コンサルティング

三菱総合研究所の転職難易度は?年収や面接内容などを解説

三菱総合研究所転職者の主なキャリアステップ

三菱総研の主な転職元・転職先

学歴三菱総研に在籍している社員の学歴は、大学出身者がほとんどであり、幅広い大学出身者が在籍しています。

前職三菱総研在籍者は新卒で入社した社員が多く、転職者の職歴としてアクセンチュアなどのコンサルティング会社や、NECなどの大手メーカーなどが挙げられます。

次の転職先三菱総研の転職先として主に、デロイト・トーマツ・コンサルティングアクセンチュアなどのコンサルティング会社などへ転職しています。

三菱総研は、日本のシンクタンク・システム開発会社でシステムインテグレーターであり、三菱創業100周年の記念事業として設立された企業です。
政府や官公庁、地方公共団体などから委託される各種調査研究に強みを持っており、さまざまな企業の課題解決を支援するサービスを提供しています。
また、デジタルトランスフォーメーション「シンクタンクDX」を掲げ、企画業務のデジタル化と高度化を図るサービスも提供しています。
さらには、2023年にデジタルとリアルの融合でシニアの社会参加を促進する「OMO型の健康づくり」サービスを提供開始など、積極的に社会支援している企業です。
三菱総研では、シンクタンク部門やコンサルティング部門などの専門職で、即戦力となる人材を求めています。

三菱総研を目指す人におすすめの転職エージェント

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この記事でわかること

  • 三菱総研の企業概要
  • 三菱総研の転職ポイント
  • 三菱総研の社風や企業文化

三菱総研に転職するポイント

三菱総研の特徴

POINT

  • ・三菱グループの総合シンクタンクであり、政府や官公庁などに強みを持つ企業
  • ・自主性を尊重した風土があり、働きやすい環境がある
  • ・平均年収は日系コンサルティング企業内でトップクラスで高い

三菱総研へ転職するポイント

POINT

  • ・中途採用枠は比較的多い
  • ・専門職ポジションでの求人募集を行っている
  • ・転職サイトと転職エージェントの併用で転職成功率アップ

三菱総研の企業概要

会社名 株式会社三菱総合研究所
本社所在地 東京都千代田区永田町二丁目10番3号
社長 籔田 健二
設立 1970年5月8日
株式 上場(東証プライム)
株主構成 日本マスタートラスト信託銀行(9.81%)
三菱商事(5.94%)
三菱重工業(5.94%)

三菱総研の売上

三菱総研の売上推移

年数 2019年 2020年 2021年
売上高 92,020百万円 103,030百万円 116,620百万円
経常利益 8,387百万円 7,568百万円 10,493百万円

三菱総研の最新ニュース


三菱総研の最新情報を掲載しております。

三菱総研の事業内容

シンクタンク部門

さまざまな社会課題を総合的に捉えて、解決策の提案や合意形成、ビジネスのよる解決を目指している部門です。
持続的な地域社会を実現、再生エネルギーの導入による持続的な地域社会の実現に貢献する「地域創生事業」やソリューション提供を通じて、持続的な社会システムの実現を行う「次世代インフラ事業」などの事業展開を行っています。
そのほかにも、「ヘルスケア・ウェルネス事業」や「環境・エネルギー事業」、「化学・安全事業」などを展開しており、医療や自然環境、防災などにも注力している部門です。

コンサルティング部門

三菱総研が強みとする国内外の経済や社会、政策など、技術動向に関わる知見を最大限に活かし、クライアントの経営改革や組織改革、新事業開発などのイノベーションを支援している部門です。
総合力強化や外部パートナー企業との連携強化に取り組み、幅広い課題解決を行う「アライアンス推進室」や、AIを活用した新サービスの開発に取り組んでいる「AIイノベーション推進室」などの事業展開を行っています。
そのほかにも、「経営イノベーション」や「デジタル・イノベーション」、「社会ICTソリューション」などを展開しており、経営戦略や人材戦略のほかにも、IA・ロボット活用支援や金融システムなどにも、力を入れている部門です。

三菱総研の転職の募集要項

経営コンサルタント

経営コンサルタントは、成長戦略や事業戦略、技術戦略などを行うポジションです。
そのほかにも、マーケティング戦略や組織戦略などの企業向けコンサルティングサービスを担当します。
クライアントが自力で解決できない課題に対する真因の特定や解決策の提示、実行支援などを行うため、責任感とやりがいを感じることができるポジションでしょう。

必須な経験・スキル

  • ・一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験
  • ・企業提案書や実施計画書などの組織承認を得るための資料作成やプレゼン経験

サイバーセキュリティ

セキュリティ評価やシステムリスク分析、セキュリティ対策実装支援などに関するコンサルティングを行うポジションです。
また、サイバーセキュリティ政策に関する調査研究や社会実証なども行います。

必須な経験・スキル

  • ・システムベンダーや通信キャリア、ICTコンサルなどでのセキュリティに関連する業務経験
  • ・中央官庁や自治体、通信、電力、金融、製造などのシステム企画の開発の経験
  • ・調査やコンサルティング業務を志向する意欲が高い など

プロダクトマネージャー

ビジネスマネージャーやプロダクトオーナーと協働し、プロダクトの要求分析を行い、開発できる要件にまで整理するポジションです。
そのほかにも、スクラムマスターや開発チームと協働してサービスの実現や、品質を担保しながらプロダクトのグロースなども行います。

必須な経験・スキル

  • ・ITサービスにおけるプロジェクトマネジメント経験
  • ・アジャイル開発などのチームビルディング経験
  • ・顧客理解のための市場調査やインタビュー、データ分析の経験 など

三菱総研の転職難易度

三菱総研の転職難易度は非常に高いです。
年収が非常に高くなっており、ほかの転職者も優秀な人材が多く応募してるため、最難関といっても過言ではないほど難易度が高いといえます。
そんな優秀な転職者のなかから自分を採用してもらうというのは、並大抵のことではありません。
事前に企業分析と自己分析をしっかりと行い、ほかの候補者と差をつけられるような能力が必要です。
面接の際は、そういった卓越したスキルや知識を上手にアピールできることが重要となるでしょう。

三菱総研が転職者に求める人物像

三菱総研では、高度な専門性をもった多彩な研究個性を持っている人材を求めています。
性別や国籍などは一切関係なく、多様性に富んだ個人の結集による組織の総合力が発揮できるかどうかが問われます。
また、基本姿勢として、プロフェッショナルとして広い視野から未来への提言ができる未来志向と、チャレンジ精神、分散思考などを持ち合わせたビジネスパーソンとしての資質があることが重要です。
面接では、これらをアピールできるエピソードを複数用意してから臨みましょう。

三菱総研の転職までの流れ

三菱総研の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次~三次面接

想定選考官:現場研究員
志望動機やこれまでに培ってきたものなど、定型的な質問をされます。

最終選考

想定選考官:人事・役員
これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

三菱総研の面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2~4回です。
ただし、職種やポジションによって面接人数や回数が変わる可能性があります。
面接は1回あたり30分~1時間です。

三菱総研の面接内容

三菱総研では、志望動機やこれまでに培ってきたものなど、定型的な質問から面接が進みます。
また、「学生のときに打ち込んできたこと」や「社会をどう変えたいか」、「具体的な過去プロジェクトの役割」などの質問をされることがあります。
質問内容には統一性がなく、面接官によって質問される内容が異なってくるので、どんな質問をされても回答できるように、あらかじめ準備をしておくと良いでしょう。
面接の雰囲気は、比較的アットホームな感じであり、柔らかい雰囲気で行われます。
ただし、論理性を試されてプレゼンスキルを評価している傾向があるため、リラックスしすぎず、良い意味で緊張感を持って面接に臨むようにしましょう。

三菱総研の選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトには非常に多くのポジションで募集している
・求人情報はリクルートなどでも確認できる場合がある
・仕事に対する考え方や価値観を問うような質問が多い

コンサルタント、20代後半、男性
面接官が興味を持つようなプレゼンテーションをお題として求められました。少し戸惑いましたが、自分なりに良いプレゼンはできたと感じます。
コンサルタント、20代後半、男性
仕事以外で普段から気を付けていることはあるかを聞かれました。メリハリをつけてリフレッシュすることや、銭湯やスポーツジムなどの趣味を充実させ、仕事や勉強などのモチベーションを上げていると伝えました。
エンジニア、30代前半、女性
成功したプロジェクトと失敗したプロジェクトについて質問されました。事前に資料スライドを用意し、これまでにやってきたプロジェクトのなか選んで伝えました。
営業、30代前半、女性
日本における観光産業の発展について聞かれました。日本に来る観光客や留学生は日本のサブカルチャーに興味があることが多いため、そこを重点的に突いた戦略を展開するべきだと伝えました。
コンサルタント、30代前半、女性
病院経営者を説得する場合、どのようにやるかを質問されました。病院の院長などはプライドが高い傾向にあり、こちらの話をなかなか聞いてもらえないので、融資などをしてその代わりにこちらの要望を聞き入れてもらう方法をとると伝えました。

三菱総研で働いている方の評判・口コミ

ビジネスコンサルタント 在籍3~5年 男性
部署によって仕事内容は異なりますが、今の仕事の内容にやりがいを感じ、社会を変えていると実感することができます。また、外部のエグゼクティブとの関わりが大きいことも魅力の一つだと思います。
コンサルタント関連 在籍5~7年 女性
身近に大学の教員に転職する人や、その道のプロといえそうな人が多く在籍しているので、そういった人から見習えることが多く、良い環境があります。また、能力開発制度があるので、スキルアップできる環境は用意されています。
営業アシスタント 在籍3~5年 男性
非常に自由度が高く、必要な業務を終わらすことができれば、休みや半休などは比較的取りやすいです。また、働き方改革も積極的に進めているため、ほかの企業に比べたら柔軟性はあると思います。

口コミの要約三菱総研の口コミを見てみると、業務に対してやりがいを感じることができ、周りに優秀な人材がいることで学べる環境があるということが伺えます。また、自由度が高く、働きやすい環境があるということが伝わってきます。

三菱総研の年収・給与

年収 1,024万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 社会保険完備、厚生年金、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など

三菱総研での転職者の出世難易度

三菱総研の出世難易度は中程度です。
すぐに出世できるということはほとんどありませんが、長く勤務することで自然と出世できる傾向があります。
早く出世したいと考えている方には出世難易度は高く感じるかもしれませんが、長く働き、コツコツと実績を積み重ねることが三菱総研での出世のポイントです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 600万円
30代前半 なし 700万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 なし 700万円
40代後半 課長 1,000万円

三菱総研はどんな人が働いている?

三菱総研の従業員数

1,093名(単体)
4,235名(連結)

三菱総研の平均年齢

42.3歳

三菱総研の平均勤続年数

14年1か月

三菱総研の社風

三菱総研は、比較的風通しが良い社風です。
若手でも意見が通りやすい雰囲気があり、若手でも一定の裁量を与えてもらえるので、やりたいことをやれる環境があります。
また、それらを通じて成長を実感できる風土が整っています。
穏やかな社員が多く在籍しており、自主性を尊重した風土があるため、変にストレスを溜めず、業務を進めることができるでしょう。

三菱総研のワークライフバランス

副業可否 可能
勤務時間 裁量労働制
休日 土日祝日(週休二日制)
その他の休日・休暇 年末年始休暇、GW休暇、創業記念日、夏季休暇など
平均残業時間 月55~65時間
フレックス制度 有り(コアタイム 10:30~15:30)
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

三菱総研の社長

籔田 健二

1960年生まれ。
1983年に三菱銀行へ入行。
2007年に三菱東京UFJ銀行の広報部長に就任。
その2年後、執行役員 広報部長に就任。
2010年に執行役員 京都支社長に就任。
その後も執行役員 法人企画部長や執行役員 法人企画部長兼電子債権戦略室長、常務執行役員 名古屋営業本部長などを歴任。
2021年に三菱総研の常勤顧問に就任し、同年より代表取締役社長を務めている。

三菱総研現職、OB/OGの有名人

森崎 孝

1955年生まれ。
1978年に三菱銀行入行。
2008年に三菱UFJフィナンシャル・グループ常務執行役員と三菱東京UFJ銀行常務執行役員に就任。
その後も、常務執行役員アジア本部長や専務執行役員市場部門長、専務取締役市場部門長などを歴任し、2016年に三菱総研の代表取締役社長に就任。
2021年より、取締役会長を務めている。

三菱総研の転職に関わるQ&A


三菱総研は平均残業時間が55~65時間となっており、一見大変そうに感じるかもしれません。
しかし、実際は働き方改革を積極的に進めていることにより、残業時間が少なくなってきています。
繁忙期などは忙しくなり、残業時間が増えてしまいますが、それ以外のときは休みや半休を取れる可能性があります。
一昔前に比べると働き方が見直されたので、働きやすい環境ができているといえるでしょう。


三菱総研は女性でも働きやすい環境が整っています。
性別での差別はなく、平等に評価してもらえることから、女性でも出世できる可能性は十分にあるでしょう。
また、産休や育休があるので、何かあったときも安心して働くことができます。

三菱総研へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

三菱総研の公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
公式サイトには求人情報以外にも、三菱総研についてのメッセージなどが掲載されています。
また、現在募集されているポジションについて軽く掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしてみると良いでしょう。
ただし、掲載されている求人情報の情報量は少なく、より詳しい情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のテンポで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを活用して三菱総研へ転職したいなら、求人案件数がトップクラスで、ハイクラス求人を豊富に扱っている「doda X(旧:iX転職)」の利用がおすすめです。
doda X(旧:iX転職)は、今の自分の市場価値を知ることができ、より適したポジションへの転職がしやすいという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。
・掲載案件数の多さ
・自分のテンポで転職活動が行える
・応募までのスピード感がある

自分の希望するポジションを探している方や、自分のテンポで転職活動を行いたいという方にはおすすめです。
また、転職サイトは転職エージェントを利用する前に活用する方も多く、三菱総研の募集内容や求められるスキルなどが知りたい場合は一度チェックすると良いでしょう。

doda X(旧:iX転職)では年収の相談が可能

doda X(旧:iX転職)には、三菱総研の求人件数が非常に少ないですが、同業他社の求人募集が多数あります。

※画像はイメージです。

ハイクラス求人を豊富に扱っているdoda X(旧:iX転職)なだけあり、全体的に年収が高く、また、求人によっては年収交渉が可能となっています。
さらには、非公開求人を持っていることもあり、キャリアアドバイザーに相談することで、非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

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