オービックへの転職。年収や面接内容などの口コミまとめ

オービック転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー
  コンサルティング

• 株式会社オービックに転職
• 次の転職先

  日本オラクル
  SAPジャパン
  ADK

オービックの主な転職元・転職先

オービックはシステムインテグレーションおよびシステムサポートを主軸とした、独立型のSIer企業です。
東京都中央区に本社を構えており、連結で2,049名の社員が在籍しているグループ企業でもあります。
ERP統合業務ソフトウェアである「OBIC7」は、ERP累計導入者数シェアが17年1位であり、オービックの主力商品となっています。
オービックは、会長および社長が営業職であったため営業会社の側面を持ち合わせており、業界ではトップクラスの平均年収が特徴の企業でもあります。
オービックへの転職については、新卒100%を掲げているため非常に難しいといえます。

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この記事でわかること

• オービックの企業概要
• オービックの転職ポイント
• オービックの社風や企業文化

オービックに転職するポイント

オービックの特徴

オービックへ転職するポイント

オービックの企業概要

会社名	株式会社オービック
本社所在地	東京都中央区京橋2丁目4番15号
社長	橘 昇一
設立	1968年4月8日
株式	東証1部
株主構成（2018年3月期）	株式会社ノダ・マネジメント(19.00%) 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(10.11%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(8.43%)

オービックの売上

オービックの売上推移（連結）

事業年度	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	74,163百万円	80,488百万円	83,862百万円
経常利益	41,927百万円	46,012百万円	52,600百万円

オービックの最新ニュース

オービックの事業内容

オービックの事業では、システムインテグレーションおよびシステムサポートをメインとしています。
総合業務シフトウェア「OBIC7シリーズ」を主力としたシステムインテグレーション事業がオービックの売上の軸となっています。
またシステムの運用支援およびクラウドソリューションをメインとしたシステムサポート事業もシステムインテグレーションに次いで2番目の売上を出している企業で、この2つの事業がオービックを支えているといえます。

システムインテグレーション事業

システムインテグレーション事業は、顧客企業の課題や業務内容および取引先との条件にマッチした適切なシステムを提案する事業であり、オービックの売上の柱となる事業です。
主力の統合業務ソフトウェアである「OBIC7シリーズ」は情報基盤の統一化やオービックが長年蓄積してきた業種・業務向けソリューションの連携などが特徴の商品です。
その他にも顧客の課題に合わせたコンサルティングやシプログラム開発、システムの企画・分析・設計による支援を提供しています。

システムサポート事業

システムサポート事業は、さまざまなメーカーの製品を提供するサポートおよびサービスを一括して提供するマルチベンダー的事業です。
事業内容としては、運用支援サポートやクラウドソリューション、教育トレーニングなどがありシステムインテグレーション事業に次ぐ売上によりオービックを支えている事業でもあります。
システムにおいては「運用支援サービス」「クラウドソリューション」によるサービスが好調で、システムサポート事業における主力サービスとなっています。

オフィスオートメーション事業

顧客企業のオフィスにおける課題を見直し、PCや通信機器といったシステムを適切に導入することで、オリス環境の創造と業務改善を支援する事業です。
具体的な事業内容として、PC・周辺機器などのシステム周辺機器の販売やオフィスプランニング、ネットワークサポートなどが挙げられます。
業務用パッケージソフトの販売に次いで印刷サプライやオフィス家具などの販売が主力となっています。

オービックの募集要項

ソリューション営業

さまざまな業界や職種の企業へのアプローチを行うことで、経営課題を解決するソリューションの提案や新規企業の開拓を行います。
主な事業内容としては、経営・業務に関連するコンサルティングやシステムの提案、導入後のフォローなど幅広い業務を担当します。

ソリューション開発

オービックのERPである統合業務ソフトウェア「OBIC7」を軸としたソリューション開発を行います。
オービック社内の研究開発部門において、最先端技術の動向や企業経営に関わる法改正など常に最新の情報をリサーチします。
また、最新の情報を元に営業やSEへのフィードバックなど連携を行い、顧客企業に対して最適なソリューションの考案も行います。

インストラクター

インストラクターでは、完成したシステムの動作確認やオービックの提供したシステムを利用する顧客企業のユーザーに対して操作の指導を行うなど、導入のサポートを行います。
オービックが良いシステムを提供したとしても、操作方法が分からなかったり使いこなすことができなければ進化が発揮できません。
そのため作成したシステムの機能を最大化させるのがインストラクターの役目です。

オービックの転職難易度

オービックでは新卒のみを採用している企業でありますが、新卒の入社難易度は高いと言えるでしょう。
就職倍率は非公開となっていますが、年収は業界トップクラスであり、大きな企業でもあるため知名度も高いので難しいといえます。
オービックへの就職における学歴の要素としては、有名大学から一般的な大学まで採用しているため学歴による足きりなどの要素は少ないといってよいでしょう。
オービックの面接においては、人柄を重視する傾向があるため、特に営業に関するアピールが重要といえます。

オービックが転職者に求める人物像

オービックでは100%新卒採用を行っており、採用メッセージ内において「求む！ふまじめ人間。」というキーワードが記載されています。
意味としては、優等生やイエスマン、生真面目人間ではなく、当事者意識を持ち、自ら柔軟に発案することで果敢にチャレンジする魅力的な人物を求めているという意味を持っています。
オービックにはアイディアを平等で開けた環境の中で自由に発言することのできる社風があり、自発的にアイディアや意見を発言できる人間が求められているといえます。
また、顧客を相手にハイレベルな課題解決を提案していく必要があり、知見のみならず知識も必要になり、自ら学びに行こうと意欲がある人間を求めています。

オービックの転職までの流れ

オービックは新卒採用100%なので、新卒のケースにおける選考フローを記載しています。

オービックの選考フロー

エントリー

1次～2次面接

想定選考官：人事、役員
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：社長、会長
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を見ようとする質問が多いです。

内定

オービックの面接形式

面接は役員が　1~6名で3回ほど実施されます。
面接回数は2～3回ですが、職種や応募者によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

オービックの面接内容

面接の雰囲気としては、「ふまじめ人間。」とキャッチコピーでうたっている通り堅い雰囲気はなく、フランクに話せるタイプの人間が好まれる傾向にあるようです。
志望度、志望理由が重視される傾向にあり、同業ではなくなぜオービックに入社したいかを自分の言葉で話す必要があるため、社長セミナーや説明会などで情報収集しておくとよいでしょう。
オービックにおける業務は、営業のみならずSEも顧客へ出向き受注することを求められるので、営業的な活動による成果を挙げたエピソードなどは好まれます。
「第一希望ですか？」「なぜオービックで働きたいのか」という質問が多くされているため、オービックへの志望度が高いという気持ちをアピールすることが大切です。

オービックで働いている方の評判・口コミ

オービックの年収・給与

年収	921万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	独身寮、保養所、選択型福利厚生サービス、各種クラブなど

オービックでの出世難易度

オービックの出世難易度は比較的高いです。
ある程度若くても実力や結果を出せれば課長クラスまで出世することが可能です。
しかし、出世したとしても結果を残し続けなければ降格する可能性があるので、継続的に結果を残していく必要があります。
また、上の役職が詰まっている場合実力主義であるため激しい競争になる可能性があります。
本社勤務のほうが比較的出世が速いがですが、地方支店で活躍できていれば本社に集められることもあるようです。
数字を挙げたうえでそれ以上の役職を獲得できるかはマネジメントスキルにより数字を安定的に挙げられているかが重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	課長代理	800万円
30代中盤	課長代理	900万円
30代後半	課長代理	1,000万円
40代前半	課長	1,200万円
40代後半	執行役員	1,200万円
50代前半	課長	1,000万円

オービックはどんな人が働いている?

オービックの従業員数

（単独）1,854名
（連結）2,049名

オービックの平均年齢

36.5歳

オービックの平均勤続年数

13.5.年

オービックの社風

非常なフラットな社風で、上下関係をあまり意識せずとも、意見や発言など発言できる環境といえます。
休憩時間が自由で、打刻などもなく体調に合わせて仮眠も可能など比較的自由な社風といえます。
営業・事務・SEが一体となって各フロアに振り分けられ、毎年のようにフロアが変わるためさまざまな業種・メンバーとの交流が可能であるため、一体感のある環境も特徴です。

オービックのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	記載なし
休日	土日祝日（完全週休2日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

オービックの社長

橘 昇一

1961年、大阪府生まれ、株式会社オービック代表取締役社長。
1985年関西大学商学部卒業後、オービックに入社し、ビジネスソリューションの経験を積む。
2004年にオービック取締役、2005年には常務取締役および東京ソリューション統括副本部長を努める。
また、2007年に専務取締役、2008年取締役副社長を経て、現在の代表取締役社長に就任。
オービックの方針として、従来の経営方針を維持したうえでクラウドサービス事業の推進を掲げている。

オービック現職、OB/OGの有名人

野田順弘

1938年、奈良県宇陀郡室生村（現在の宇陀市）生まれ、株式会社オービック代表取締役会長。
1957年奈良県立榛原高等学校（現在の奈良県立榛生昇陽高等学校）を経て、1961年に関西大学経済学部を卒業し、1968年には妻とともに大阪ビジネスカンパニー（現在のオービック）を設立。
カナダのラバル大学で芸術・科学の学士号を取得しており、アメリカ経済誌フォーブスの2020年世界長者番付に掲載され、世界で712位、日本で16位の資産を所有している。

オービックの転職に関わるQ&A

オービックへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

オービックは新卒採用100%なので、新卒入社の場合オービックの公式HPにある採用情報ページから応募することができます。
その他にも人材育成制度の詳細やソリューション営業やシステムエンジニアなど職種ごとの社員紹介などの情報も掲載されているため、一度目を通してよくと良いでしょう。
オービックのグループ会社や同業他社・競合他社への転職を気になっている人は、転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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