ヤプリへの転職。社風や年収などの就職状況を解説！

ヤプリ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ヤフー、コロプラ、メルカリ、リクルート、サイバーエージェントなどのWEB系事業会社など

• 株式会社ヤプリに転職
• 次の転職先

  エス・エム・エス、サイバーエージェントなどのWEB系事業会社、グルーヴノーツなどのIT関連企業など

ヤプリの主な転職元・転職先

株式会社ヤプリは、アプリ開発・運用・分析をコードを使わずに利用できるアプリプラットフォームを提供している会社です。
「Yappli」顧客向けのアプリはもちろん、社内での研修で利用するアプリをプログラマーでなくてもウェブブラウザから制作、配信、運用ができるサービスで、これまでに450社の法人が導入しています。
東京都港区に本社を構え、他にも大阪、福岡にも支社があり、2020年には東証マザーズに上場をはたしている、今勢いのある企業です。

ヤプリを目指す人におすすめの転職エージェント

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ヤプリの企業概要
• ヤプリの転職ポイント
• ヤプリの社風や企業文化

ヤプリに転職するポイント

ヤプリの特徴

ヤプリへ転職するポイント

ヤプリの企業概要

会社名	株式会社ヤプリ
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 41階
社長	庵原 保文
設立	2013年4月
株式	上場
株主構成	庵原保文（20.75%） 佐野将史（20.75%） YJキャピタル（18.58%）

ヤプリの売上

ヤプリの売上推移

事業年度	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	1,021百万円	1,721百万円	2,390百万円
経常利益	-162百万円	-798百万円	-627百万円

ヤプリの最新ニュース

ヤプリの事業内容

ヤプリでは、アプリプラットフォーム「Yappli」の開発・運用を主に行っています。
「Yappli」は店舗などのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションができる社内DX、バックオフィスや学校法人の支援など、幅広い業界で利用されています。

また、「Yappli」を利用している顧客へ活用方法や営業支援のためのセミナーやウェビナーも精力的に行っており、年に2回、顧客招いた大型イベントを開催していることや、勉強会などを行うことで顧客同士の交流の手伝いを行っています。

ヤプリの募集要項

プロダクト開発

「Yappli」の新機能開発や保守をするポジションです。
具体的には、標準フレームワークやサードパーティSDKとの連携、サービス向上のための最新技術の調査、プロトタイプの作成、アプリ配信の基盤の保守や配信基盤の自動化を行います。
ヤプリでは、プロダクト開発の中でも、iOSエンジニア、Androidエンジニアを始め、さまざまな部署での求人を行っています。

フィールドセールス

「Yappli」のサービスを広めるための営業を行うポジションです。
具体的には、マネジメント人と連携し、チーム単位での戦略立案や実行、セールスマーケティング、フィールドセールスの仕組み化、顧客とのリレーション構築などを行います。
東京以外にも、大阪・福岡の各拠点でも募集を行っています。

マーケティング

「Yappli」のデジタルマーケティングを活用し、リード獲得・エンゲージメントを高めていくポジションです。
デジタルマーケティングに関わる幅広い業務を担当し、サービスの成長を担う重要な役割となっています。
具体的には、自社サイトやデジタル広告に関するマーケティング戦略の立案と実行、オウンドメディアの構築と運営、メルマガ施策の企画・実施、SEO対策の戦略立案や運用、コンテンツ作りを行っていく業務です。
未経験の業務がある場合でも、経験を基に挑戦することができます。

ヤプリの転職難易度

ヤプリの転職難易度は中程度です。
ヤプリは現在視点が増えたことや、急成長している会社であるため、多くの人材募集を行っています。そのため、転職できる間口が広く、比較的転職の相談はしやすいでしょう。
ただ、成長中の会社であるため、優秀な人材も集まってくることが予想されます。
ヤプリのビジョンやスピード感についていけるほどの熱意と積極性が求められるでしょう。

ヤプリが転職者に求める人物像

ヤプリでは、4つのバリューを掲げています。

• 感動体験の共有
• 再構築し続ける
• カスタマーサクセス
• チームドブリン

顧客の感動体験を大切に、アプリ開発をしていくこと、日々の業務の改善を大切にしていくこと、顧客の成功に対してしっかりと向き合っていくこと、チームプレイを大切に、多くの部門と連携して仕事をしていくことの4つを重視しています。

ヤプリの転職までの流れ

ヤプリの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：定型的な質問をされ、その人がどんな人なのか？というところを見られます。

二〜三次面接

想定選考官：現場社員・管理マネージャー
想定内容：どんな経験をしてきたのか、どんなスキルがあるかの質問をされます。

最終面接

想定選考官：社長
想定内容：一次の面接をさらに深堀したような内容を質問されます。

内定

ヤプリの面接形式

Zoomでのオンライン面接もあり、遠方からでも受けやすい面接形式です。基本的にオンライン面接を行っていますが、最終面接では対面での実施をしています

ヤプリの面接内容

ヤプリの面接内容は公開されていませんが、ヤプリの社長である庵原氏は「会議室のドアを開けた瞬間に合否が決まっている」と話しており、ロジカルな要素よりも直感的に人を見極めることがあるようです。
現在ヤプリではZoomを利用したオンライン面接なども行っているため、遠方からの面接や感染症対策で在宅で面接をしたいという方でも安心して受けられます。

ヤプリで働いている方の評判・口コミ

ヤプリの年収・給与

年収	614.8万円
ボーナスの有無	業績や評価に応じてインセンティブ支給
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	バースデー休暇、オフィス内カフェ併設、シャッフルランチ制度、育休産休制度、部活動制度、最新PC支給など

ヤプリでの転職者の出世難易度

ヤプリでの転職者の出世難易度は中程度です。
ヤプリでは中途採用者の活躍も多く、プロパー社員との出世難易度の差はあまり無いようです。また、給与も前職の給与を考慮するため、プロパー社員よりも給与が高い、ということも起こりうるようです。
ただ、急成長中でスピード感のある対応が求められるので、積極的に動くことができないと、出世は難しくなります。地道に作業をするよりも、上司に上手くアピールできるかが大切かもしれません。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	マネージャー	700万円
30代中盤	マネージャー	800万円
30代後半	部長	1,200万円
40代前半	マネージャー	900万円
40代後半	部長	1,000万円

ヤプリはどんな人が働いている?

ヤプリの従業員数

180名

ヤプリの平均年齢

33歳

ヤプリの平均勤続年数

記載なし

ヤプリの社風

ヤプリでは、メンバーの入退社の交流を支援する歓送迎会費用や、メンバー同士の交流を支援するシャッフルランチ制度などがあり、社内のコミュニケーションが重要視されています。
また、チームとして会社をよくして行こうという協力的なメンバーも多く、部署間のコミュニケーションも活発です。
まだ発展途上の企業であるため、スピード感や積極性もあるメンバーが多いため、そういった人たちに食いついていく必要があるでしょう。

ヤプリのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	10:00～19:00
休日	土日祝日（完全週休2日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	有り（コアタイム：10:30～16:00）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ヤプリの社長

庵原保文

庵原保文（いはら　やすふみ）は、ヤプリの創業者であり、代表取締役。
1979年生まれ、明治学院大学卒業。
2001年にトランスワードジャパンに入社し、スノーボード雑誌の編集者として活躍。紙媒体の限界を感じ、2006年にYahoo!Japanに入社。メディア系サービスの企画職としてさまざまなメディア事業をプロデュースした。
2010年にCitibankマーケティングマネージャーに就任し、2013年にファストメディア（現ヤプリ）創業。代表取締役に就任。2017年にファストメディアから、ヤプリに名称変更。

ヤプリ現職、OB/OGの有名人

佐野 将史

佐野 将史は、ヤプリの取締役。
1984年生まれ、東京濃厚大学大学院工学府情報工学専攻修士。
Yahoo!Japanに新卒入社し、Yahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発。未踏ユーズ2007年度下期クリエータ。UXデザイナー、デベロッパー。

黒田 真澄

黒田 真澄は、ヤプリの取締役。
1983年生まれ。ライブドア株式会社を経てヤフー株式会社の制作職リーダー。「続・ハイパフォーマンスWEBサイト（出版:オライリ）」にてヤフー社の取り組みを執筆。現在はヤプリで取締役として活躍。

ヤプリの転職に関わるQ&A

ヤプリへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ヤプリの公式HPから、申し込みが可能です。
ヤプリの4つのビジョンや業務内容なども詳細に記載されているため、希望しているポジションのインタビューなどにも目を通しておいた方が良いでしょう。

公式サイトからの直接の応募よりも、エージェントを利用した方が採用確率は上がる可能性があります。
ですが、まずは転職前の情報収集として、公式サイトを見ておくことが大切です。

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