JACリクルートメントの評判！転職希望者、求人企業の評判をまとめてみた！

JACリクルートメントの評判・口コミ

41歳 男性

前職：アクセンチュア

志望転職先：資生堂

求人の質はよかった。自分に合った良い求人を紹介してもらえたけれど、忙しいのか、電話がなかなかつながらず、メールの返信も遅かった。初めての転職で分からないことが多かったので、もっと細やかな対応をしてもらいたかった。

30歳 男性

前職：富士通

志望転職先：KDDI

親身になって一緒に考えてくださいました。自分では選択肢に入れていなかった求人を提案してもらったり、一人で転職先を探していた時より、転職先の候補が広がったので、キャリアに広がりを持たせたいのであれば、お勧めのエージェントです。

28歳 男性

前職：アーサー・D・リトル・ジャパン

志望転職先：三菱商事

メールを送っても返信が遅く、電話面談にも遅刻して謝罪もありませんでした。 現職を馬鹿にする発言がおおく、私が転職先に対する希望を言っても鼻で笑われるように感じました。

25歳 男性

前職：電通

志望転職先：日本ロレアル

キャリアアドバイザーの方が私が希望していた業界出身ということもあり、業界のこと、仕事のこと、ワークライフバランスや年収のことなど、情報量が豊富でした。また、書類作成や面接対策などについても丁寧に教えてもらい、大変助かりました。

40歳 男性

前職：デロイトトーマツコンサルティング

志望転職先：リクルート

面接をしたら、見切れないほどたくさんの求人を紹介され、まったく希望と合わない企業もあった。こちらの要望がちゃんと伝わっているのか不安になった。

31歳 男性

前職：アクセンチュア

志望転職先：三井物産

模擬面接をしてもらいました。的確な指導でよかったです。しかし、この企業の担当者はこういう受け答えが好きだからとか、その志望動機では受からないからこう言ってくださいなど、本意と違う回答を要求されました。相手に合わせることに重点を置きすぎるのは違うのではないでしょうか？

32歳 男性

前職：アクセンチュア

志望転職先：ＮＥＣ

エージェントの方の得意とする業界ではなかったらしく、紹介された求人数も少なく、応募したいと思える企業がなかった。追加の求人紹介も乏しく、いつの間にか連絡が来なくなりました。

36歳 男性

前職：アクセンチュア

志望転職先：博報堂

これまでの経験を活かしつつ今後のキャリア形成に役立つポジションを提案して頂きました。キャリアアドバイザーの方の質の高さを実感しました。

JACリクルートメントのビジネスモデル

最初にご紹介するのは内容は『JACリクルートメント』についての理解を深めるための内容です。どんなビジネスモデルなのか、どんな人に向いているのか。そして、何故、ランクアップの転職の為に選ばれるか。『JACリクルートメント』が選ばれる理由をご紹介していきます。

JACリクルートメントのビジネスモデルの図解

JACリクルートメントのビジネスモデルを図を用いて説明します。

求人掲載企業が、JACリクルートメントに求人情報を掲載します。求人企業は、JACリクルートメントに対して転職が決定した際に成功報酬を支払います。

転職希望者は、JACリクルートメントを無料で利用することができます。これは、上記で説明したように求人掲載企業がJACリクルートメントに対して料金を支払うことにより成り立っています。

JACリクルートメントのビジネスモデルにおける特徴

次にご紹介するのはJACリクルートメントの「特徴」です。3つの特徴に分けて解説します。

特徴1｜両面型支援

多くの転職エージェントは、「企業担当」「転職者（個人）担当」が別々の担当です。それに比べ、JACリクルートメントは「企業担当」「転職者（個人）担当」が1人で担当してくれます。この両面型のサポート体系を取る事で、他社では実現しない「企業が望む人物」「転職の希望や能力」のミスマッチを最小限に抑えることが可能になります。

特徴2｜ハイクラス・ハイキャリア層に注力

幅広い求人を扱うのではなく、「ハイクラス・ハイキャリア層」に特化した求人を紹介するのも他と違うビジネスモデルといえます。専門技術をもったプロ集団、エグゼクティブ求人を多数保有しているエージェントとしては、他とは一線を画しているといえます。

特徴3｜グローバル（海外）に関連した求人に

特徴2と同時に注目されるのがグローバルなエリアでの求人です。既に海外で多数に広がるエージェント網を使い世界に向けた求人を多数取り扱っています。海外で仕事をしたい、もっている語学力を最大限に活用した仕事をしたいという方には最適なエージェントといえます。

 JACリクルートメント活用に向いている人とは？

次にご紹介するのは、『JACリクルートメント』を活用することが【向いている人】についてです。転職エージェントやサービスには「どんな“層”の転職に強いか。」などの特徴があります。

ここで理解して頂きたいのは、『JACリクルートメント』を利用するのは、どのような層の人が向いているのかということです。

では、さっそくご紹介しましょう。

高学歴であること

学歴が高いことは、収入が高額になる1つの要因となることがあります。また、その他の条件を含め現職が大手企業であったり専門技術のスキルが高い傾向になると言われていますので、転職先も高収入、高スキルを持ち続けることが期待できます。

多国語言語能力が高い

英語をはじめ多国語言語力が高いということは、日本だけではなく世界で活躍できる人材となる要素になります。その為、転職後の勤務先を国内に捕らわれずグローバルに選ぶことが可能になります。ちなみに、1つの参考がTOEIC700以上と言われています。もちろん、英語だけが転職条件ではりません。

JACリクルートメントは、グローバル企業で転職したい人にも向いているエージェントとも言われています。その証拠に後ほど、ご紹介する通りグローバルな事業展開（拠点）を保有しサービスを提供しています。

特定スキル（技術職など）のスペシャリスト

1つの分野のスキルを極めていくことは、転職後の即戦力としての魅力ある人材といえます。実際にJACリクルートメントが取り扱っている求人には、特定スキルのスペシャリストであることが条件となっていることも多々あります。実際に転職の決定者の80％以上が、この特定スキルを保有しています。

マネジメントスキルが高い

既にマネジメントスキルが高い人材は、やはり即戦力がある人材といえます。マネジメント層や専門職層のミドル層に特に強いエージェントであることも魅力の1つとされているため、マネジメントスキルを活かすこと、高める求人に出逢う確率が高いエージェントです。

現在の年収500万以上

JACリクルートメントで取り扱っている求人の多くは、年収500万円以上です。現在の職種で500万以上である方は、同等またはそれ以上の条件が求められます。上記の特徴で紹介している内容を網羅されている方であれば、年収も高額が想定されます。何故、JACリクルートメントが「ハイクラス・ハイキャリア」求人を扱っていると言われているかは、この年収のボーダーラインが他よりも高いからです。

決して、現状の収入が500万以上でなければサービスを受けれないということではありません。転職を通じて年収アップ、ポジションアップを実現したい人は積極的に利用したいサービスということです。

会社概要

ここまでの内容を実際に展開しているJACリクルートメントの会社概要もご紹介しておきましょう。こちらを見て頂くことで、規模の大きさや海外でのネットワークに強いかをご理解頂けると思います。

『会社概要（2021.1現在　公式HPより抜粋）』

JACリクルートメントを利用する転職希望者からの評判

ここまでの内容で、キャリアアップ、エグゼクティブに特化したエージェントであるかをご理解頂けたと思います。では、そんなエージェントを利用した利用者からの評判（ユーザの声）をご紹介していきましょう。

実際の利用者の声は、今後サービスを利用する際に有益な情報になるはずです。 

メリット1：コンサルタントの質が高い

多くの方の口コミで紹介される意見です。

共通して紹介される声としては、狭き門と言われる外資系コンサルの求人であっても、実際の面接に即した対策やアドバイスを受けれるなど独自のノウハウ蓄積が高評価となっています。これは言い換えれば、特徴でご紹介した両面型の特徴が活かされている結果ともいえます。

 メリット2：ハイキャリア案件が多い

ハイキャリア案件、ハイキャリア求人という事だけで言えば、リクルートエージェント、Dodaで紹介をしてもらう事も可能だと言われています。しかし、口コミの多くに他のエージェントでは紹介したもらえなったハイキャリア案件を紹介した貰えたという口コミが多数あります。しかし、同時にハードルが高い求人でもあり、応募条件が満たないと判断されることもあります。しかし、それらについては不評な意見ではなく適正な判断であり納得がいくという高評価にもつながっているという特徴もあります。

 メリット3：グローバル案件が多い

やはり、メリットとしてグローバル案件の多さも高評価の声が多数あります。既にご紹介している通り、海外にも多くの拠点を持ち海外で働くハイキャリア案件も多数取り扱っています。それだけではなく、国内企業における海外拠点でのポジションなども含め語学力やマネジメント力を最大限に活かせる求人案件を多数取り扱っている事も高評価の声に繋がっています。

このようにやはり、高評価の意見にはハイキャリアやコンサルタントの質の高さに関しての意見が多く見られます。しかし、高評価だけではない意見もあるということを押さえておきましょう。

デメリット1：人材スキルが低いと判断される

こちらは、メリットの裏返しになります。ハイキャリア案件が多いということは、求められる要件も高くなるということです。結果として、人材スキル（人材市場の価値）が低いと判断された場合には、案件を紹介頂けない可能性もあります。自己評価が高いだけでは、案件の紹介が思ったよりも少ないと感じることがあります。

この2つの意見を見ると、自分が思っているスキルとコンサルタントが考える転職市場価値の乖離が原因となります。結果的に、望んでいる案件を紹介されなかったということですが、これはあくまで今回の転職を通して市場価値を知るチャンスであったと考えることが大事です。

コンサルタントからは、「何が今不足しているか」「この部分を強化していくと良い」などのアドバイスを受けることが出来ます。自分のことを別の視点で評価する良いきっかけと考え不足スキルや経験の蓄積をすることでハイスペックな案件へのチャレンジをする近道となります。

 デメリット2：対応がドライ

こちらの意見も実は複数あがっています。厳しい意見としては「転職する意思が弱いと判断されると、すぐに見限りをつけられる」「ビジネスライク」などの声も見られます。メンタルが弱い場合には、他のエージェントの方が良いという意見もあります。

ここでご紹介した2つの意見は、他の意見の中でも少し極端な意見かもしれませんが、このような意見もあるということを押さえておきましょう。こうした意見もあるのは、転職する際のコンサルタントとの相性やタイミングかもしれません。

絶対にこれをこうすると良いという方法は存在しませんが、このようなことが無いようにするポイントは自分の希望をきちんと伝えること。そして、どうスキルアップするのか登録する上で予め整理しておくことが大切になります。

その中で、自分が持っているスキルと求人案件とのマッチングをしてもらい募集要件に満たない場合には何が不足しているかを確認することです。

 デメリット3：新卒求人は少ない

これは、転職市場では大いにあることです。特にハイキャリア案件となれば、今までの経験を活かすことや、よりスキルアップをすることが求められます。JACリクルートメントは特に即戦力となるキャリアを重視した求人を扱っていますので、どうしても新卒、経験値が浅い場合には挑戦できる求人数が少なくなります。

JACリクルートメントについては、ミドル層をターゲットとしている為、新卒、既卒3年以内の第二新卒向けの求人は非常に少ない傾向にあります。基本的に、JACリクルートメントでは、ある程度の経験、何かしらのスペシャリストであることで高待遇の求人を扱う特徴があるため、新卒向けではないといえます。

こうした場合には、新卒、第二新卒向けの転職に強いエージェントを活用することで転職を成功させる秘訣です。

どんなサービスでもメリット・デメリットが存在します。両側面を知っておくことは、エージェント選びにおいても大事なポイントです。どんなに優秀なエージェントであっても、デメリットとしての声はあるものです。JACリクルートメントを利用する際、どんなエージェントを利用する際もコンサルタントとの相性や情報量はとても大切ですので、自分自身の転職を成功させるためにも、コンサルタントに無理に合わせることなく一緒に転職を進められる人かどうかの見極めも必要です。

そして、納得した転職活動をするためにはコンサルタントの声だけではなく自分自身で調べることや、吟味をする時間を持った転職活動をすることが大事です。

企業からみたJACリクルートメントの評判

今度は、企業側からみたJACリクルートメントの評判についてもご紹介しておきしょう。何故、企業側からの評価が大事であるかは、これ以降を確認していただくと自然とお分かり頂けます。

企業は、自社に必要な人材を複数のエージェントから紹介を頂きます。通常、企業はエージェントを1社だけに依頼をしているということはないということです。その中で、JACリクルートメントに求人掲載をしている企業は何故、JACリクルートメントを選ぶのでしょうか。その理由は、大きく整理すると以下の理由からです。

等が主な理由です。特に、良い人材と逢いご縁があった場合にのみ報酬を払う成功報酬型は無駄なコストを掛けなくて良いスキームです。その他にも、企業がJACリクルートメントを選ぶ理由があります。

実際にJACリクルートメントに紹介されている企業情報をご紹介していきましょう。

掲載企業紹介

実際にJACリクルートメントに掲載されている企業の事例を紹介します。

その他にも、求人を掲載している企業については随時、特集を組んで人材の募集を行っています。求職者については、企業に勤め始めないと会社の雰囲気や求める人材像を知ることができます。こうした企業情報は、求める人物の把握だけではなく入社後のギャップを埋めるために必要になります。

ただし特集を組まれている企業数は、案件の全てではありません。

そこで、もう1社ご紹介しておきましょう。

人材の紹介は決して、大企業や都心だけではありません。企業の採用担当者は採用における労力は多大なものです。JACリクルートメントを利用する企業にとって、トータルで採用を進めてくれるパートナーはとても助かる心強い存在です。

JACリクルートメント登録の流れ

最後にご紹介しておきたいのが、JACリクルートメントへの登録手順です。ここまでの内容からJACリクルートメントに登録したいと思った方は、ここからご紹介する手順に沿って登録をしていきましょう。

JACリクルートメントへの登録については、他のエージェントよりも登録項目が少なく短時間で手短に登録できるという特徴があります。また登録料・利用料は無料となっています。

手順1｜基本情報を入力し「規約」に同意

まずは基本情報を入力し、規約に同意した上で次のステップに進みましょう。

手順2｜学歴・職務経歴を入力する

ここで登録される内容は企業閲覧、コンサルタントが求人紹介をする際の参考になります。そこで、ここで登録される項目は丁寧に入力するようにしましょう。できるだけ詳しく、かつ、整理して記載する様に心掛けましょう。

手順3｜仮登録・登録完了

職務経歴書の入力後「仮登録して次へ」のボタンを押下します。

仮登録直後にJACリクルートメントから「info@support.jac-recruitment.jp.」のアドレスからメールが届きます。最後に送られてきたURLにログインをすると登録完了です。

登録が完了した後に行われるのがコンサルタントとの面談です。以下の項目についてが主な面談内容となります。

面接を行う前には、自分のキャリアプランや希望してる求人の下調べ等を行っておくと面談がスムーズに展開されます。その他にもチャレンジしたい業界についての疑問点なども整理しておくと、転職活動に有意義な情報を入手することができます。

また、もう1点理解しておきたいことは、「印象」です。

・転職に真剣であること

・アドバイスを素直に受ける姿勢であること

を率直に伝える様に心掛けてください。転職が決まるまでの間は、二人三脚で歩んでいきますので、印象は意味がないと考えずに対策を心がけましょう。

登録直後には、コンサルタントの電話でのヒアリングが実施されますが、後日、直接コンサルタントとの面談に臨みます。

面談に際しての準備と注意点

コンサルタントとの面談だからと思わずに、実際の面接を想定して以下の準備をしておきましょう。

（服装）｜スーツかフォーマルな私服であること。基本は、ビジネススーツだと考えてください。

（事前準備）｜現時点で希望する転職先の洗い出しをしておく。履歴書・職務経歴書・（資格を持っているなら）資格証明書類を準備する。

特に、転職の希望がある場合には面談時点で興味のある案件をいくつか洗い出しておくことで、コンサルタントがより具体的な提案をしてもらう上で有益な情報になります。また、面接場所は9つのオフィス（支社）で受けることが出来ます。

平日は19：30までの面接が可能ですが、相談することで土曜日の対応も実施してくれます。

また、面接が出来ない拠点に住居がある場合には、電話やZOOM等での面接も可能ですので希望を伝え相談するようにしましょう。この面接でしっかりとコンサルタントへの希望を伝えることや相談をすることで、より希望にあった案件を紹介を紹介して貰えることになります。実際の面接よりも重要な側面を持つコンサルタントの面接なので、きちんと向き合うこと遠慮をせず希望を伝えていきましょう。

他の転職エージェント・転職サイトとの比較

今回は、JACリクルートメントについてのご紹介をしています。でも、まだ転職エージェントを悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。

そこで、最後に転職希望者に選ばれる転職エージェントについての比較をしていきましょう。ここでご紹介する内容も今までの内容と一緒に参考にして頂き、ぜひ自分にあったエージェントを選択してください。

比較①｜求人数とエリア

まずご紹介しておきたいのは、各転職エージェントの求人数や対応エリアについてです。加えて、求人の主な年代についてです。こちらの内容を元に、まずはエージェントの特徴を整理してください。こちらでは、各エージェントが扱ている求人数についても紹介しています。紹介している求人数はあくまでHPなどで紹介されている求人数です。各エージェントには、公開していない求人もあります。

※求人数については、おおよその件数です。

件数については、日々変動しています。今後求人数が増加すると考えて、最新の情報を確認する様にしましょう。

比較②｜求人クラス

もう1つご紹介したいのは、求人クラスです。求められるクラスについて整理しておきます。クラスとは、スペシャリストかどうかなど経験値や専門性が高いか等かの区分となります。

《区分》

ハイクラス…求められるレベルが高く報酬等も高くなります。

ミドルクラス…ハイクラスまではなくてもいいが、未経験では厳しい場合があります。

未経験者も可能…新たなチャレンジも可能

この区分により取り扱っている求人のクラス分けをしています。こちらの表を参考にして頂くことで、自分がどういったジョブチェンジをしたいかの参考にしてください。

特に年収の目安は選択肢の大きな基準になります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。転職という大きな決断を助けてくれるエージェントは多数存在します。その中で、自分が思い切り仕事をすること、やり甲斐や夢を叶えるためには、自分の希望する案件を保有しているエージェントとの出逢いが必要です。

今回ご紹介したJACリクルートメントは、ハイキャリア求人を主に扱っています。その為、他のエージェントに比べてハードルが高いと感じることもあるかもしれません。しかし、エントリーしコンサルタントに相談することで、自分では気が付いていなかった経験値や武器を見出すこともあります。JACリクルートメントかのコンサルタントはプロの集団です。しっかりと自分の希望を伝え、是非、納得できる転職先に出逢ってください。