ギフティの転職難易度は？面接内容や口コミなどを解説

ギフティの転職難易度は？面接内容や口コミなどを解説
▼下記は、ギフティに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからギフティに転職してくるのか
・転職先：ギフティからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ユニクロなどのアパレルメーカー
  ・ミクシィなどのIT関連企業

• 株式会社ギフティ
• 主な転職先

  ・アクセンチュアなどのコンサルファーム

ギフティの主な転職元・転職先

オンライン上でギフトのやり取りが可能になるサービスである「giftee」を提供していることで知られるギフティ。2010年に設立された、新進気鋭のIT企業です。eギフトの発券、流通から販売までを一貫して手掛ける「eギフトプラットフォーム事業」を行っており、BtoB、BtoCの両輪で事業を展開しています。

そんなギフティは、エンジニアや営業、マーケティング職など複数の職種で中途採用を募集中。設立から日が浅い企業ということもあり、中途採用に非常に積極的なのがギフティの特徴です。この記事では、ギフティへの転職を検討している人に向けて、ギフティの事業内容や面接の内容、社員の口コミなどを徹底的に紹介します。

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この記事でわかること

• ギフティの企業概要
• ギフティの転職ポイント
• ギフティの社風や企業文化

ギフティに転職するポイント

ギフティの特徴

ギフティへ転職するポイント

ギフティの企業概要

会社名	株式会社ギフティ
本社所在地	東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
社長	太田 睦・鈴木 達哉
設立	2010年
株式	上場（東証一部）
株主構成	太田睦 18.87% 日本トラスティ・サービス信託銀行(信託口) 8.95%

ギフティの売上

ギフティの売上推移

事業年度	2017年	2018年	2019年
売上高	1,121百万円	1,767百万円	3,082百万円
経常利益	283百万円	523百万円	1,103百万円

ギフティの最新ニュース

ギフティの事業内容

「キモチが循環する社会へ」をスローガンに掲げているギフティ。その主力事業は、オンライン上でギフトのやり取りが可能になるプラットフォームの開発を手掛けるeギフトプラットフォーム事業です。

オンライン上でギフトのやり取りができるプラットフォームは、個人のみならず飲食業や流通業、小売業など様々な業界で人気を高めています。BtoCのみならず、BtoBにも強みを発揮しているのがギフティのビジネスモデルの特徴です。

2010年に設立されたギフティは、その翌年の2011年からカジュアルギフトサービスである「giftee」の提供を開始しました。2016年には地域活性プラットフォームである「Welcome! STAMP」、法人向けのeギフト販売サービスである「giftee for Business」をそれぞれローンチ。マレーシアに現地法人を設立するなど事業規模は一貫して拡大してきており、今後のさらなるサービスの拡充が見込まれています。

ギフティの募集要項

ソリューション企画営業

eギフトの提供によって、様々な事業者のマーケティング施策を支援するgiftee for businessの営業担当として、自社のサービスの売り込みなどを担当します。人材や金融、不動産、ITなど幅広い業界の関係者と話す機会のある職種です。電話やメール、オンラインツール、訪問など様々な手段を駆使して売り込みを行っていきます。

マーケティング

ギフティの提供している各サービスについて、より多くの顧客を獲得するために必要な各種サービス戦略の立案やプロモーション施策の計画、運用などを行います。オンラインとオフラインの両面から、様々な手法を用いて数値分析を行うことが必要です。能力によってはチームマネジメントも担当します。

ギフティの転職難易度

ギフティの転職難易度は低めです。ギフティは、現在急速な成長フェーズにあります。特にBtoBの事業モデルを確立しているgiftee for businessでは取引件数ベースで年成長率463%を記録しており、急速にシェアが拡大中です。事業拡大を募集背景とした中途採用の求人も数多く出されているため、ギフティへ転職する上では中途採用の求人が多く出ているうちに応募することがおすすめです。

もちろん、多くの求人があるからと行って簡単に採用が決定するわけではありません。それぞれの職種には一定の実務経験が求められている上、面接では求めている人物像に合致しているかどうかなどを丁寧に見極められます。企業研究などにも力を入れ、丁寧に面接対策を行うようにしましょう。

ギフティが転職者に求める人物像

ギフティは、いくつかの行動指針を掲げています。その中でもひときわ強調されているのが、「目標達成のためには、とことんあきらめ悪くなろう」というキーフレーズ。ギフティには、設立から数年間の間はシェアが伸び悩んでおり、その後2015年前後から急速に成長を続けているという経験があります。新規事業など、自分の仕事が苦境に立たされても諦めずに挑み続けることのできる、粘り強さが重視されていると言えるでしょう。

また、ギフティは職種ごとに求める人物像を細かく指定しています。中でも、事業に対する好奇心と主体性はどの職種にも共通して求められる項目です。ギフティの中途採用面接では、自ら物事を考えて様々な物事に取り組んでいけるような人材であることをアピールするとよいでしょう。

ギフティの転職までの流れ

ギフティの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：部長クラスの社員
想定内容：1次面接は、主に部長クラスの現場社員が担当するようです。ギフティでどのようなことをしていきたいかなど、未来志向の質問が多めになる傾向があります。

最終面接

想定選考官：社員・役員
想定内容：最終面接は、1次面接と同じような部長クラスの社員に加え、役員も面接に加わることがあります。エンジニアの場合、最終面接時にスキルチェックなどが行われることもあるようです。

内定

ギフティの面接方式

ギフティの面接は面接官と応募者が1対1で行われることがほとんどです。ポジションや応募するタイミングによって微妙に異なりますが、面接回数は基本的に2回となります。

面接1回あたりにかかる時間は1時間弱と標準的かやや長めですが、中には面接官との話が盛り上がって2時間前後に及んだという情報もありました。

ギフティの面接内容

ギフティの中途採用面接は、志望動機や入社後のビジョンなど、オーソドックスな内容が中心です。特に、ギフティに入社したあとのどのようなことがやりたいかは必ず聞かれています。公式サイトなどでギフティの事業内容についてよく確認して、入社後の具体的な仕事についてのイメージを膨らませておきましょう。

また、苦手なタイプの人と仕事で関わるときどのように対処してきたか、というような質問をされたという情報も。前職については、これまでやってきた仕事内容に加えて、働く姿勢や人間性なども問われるようです。

面接官は皆気さくで、話しやすい雰囲気で行われるという口コミが多くありました。緊張しすぎず、いつもどおりの自分で臨みましょう。

ギフティの選考対策・口コミ

ギフティで働いている方の評判・口コミ

ギフティの年収・給与

年収	552万円
ボーナスの有無	年1回(査定年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	通勤交通費全額支給、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、PCおよびディスプレイ支給、ストックオプション制度、ドリンク無料提供など

ギフティでの転職者の出世難易度

ギフティでの転職者の出世難易度は中程度です。ギフティは実力主義を採用しているため、仕事で貢献するほど評価される評価体型になっています。若くても成果を上げていればそれなりの年収レンジとなることが多いようで、出世を狙うのであればコツコツと実績を積み上げていくのが良いでしょう。

しかしながら、中には入社時からほとんど年収は上がらない、上司に気に入らないと出世できないと感じている社員も。上場後に改善されるのではないかという意見はありましたが、出世には実力以外の要素も影響している可能性があることは頭に入れておく必要がありそうです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	900万円
30代後半	なし	900万円

ギフティはどんな人が働いている?

ギフティの従業員数

135人

ギフティの平均年齢

32.7歳

ギフティの平均勤続年数

2.0年

ギフティの社風

ギフティには、まさにベンチャー企業といった自由闊達な風土があるようです。仕事に対するモチベーションが高い社員も多く、事業の性質上大手企業の関係者と話す機会も多いことから、社員それぞれがやりがいを感じて仕事に就いています。コロナ禍の中で売上も伸びているため、皆でさらに事業を成長させていこうという雰囲気です。

一方でその弊害として、残業をよしとするような雰囲気があると感じている社員もいます。全体的に仕事をどんどんとこなしていきたいと感じている社員が多いため、ワークライフバランス重視型の人は所属する部署の忙しさなどを事前によく確認しておくと良いでしょう。

ギフティのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
休日	完全週休二日制
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始、有給休暇、年間休日日数127日
平均残業時間	21.7時間(月)
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ギフティの社長

太田 睦

1984年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、2007年、アクセンチュア株式会社で官公庁の大規模な開発業務に従事する。2010年、eギフトのビジネスモデルに可能性を感じ、株式会社ギフティの設立を決意。代表取締役に就任した。鈴木 達哉とともに、二人三脚でギフティの経営を導いている。

鈴木 達哉

1985年生まれ。一橋大学経済学部を卒業後、2008年、株式会社インスパイアにて新規事業支援業務などに従事。2011年、UXコンサルティング会社であるwacul社の取締役へ就任。2012年、ギフティの取締役へ就任し、2020年より太田とともに同社の代表取締役を務めている。

ギフティ現職、OB/OGの有名人

柳瀬 文孝

1980年生まれ。東京理科大学大学院理工学研究科情報科学専攻を修了後、2007年アクセンチュアへ入社。アプリ開発やプロジェクトマネジメントへ従事した後、2011年ギフティ社へ参画。取締役CTOへ就任し、10年以上に渡って同社の経営に携わっている。

ギフティの転職に関わるQ&A

ギフティへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ギフティの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、「代表メッセージ」や「スタッフ紹介」、「社員インタビュー」などが掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募してみたい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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