。
また、論理的に問題解決を図れる人材や前向きにさまざまなことを提案し、人と密にコミュニケーションを取れる人材も求めている傾向があります。
ゼネテックは、日本の製造業を応援し、ものづくり技術を守っていくことに注力している企業です。
そのため、これらのような能力が必要であるといえるでしょう。

ゼネテックの転職までの流れ

ゼネテックの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

ゼネテックの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は基本的に2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は1時間前後と標準的な長さです。

ゼネテックの面接内容

ゼネテックの面接は、志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問から進みます。
また、「プログラムに関して知識はあるか」や「英語力は持ってるか」など、仕事に関する質問を多くされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対して「それはなぜ？」と深堀される傾向があるので、自己分析はしっかりと行っておくことがおすすめです。
自己分析のみならず、企業研究も入念に行い、どのような質問にも一貫性を持って回答できるようにしておきましょう。

ゼネテックの選考対策・口コミ

ゼネテックで働いている方の評判・口コミ

ゼネテックの年収・給与

ゼネテックでの転職者の出世難易度

ゼネテックの出世難易度は比較的高いです。
ゼネテックでの出世を目指すなら、より多くの実績を残していることが前提になっています。
しかし、ゼネテックには実績を残している社員が多くいるため、簡単に出世するということは難しいかもしれません。
また、リーダーシップの保有やマネジメントスキルの保有なども出世するためには必要な要素です。
これらを意識しながら、確実な実績を残し続けることで出世できる可能性は高くなるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ゼネテックはどんな人が働いている?

ゼネテックの従業員数

265名

ゼネテックの平均年齢

41.3歳

ゼネテックの平均勤続年数

8.1年

ゼネテックの社風

ゼネテックは、社員一人一人の気持ちを尊重するという雰囲気がある企業です。
在籍している社員はおおらかで落ち着いている方が多く、何かあれば相談がしやすい環境があります。
また、社員の意見にも耳を傾けてもらえるため、比較的風通しが良く発言しやすい傾向にあります。
働きやすい環境のなかで、自発的に行動しながら業務を遂行したいという方には、向いている企業といえるでしょう。

ゼネテックのワークライフバランス

ゼネテックの社長

上野 憲二

1950年生まれ、鹿児島県出身。
武蔵工業大学（現・東京都市大学）卒業後、朝日ビジネスコンサルタント株式会社（現・富士ソフト株式会社）へ入社。
1982年に株式会社ニューメディカルサイエンスの取締役、その翌年には株式会社シグマエレクトロニクスの取締役に就任。
1985年に株式会社ゼネテックを設立し、代表取締役社長に就任。

ゼネテック現職、OB/OGの有名人

福間 誠

1963年生まれ。
1986年に松下システムエンジニアリング株式会社（現・株式会社NTTデータMSE）へ入社。
2010年に執行役員ユビキタスソリューション事業本部長に就任。
その2年後、取締役に就任。
2018年に株式会社NTTデータSBCへ入社。
翌年には、株式会社デンソーへ入社し、コネクティッドシステム事業推進部プロフェッショナルコントラクタに就任。
2020年より、株式会社ゼネテックの顧問を務め、現在は専務取締役デジタルソリューション本部長を務めている。

ゼネテックの転職に関わるQ&A

ゼネテックへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ゼネテックの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、「ゼネテックについて」や「教育・研修体制について」、「福利厚生・取り組み」など、有益な情報が多数掲載されているため、企業研究などに役立てることが可能です。
ただし、公式HPからの応募の場合は、どうしても時間がかかってしまう傾向にあります。
できるだけ時間をかけたくない方や公式HPに載っていないような求人に応募してみたい方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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