グループ企業

CCC(カルチュア・コンビニエンス・クラブ)への転職。評判や年収などについて調査

 
▼下記は、CCCに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからCCCに転職してくるのか
・転職先:CCCからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

CCCの主な転職元・転職先

学歴

学歴は、高卒〜大学・大学院卒が在籍。幅広い大学の在籍者がいます。

職歴

CCC在籍者に多い職歴として、LINEアマゾンリクルートグループなどのWeb系事業会社が挙げられます。

退職後の主な転職先

CCCからの転職先としては、アマゾングリーなどのWeb系事業会社が多く、そのほか業種を問わず国内事業会社の管理部門への転職も多くなっています。

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社はTSUTAYAやTポイントカードなどで多くの人から認知、利用されているサービスを提供している企業です。
1985年9月にTSUTAYAのフランチャイズ本部として設立し、スターバックスコーヒーと提携した蔦屋書店やT-SITE、年間利用者数が国民の半数を超えたTカードなど、影響力が大きく非常に転職先として人気のある企業となっています。

ライフスタイルを提案するプラットフォームサービスとしての側面と、膨大なデータベースを活かしたマーケティングプラットフォームとしての側面を持ち、幅広い職種でチャレンジ精神の強い人材を求めています。
また、新規事業の創出を積極的に乗り出しているので、中途採用を積極的に行っています。

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CCCでは現在、特にグループ企業の「CCCマーケティング」の人材募集に力を入れています。
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ハイクラスに強い転職サイトのため、CCC案件の平均年収も800万円~と高め。

最終的にエージェントを活用する場合でも、一度はチェックしてみるのが良いでしょう。

この記事でわかること

  • カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)の企業概要
  • カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)の転職ポイント
  • カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)の社風や企業文化

CCCに転職するポイント

認知度が高く、影響力も大きい企業です。経営も安定している一方で、新規事業にも積極的に乗り出しており、チャレンジングな仕事に挑戦する機会が多いのも特徴です。

カルチュア・コンビニエンス・クラブの特徴

POINT

  • ・人と世の中をより楽しく幸せにするインフラ作りを目指している
  • ・社内制度が充実しており、年に一度Tポイント7万円分支給など独自の制度がある
  • ・男女関係なく活躍ができ、産休育休や時短勤務も比較的取りやすい

カルチュア・コンビニエンス・クラブへ転職するポイント

POINT

  • ・チャレンジ精神の高さや企画力の高さが求められる
  • ・職種によって面接の内容や難易度が変わるため、職種に合わせた事前準備や情報収集が必要
  • ・CCCの行動規範への高い理解が求められる

CCCの企業概要

会社名 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
日本所在地 東京都渋谷区南平台町16番17号
渋谷ガーデンタワー6階
社長 増田 宗昭
設立 1985年9月20日
株式 非上場
株主構成(2018年3月期) 増田宗昭(50.1%)
増田宗禄(39.81%)
株式会社ソウ・ツー(10.09%)

CCCの売上

ccc売上推移

CCCの売上推移

事業年度 2017年 2018年 2019年
売上高 2,551億円 2,765億円 3,606億円
経常利益 145億円 182億円 196億円

CCCの最新ニュース

CCCの事業内容

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社はライフスタイルに関わるさまざまな企画やプラットフォーム、インフラを作っているCCCグループのホールディングカンパニーです。
世界一の企画会社というビジョンを掲げ、生活提案を事業にしています。
カルチュア・コンビニエンス・クラブの主な事業としては、CCCホールディングスの人材やデータベースなどを元に、下記の3事業を主軸として運営しています。

CCCエンタテインメント株式会社

カルチュア・コンビニエンス・クラブといえば、多くの方がイメージするのがTSUTAYA事業や蔦屋書店事業ではないでしょうか。
TSUTAYAや蔦屋書店などは生活提案の場として展開されています。
「人生をより豊かに、より楽しく」をミッションに、映像・出版・音楽等のライフスタイルコンテンツの企画や制作を担っています。
昨今では才能溢れるクリエイターを発掘し、世に出すための支援を行う「TSUTAYA CREATERS’PROGRAM」や、ファンに対して独自の商品サービスを提供する「T-FAN」など新たな事業にも取り組んでいるので、今後が期待できる事業でしょう。

CCCデザイン株式会社

T-SITE事業、生活提案事業などを手がけます。
グループで創造して培った「プラットフォーム、データベース、生活提案コンテンツ」を活かし、日々の「楽しい」「良かった」を企画して提供しています。
写真を通じてライフスタイルに提案をする「フォトライフ」など、独自の思想や解釈で生活提案を行っています。
写真だけに限らず、生活提案ぷラットフォームの創造・進化・発展に日々チャレンジし、暮らしのなかのイベント、旅行や子育て等幅広い分野で事業を展開しています。

CCCマーケティング株式会社

2017年に年間利用者数が国民の半数を超えたTカード。
このTポイントやTマネー、またそれに伴うマーケティングサービスを展開しています。
圧倒的な利用者数の多さからマーケティングリソースとして価値が高く、アンケートや調査に使用されるなど幅広い活用がなされています。
このデータベースを元に、企業に向けたマーケティング課題を解決するための「ビジネス・ソリューション」や「ターゲティング・プロモーション」のサービスを提供しています。

CCCの募集要項

プロモーションWEBディレクター

マーケット分析やサイト分析などを行います。
新規サービスの企画・立案・プロモーションなどを営業チームや他部署と連携を図り実行します。
具体的な業務内容としては、各種のメディアへの広告出稿やクリエイティブの制作管理、レポート作成、媒体資料の作成などWEBに関わる全般的な業務を行います。

必須な経験・スキル

  • ・3年以上の社会人経験
  • ・Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint)中程度
  • ・下記、いずれかに当てはまる方
  • ・オンラインマーケティング、プロモーション経験
  • ・メディア選定、メディアバイイング経験
  • ・リサーチ、レポーティング経験

ネイティブアプリエンジニア

TSUTAYAが運営している「T-SITE」や「TSUTAYA TV」などのアプリケーションの開発を担当するポジションです。
コーディングをはじめ、デザイン設計からクリエイティブ管理、エクスペリエンス設計など、フルスタックエンジニアとしての働きを求められるでしょう。

必須な経験・スキル

  • Swift・Objective-Cに対する深い理解
  • UIKit・Core Animationなどを使用したユーザーインターフェース開発の経験
  • Xcode・Instrumentsに習熟しており、複雑な調査やデバッグを行う能力

データ分析ディレクター

TSUTAYA TVにおけるデータ分析を行うポジションです。
TSUTAYA TVのユーザー動向などの分析設計から実施・検証までを行います。
関係各所と連携しながらデータから導き出される仮説を元に実行プランを設計し、検証していきます。

必須な経験・スキル

  • ・AA、GA、ログ言語等による分析
  • ・各チャンネルごとの最適な編成設計
  • ・各コンテンツのコンディション計測

CCCの転職難易度

カルチュア・コンビニエンス・クラブの転職難易度は比較的高めです。
理由はCCCグループやそのサービスの知名度の高さによる求人倍率の高さです。
カルチュア・コンビニエンス・クラブの従業員数は多く、中途採用は店舗ごとの派遣社員としての採用枠やカルチュア・コンビニエンス・クラブで採用するものの子会社や関連会社での勤務が前提となる求人がほとんどです。
そのため、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社としての正社員募集求人は少なく枠数も限られています。

カルチュア・コンビニエンス・クラブが転職者に求める人物像

カルチュア・コンビニエンス・クラブは社長である増田宗昭の思想が浸透している企業です。
その思想とは「企画」や「夢」に向かってチャレンジングであることです。それは現場単位での改善や新しい企画にも繋がります。

カルチュア・コンビニエンス・クラブが転職者に求めるのはスキルや経験はもちろんのこと、「その思想に共感できるかどうか」という点を重要視されます。

CCCの転職までの流れ

CCCの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官:人事
想定内容:大勢での面接で今までの職歴や転職のきっかけ、何をやりがいに感じるのか?など定型的な質問をされ、その人がどんな人なのか?というところを見られます。

二〜三次面接

想定選考官:現場社員・管理マネージャー
想定内容:課題を与えられ、パワーポイントでのプレゼンが求められる場合があります。

最終面接

想定選考官:事業責任者・役員
想定内容:本社にて2対1で面接が行われます。
一次の面接をさらに深堀したような内容を質問されます。

内定

CCCの面接形式

一次面接は大勢で行われるのがほとんどです。
面接回数は職種に応じて2~3回あります。
1回あたりの時間は1時間程度で終わります。

CCCの面接内容

質問内容は、これまでの経緯や実績、入社後にやりたいことなどの定型的な質問が多いです。
一方で競合他社ではなく、なぜCCCに入社したいと思ったかを聞かれたり、企画書の提出を求められたりと、CCCらしい質問や課題が課されることもあります。
想定しうる質問内容についてスムーズに答えられるかどうか、面接準備ができているかの点から熱量を見ています。
また、趣味や休日の過ごし方などライフスタイル関連の質問が聞かれることも多いので、あらかじめ回答を作っておくといいでしょう。

CCCで働いている方の評判・口コミ

エンジニア、在籍5~10年、男性
積極的に成長を望めばスキルアップできる環境があります。新人でも最初からある程度の仕事を任せてもらえるので、最初から責任感を持って業務を進められます。スタバ・TSUTAYAのブランドは強く将来性も十分感じられます。しかし、入社時の研修がほとんどなく、いきなり配属されることもあるので、最初はとても大変かもしれません。
営業、在籍5年、女性
男女比が半々ほどなので性別による差別はありません。議論や提案は女性でも発言がしやすいのでこの業界のなかでは働きやすいと思います。契約社員の女性も多くいますが、差別的なことは全くなく、チームで仕事できる風土です。また、育児休暇が取得しやすく、リモートワークの活用も始まったため、子供がいる方でも働きやすいでしょう。
マーケティング、在籍3年、男性
福利厚生で毎年TポイントとTマネーを合わせて7万ポイント分付与されます。普段ポイントを貯めていない方でもTポイントを使わざるを得ないですが、そのときに使い道を知ることができます。顧客や後輩に上手なポイント利用方法を教えることができるので仕事に活用することができるでしょう。ほかにも育児休暇や慶弔休暇などの一般的な福利厚生があります。しかし、家賃補助がないので都心で働く方には生活水準が高く、厳しい生活を強いられるかもしれません。
口コミの要約

成長できる環境が整っており、最初から責任感を持って業務に取り掛かることができます。
また、女性差別が全くないので、女性の方でも自分の意見を述べることができ、育児休暇を取得しやすい環境なので、とても働きやすいでしょう。
しかし、入社時の研修がほとんどないので、環境に慣れるまでは苦労するかもしれません。

CCCの年収・給与

年収 571万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 月10万円まで
住宅手当 記載なし
福利厚生 確定拠出年金制度、CCCグループ福利厚生制度、
確定拠出年金制度など

CCCでの転職者の出世難易度

カルチュア・コンビニエンス・クラブでの中途採用者の出世難易度は高めです。
事業部は多いもののどこも管理職は主にプロパー社員がついているケースが多いです。
係長、課長レベルであれば中途社員でも就任できるケースがありますが、それ以上の役職となると前職までに相当なキャリアを積んでいないと厳しいでしょう。
CCCで中途から出世するのであれば、まだ役職が詰まっていない立ち上がり初期の新規事業部に配属され、多くの実績を残すことが一番の近道でしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 600万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 1,000万円
40代前半 なし 1,000万円
40代後半 なし 1,200万円

CCCはどんな人が働いている?

CCCの従業員数

8,800名

CCCの平均年齢

38.4歳

CCCの平均勤続年数

記載なし

CCCの社風

カルチュア・コンビニエンス・クラブは、自分で考えて自分から挑戦する姿勢やチャレンジ精神に対して周りが協力し応援してくれる風土があります。
社長の言葉にもありますが「ライフスタイルに革命を起こすような仕組みこそが企画」と定義しており、常に改善やより良い事業を作るために全社員が企画を考え提案できる環境です。
そうした思想が浸透しているからか、現場でもフラットな関係で役職者も部下の給料や評価が上がるように、年次関係なくいい提案や仕事には積極的に後押しを行うようです。
新規事業についても、入社3年目の新卒社員が事業責任者として活躍するなど企画次第でピックアップしてもらえる前例があります。

CCCのワークライフバランス

副業可否 可能
勤務時間 9:30-18:00
休日 土日・祝日
その他の休日・休暇 年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
平均残業時間 月20〜30時間
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

CCCの社長

増田 宗昭

増田 宗昭(ますだ むねあき)は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の創業者で、代表取締役社長・最高経営責任者。
1951年生まれの大阪府枚方市出身、同志社大学経済学部卒業。
在学中に洋裁学校にも通い、Wスクールでファッションデザインを学ぶ。
卒業後は株式会社鈴屋に入社。
1983年3月に「蔦屋書店」創業し、1985年カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社を設立。
そのほかに楽天株式会社や株式会社ローソン、角川グループホールディングスなどで取締役を歴任。

CCC現職、OB/OGの有名人

松本勝成

2018年より株式会社Origamiで営業戦略立案や新規パートナーの開拓を担当、キャッシュレスを実現するモバイル上のプラットフォームの提供。
カルチュア・コンビニエンス・クラブでは取締役として、TカードやTポイントの普及を促進し、それを通じて国内最大のマーケティングプラットフォームになる基盤を作り上げることに貢献した。

宮川 久史

株式会社MAHALOMIYAの代表取締役。
カルチュア・コンビニエンス・クラブには早稲田大学を卒業後入社し、約50店舗のフランチャイズを新規開拓するなどの業績を残し事業責任者に就任。
Tポイント関連でANAのマイルカードとの提携や、スターバックスコービージャパンとのライセンススキームの構築など大きく貢献した。

独立した後も楽天スーパーポイントの新規プロジェクトの立ち上げなどに携わりその手腕を発揮しています。

CCCの転職に関わるQ&A


可能性はあります。
前例としては、各事業部で優秀な業績を納めた人が本社の経営企画室に配属されたり、事業会社の役員として登用されたケースがあります。
配属された事業で多くの実績を残すことができれば、本社に異動することはできるでしょう。


最初は契約社員としての採用でも、多くの方は正社員登用前提での採用になります。
入社2年前後でほとんどのスタッフが正社員へ登用されています。
なかには登用後にカルチュア・コンビニエンス・クラブ本部で活躍するケースもあります。

CCCへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

カルチュア・コンビニエンス・クラブの採用ページから応募が可能です。
CCCの原動力についてのメッセージや、CCCグループのキャリア採用情報を掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを活用してCCCへの転職を目指すなら、掲載企業数が豊富でミドル~ハイクラスの案件が多い「ビズリーチ」がベスト。
ビズリーチでは担当するアドバイザーの評価をチェックできるため、自分に合った担当者を探せることも魅力のひとつです。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。

・案件数の圧倒的な多さ
・自分のペースで転職を進められる気軽さ
・応募までのスピード感

豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、CCCの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

ビズリーチではグループのCCCマーケティング案件がほとんど

ビズリーチに掲載されている公開求人を見ると、そのほとんどがグループ会社のCCCマーケティングの案件となっています。

※画像はイメージです。

募集している職種は多く、フロントエンドやデータエンハンスなどのエンジニアから、商品企画、営業、経営管理などが掲載されています。
ハイクラスをメイン層としているビズリーチだけあって提示されている年収も比較的高く、800~1000万円程度が平均となっています。

また、ビズリーチは転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、アドバイザーに相談すれば公開されているもの以外の案件を紹介してもらえる可能性があります。

ただ、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、CCCの社内事情に精通しているコンサルタントはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。
より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめ。

通過率を高め、幅広いサポートをしてもらうなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用してCCCへの転職を目指すなら、圧倒的案件数を誇る「リクルートエージェント」がおすすめ。
コンサルタントの質や業界知識に定評があり、業種や業態ごとに専門のキャリアコンサルタントが在籍しています。

また、CCCは基本的に、あまり多くのエージェントに求人を公開していません。
扱っているエージェントが少ないこともあり、CCCへの転職を目指すのであれば案件数の多いリクルートエージェントを活用するのが良いでしょう。

転職エージェントのメリットとしては

・キャリアプランや給与交渉などを含む多角的なサポート
・本人のスキルや希望条件との高いマッチング率
・非公開求人の多さ

上記の3つが挙げられます。

CCCはミドル・ハイクラス転職では人気の高い企業で、当然その競争率も高くなります。
通過率がどのくらいあるのか。
自分の理想としている転職先と言えるのか。

など、キャリアコンサルタントに相談をしてみましょう。
CCCへの転職確率を可能な限り上げたいのであれば、転職サイトではなく転職エージェントを活用するのが確実です。

リクルートエージェントではTSUTAYAなどCCCグループ案件多数

リクルートエージェントの求人を見てみると、TSUTAYAなど、CCCグループ内の案件を幅広く扱っているのがわかります。
cccリクルートエージェント

CCC関連のどの企業に行きたいかを完全に決めていない方や、初めて転職をする方などは、幅広く案件を見られるリクルートエージェントはベストと言えます。
また、登録不要で案件を閲覧できるのもリクルートエージェントの魅力のひとつで、ざっと案件を見てから興味を持てそうであれば登録してみるのも良いでしょう。

非公開求人も多いため、実際にコンサルタントに相談をしてみて、キャリアプランや給与交渉なども含めて相談するのがおすすめです。

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