CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）への転職。評判や年収などについて調査

カルチュア・コンビニエンス・クラブ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  LINE、アマゾン、リクルートなどのWeb系事業会社

• カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に転職
• 次の転職先

  アマゾン、グリーなどのWeb系事業会社
  業種を問わず国内事業会社の管理部門

CCCの主な転職元・転職先

CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）は、TSUTAYAやTポイントカードなどで多くの人から認知、利用されているサービスを提供している企業です。
1985年9月にTSUTAYAのフランチャイズ本部として設立し、スターバックスコーヒーと提携した蔦屋書店やT-SITE、年間利用者数が約7,000万人と国民の半数を超えているTカードなど、影響力が大きく非常に転職先として人気のある企業となっています。
そんなCCCでは、ライフスタイルを提案するプラットフォームサービスとしての側面と、膨大なデータベースを活かしたマーケティングプラットフォームとしての側面を持ち、幅広い職種でチャレンジ精神の強い人材を求めています。
また、新規事業の創出を積極的に乗り出しているので、中途採用を積極的に行っています。

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この記事でわかること

• カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）の企業概要
• カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）の転職ポイント
• カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）の社風や企業文化

CCCに転職するポイント

認知度が高く、影響力も大きい企業です。
経営も安定している一方で、新規事業にも積極的に乗り出しており、チャレンジングな仕事に挑戦する機会が多いのも特徴です。

カルチュア・コンビニエンス・クラブの特徴

カルチュア・コンビニエンス・クラブへ転職するポイント

CCCの企業概要

CCCの売上

CCCの売上推移

CCCの最新ニュース

www.ccc.co.jp

 

2 Pockets

ニュースリリース｜CCC カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

https://www.ccc.co.jp/news/2019/

CCCは「カルチュア・インフラを、つくっていくカンパニー。」をブランド・ステートメントに掲げ、TSUTAYA事業を中心としたエンタテインメント事業、Tポイントを中心としたデータベース・マーケティング事業のほか数々のネットサービスや新たなプラットフォームサービスを企画し、それらを通じてライフスタイルの提案を行っています。

CCCの事業内容

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は、ライフスタイルに関わるさまざまな企画やプラットフォーム、インフラを作っているCCCグループのホールディングカンパニーです。
世界一の企画会社というビジョンを掲げ、生活提案を事業にしています。
カルチュア・コンビニエンス・クラブの主な事業として、下記の3事業を主軸として運営しています。

CCCエンタテインメント株式会社

カルチュア・コンビニエンス・クラブといえば、多くの方がイメージするのがTSUTAYA事業や蔦屋書店事業ではないでしょうか。
TSUTAYAや蔦屋書店などは生活提案の場として展開されています。
「人生をより豊かに、より楽しく」をミッションに、映像や出版、音楽などのライフスタイルコンテンツの企画や制作を担っています。
昨今では才能溢れるクリエイターを発掘し、世に出すための支援を行う「TSUTAYA CREATERS’PROGRAM」や、ファンに対して独自の商品サービスを提供する「T-FAN」など新たな事業にも取り組んでおり、今後も期待ができる事業でしょう。

CCCデザイン株式会社

T-SITE事業、生活提案事業などを手がけています。
グループで創造して培った「プラットフォーム、データベース、生活提案コンテンツ」を活かし、日々の「楽しい」や「良かった」を企画して提供し、写真を通じてライフスタイルに提案する「フォトライフ」など、独自の思想や解釈で生活提案を行っています。
また、写真だけに限らず、生活提案プラットフォームの創造や進化、発展にも日々チャレンジし、暮らしのなかのイベント、旅行や子育て等幅広い分野で展開している事業です。

CCCマーケティング株式会社

年間利用者数が約7,000万人と、国民の半数を超えたTカードをTポイントやTマネー、それらに伴うマーケティングサービスを展開している事業です。
圧倒的な利用者数の多さからマーケティングリソースとして価値が高く、アンケートや調査に使用されるなど幅広い活用がなされています。
企業に向けたマーケティング課題を解決するための「ビジネス・ソリューション」や「ターゲティング・プロモーション」などのサービスも提供しています。

CCCの募集要項

WEBディレクター

マーケット分析やサイト分析などを行うポジションです。
具体的な業務内容としては、各種のメディアへの広告出稿やクリエイティブの制作管理、レポート作成、媒体資料の作成など、WEBに関わる全般的な業務を行います。
新規サービスの企画や立案、プロモーションなどを営業チームや他部署と連携を図り実行するため、コミュニケーション能力が必要となる職種です。

コンサルティング営業

Tポイントのアライアンス企業に対して、データを活用したマーケティングコンサルティング業務を行うポジションです。
具体的には、売上購買データから仮説を導き、販売促進からPB商品開発の支援や売場改編支援、ストアブランド構築店舗のDX支援などを行います。
全国チェーンを展開している専門店企業が対象となるため、さまざまな業界と関わることができる職種です。

データアナリスト

Tポイントアライアンス企業様に対する各種データの分析業務を行うポジションです。
具体的には、Ｔポイント事業に関わる各種データの分析や集計業務、マネジメント業務を行います。
また、アライアンス企業の商品やサービスの販促活動やイベントなどの企画や提案を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

CCCの転職難易度

CCCの転職難易度は比較的高いです。
その理由としては、CCCグループやそのサービスの知名度の高さによる求人倍率の高さです。
CCCに在籍している従業員数は多く、中途採用は店舗ごとの派遣社員としての採用枠やCCCで採用するものの子会社や関連会社での勤務が前提となる求人がほとんどです。
そのため、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社としての正社員募集は比較的少なく、枠数も限られてしまっています。
CCCへの転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

CCCが転職者に求める人物像

カルチュア・コンビニエンス・クラブは社長である増田宗昭の思想が浸透している企業です。
その思想とは「企画」や「夢」に向かってチャレンジングであることです。
それは現場単位での改善や新しい企画にも繋がります。
カルチュア・コンビニエンス・クラブが転職者に求めるのはスキルや経験はもちろんのこと、「その思想に共感できるかどうか」という点を重要視されます。

CCCの転職までの流れ

CCCの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：大勢での面接で今までの職歴や転職のきっかけ、何をやりがいに感じるのか？など定型的な質問をされ、その人がどんな人なのか？というところを見られます。

二〜三次面接

想定選考官：現場社員・管理マネージャー
想定内容：課題を与えられ、パワーポイントでのプレゼンが求められる場合があります。

最終面接

想定選考官：事業責任者・役員
想定内容：本社にて2対1で面接が行われます。
これまでの面接をさらに深堀したような内容を質問されます。

内定

CCCの面接形式

一次面接は大勢で行われるのがほとんどです。
面接回数は職種に応じて2～3回あります。
1回あたりの時間は1時間程度で終わります。

CCCの面接内容

質問内容は、これまでの経緯や実績、入社後にやりたいことなどの定型的な質問が多いです。
一方で、「競合他社ではなく、なぜCCCに入社したいと思ったか」の質問や、企画書の提出を求められる場合があるなど、CCCらしい質問や課題が課されます。
想定しうる質問内容についてスムーズに答えられるかどうか、面接準備が事前にしっかりとできているかの点からも熱量を判断される傾向があります。
さらには、趣味や休日の過ごし方など、ライフスタイル関連の質問が聞かれることも多いので、あらかじめ回答を用意しておくと良いでしょう。

CCCの選考対策・口コミ

CCCで働いている方の評判・口コミ

CCCの年収・給与

CCCでの転職者の出世難易度

カルチュア・コンビニエンス・クラブでの中途採用者の出世難易度は高めです。
事業部は多いもののどこも管理職は主にプロパー社員がついているケースが多いです。
係長、課長レベルであれば中途社員でも就任できるケースがありますが、それ以上の役職となると前職までに相当なキャリアを積んでいないと厳しいでしょう。
CCCで中途から出世するのであれば、まだ役職が詰まっていない立ち上がり初期の新規事業部に配属され、多くの実績を残すことが一番の近道でしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

CCCはどんな人が働いている?

CCCの従業員数

2,131名

CCCの平均年齢

41.1歳

CCCの平均勤続年数

11.8年

CCCの社風

カルチュア・コンビニエンス・クラブは、自分で考えて自分から挑戦する姿勢やチャレンジ精神に対して周りが協力し応援してくれる風土があります。
社長の言葉にもありますが、「ライフスタイルに革命を起こすような仕組みこそが企画」と定義しており、常に改善やより良い事業を作るために全社員が企画を考え提案できる環境です。
そうした思想が浸透しているからか、現場でもフラットな関係で役職者も部下の給料や評価が上がるように、年次関係なくいい提案や仕事には積極的に後押しを行うようです。
新規事業についても、入社3年目の新卒社員が事業責任者として活躍するなど企画次第でピックアップしてもらえる前例があります。

CCCのワークライフバランス

CCCの社長

増田 宗昭

増田 宗昭（ますだ むねあき）は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の創業者で、代表取締役社長・最高経営責任者。
1951年生まれの大阪府枚方市出身、同志社大学経済学部卒業。
在学中に洋裁学校にも通い、Wスクールでファッションデザインを学ぶ。
卒業後は株式会社鈴屋に入社。
1983年3月に「蔦屋書店」創業し、1985年カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社を設立。
そのほかに楽天株式会社や株式会社ローソン、角川グループホールディングスなどで取締役を歴任。

CCC現職、OB/OGの有名人

松本勝成

2018年より株式会社Origamiで営業戦略立案や新規パートナーの開拓を担当、キャッシュレスを実現するモバイル上のプラットフォームの提供。
カルチュア・コンビニエンス・クラブでは取締役として、TカードやTポイントの普及を促進し、それを通じて国内最大のマーケティングプラットフォームになる基盤を作り上げることに貢献した。

宮川 久史

株式会社MAHALOMIYAの代表取締役。
カルチュア・コンビニエンス・クラブには早稲田大学を卒業後入社し、約50店舗のフランチャイズを新規開拓するなどの業績を残し事業責任者に就任。
Tポイント関連でANAのマイルカードとの提携や、スターバックスコービージャパンとのライセンススキームの構築など大きく貢献した。
独立した後も楽天スーパーポイントの新規プロジェクトの立ち上げなどに携わりその手腕を発揮しています。

CCCの転職に関わるQ&A

CCCへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

カルチュア・コンビニエンス・クラブの採用ページから応募が可能です。
CCCの原動力についてのメッセージや、CCCグループのキャリア採用情報を掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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