ナイキジャパンへ転職するには？求人情報や口コミ評判まとめ

ナイキジャパン転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ディーゼル
  コーチ
  ボストンコンサルなどのコンサル出身者
  

• 株式会社ナイキジャパンに転職

• 次の転職先

  ニューバランス
  アシックス
  プーマ
  アディダス
  ツイッター

ナイキの主な転職元・転職先

ナイキは1964年アメリカ合衆国のオレゴン州において、フィル・ナイトとビル・ボワーマンと共同で設立されたスポーツ関連用品を扱う大手メーカーです。
ナイキの完全所有子会社には、「コンバース」や「アンブロ・リミテッド」などが挙げられます。
「ナイキジャパン」は、1981年にナイキと日商岩井の合弁会社として設立され、ナイキの日本支社として、東京都港区赤坂に設立されました。
ナイキジャパンの事業としては、ナイキ店舗での販売および流通、またマーケティングや商品企画、データ分析による新製品の開発などそのほとんどがスポーツ用品に携わる業務となります。
ナイキへの転職においては、特に日本支社への中途入社の難易度が高く、英語力やリーダーシップ能力が必要になります。

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この記事でわかること

• ナイキの企業概要
• ナイキの転職ポイント
• ナイキの社風や企業文化

ナイキに転職するポイント

ナイキの特徴

ナイキへ転職するポイント

ナイキの企業概要

ナイキ（Nike, Inc.）の売上

ナイキ（Nike, Inc.）の売上推移
※通貨単位はUSD

ナイキの最新ニュース

nike.jp

 

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ナイキの事業内容

ナイキの事業内容はスポーツ用品卸売販売業を行っており、具体的には商品の販売・流通・企画の3つの事業に分けることができます。
販売では、店舗スタッフ・マネージャーが在籍するナイキの店舗において、ナイキ関連のスポーツ用品の販売を行います。
流通に関しては、あらゆるジャンルのナイキ製品の輸入および出荷・配送業務がメインとなります。
そして、企画では日本支社において、あらゆるナイキのスポーツ用品の営業やマーケティング、データ分析による製品開発を行っています。
「世界中すべてのアスリートにインスピレーションとのベーションをもたらす」NIKEのミッション通り、製品開発においては先進的で持続可能性を重視しており、スポーツを通じた多岐にわたる分野において課題解決支援も行っています。
また、スポーツブランドのみならず、ファッション性も重視しており、多くのユーザーから好評を得るために機能性はもちろん。デザイン性にも力を入れています。
ナイキの日本支部へ転職する場合、高い英語スキルおよび５年以上の実務経験が必要とされます。

ナイキの転職の募集要項

サプライチェーンアナリスト

サプライチェーンアナリストとして、ナイキジャパンの経営戦略に即したサプライチェーンに関するプロセスの分析や改善計画の立案、システムの改善・最適化などによる社内システムの強化および最適化を進めます。
具体的な業務としては、アソートメントからや請求回収まで一連のプロセスを分析し、オペレーション戦略および実行プランの立案や実行を担当します。
さらに計画したプロジェクトを他のIT部門の社員と連携により、円滑に展開できるように推進し、状況に応じた修正による問題解決などの業務を担います。

トランスポーテーションマネージャー

海外から輸入されるナイキ製品がストックされているカスタマーサービスセンターにおいて、製品の輸入から配送までの流れを統括します。
具体的な業務として、輸入運送や通関、カスタマーサービスセンターへの入庫および国内配送業務に関する、戦略立案やオペレーションの統括および物流機能委託のマネージメントを行います。
また、トランスポーテーションの予算策定・管理やサービスレベルの向上の活動推進および統括も担います。
海外工場からカスタマーサービスセンターまでの物流フローと国内配送業務を戦略的プランニングによる最適化によって、組織の強化へと推進する必要があります。

アパレルマーチャンダイザー　（ACG製品担当）

ナイキのアウトドア部門である「ACG」製品のカテゴリーラインマーチャンダイザーを担当します。
業務内容としては、市場・消費者・アスリートのニーズを汲み取り、反映させる適切なライフプランの作成や開発者へのブリーフィングおよびデザインレビュー、収集したフィードバックから関連した商品制作などが挙げられます。
また、商品価格の決定や担当カテゴリの利益率、品番効率管理、各店舗の必要性から差別化可能なスタイルプランの作成といった業務も担います。
日本市場における「ACG」製品の展開力を強化することが求められます。

ナイキの転職難易度

ナイキの転職難易度は非常に高いです。
ナイキジャパンは世界的にも非常に有名なブランドであるため、転職においても人気が集中し、転職難易度を高める要素となります。
また英語力も非常に重要で、ナイキの本社がオレゴン州にあるため、業務上で英語を使う機会も多く、職種によってはビジネスレベルの英語力が必要とされるでしょう。
特にナイキの日本支社スタッフに関しては、ネイティブレベルの英語力や5年以上の経験が求められるため転職難易度は高くなります。

ナイキが転職者に求める人物像

ナイキではミッションとして、「世界中すべてのアスリートにインスピレーションとイノベーションをもたらす」を掲げています。
そのため、アスリートに対して、さらに上を目指せるようなポジティブな影響を与えるクオリティの高い製品を提供できるようなアイディア力が必要とされます。
さらに、「体さえあれば、誰でもアスリートだ。」という信念を持つナイキは、スポーツに携わる楽しさはもちろん、スポーツに挑戦するきっかけを提供することで、社会に貢献するという考え方も求めているともいえます。

ナイキの転職までの流れ

ナイキの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：直属の上司
志望理由や前職までの経験、ブランドに関する質問など定型的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：部門のトップ、人事担当者
これまでにされた質問およびこれまでに質問された内容を踏まえて、ナイキが必要としているかどうか質問されます。

ナイキの面接形式

面接は選考官1～2名程度での個人面談となります。
面接回数は基本的に2～3回です。
面接は1回あたり20分程度です。

ナイキの面接内容

英語はほぼ必須となり、管理職の場合TOEIC800点以上は必要です。
いい意味でカジュアル・フランクな雰囲気で、フレンドリーな選考官が多い傾向にあり、人柄を見られるためコミュニケーション能力が必要とされるでしょう。
質問内容としては
「ナイキに対するイメージおよび知っていることを教えてください」
「他社ではなくなぜナイキを選んだのですか？ナイキの強みを教えてください」
「今後の業界展望についてどういった考えがありますか？」
といった企業に関する質問がされるため、ナイキの同業他社・競合他社・業界の企業研究は必要となります。
また、スポーツへの興味や経験に関する質問や、以下のいったパーソナルな質問も重視される傾向があるようです。
「今まで人を喜ばせた経験はありますか？」
「毎日の生きがいは」
企業研究だけでなく、自身の仕事に対するポリシーも深堀してから面接に臨みましょう。

ナイキで働いている方の評判・口コミ

ナイキの年収・給与

ナイキでの転職者の出世難易度

ナイキの出世難易度は高いといえます。
いわゆる年功序列という考え方はほとんどなく若い社員でも早くに昇格する例が多くあります。
出世するためにはまず、社内での仕事の領域を広げることと、英語スキルの向上は必要不可欠です。
また、ナイキでは現状に満足せず新しいことにチャレンジすることが求められているため、新しいことに自発的に取り組む姿勢が評価されます。
チームワークを重んじる社風ではありますが一定のスキルや経験が求められます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ナイキはどんな人が働いている？

ナイキの従業員数

2,683名

ナイキの平均年齢

40.0歳

ナイキの平均勤続年数

記載なし

ナイキの社風

愛社精神が強くナイキというブランドが好きという人が多く働いています。
スポーツメーカー企業であるため、明るく若々しいスポーツが好きな従業員が多く、昼休みにはジムやジョギングをして過ごす従業員も少なくありません。
ナイキでは、革新的な商品を開発し続ける必要があり、常に半歩先を行くという考え方があるため、業務においては前例のない結果を出すことが求められるとともにスピードも重要視されます。
また何度か行われる組織改革など、新しいチャレンジに対してチームで取り組まなくてはいけないため、チームワークが重視されるのはもちろんのこと、チームワークが重視されることによる風通しのよさがあるといった声もあります。

ナイキのワークライフバランス

ナイキの代表者

小林 哲二

ナイキジャパン現VP兼ゼネラルマネージャー。
日系スポーツメーカーの営業としてキャリアをスタートし、同社のシューズブランドの立ち上げプロジェクト参加やスポーツアパレル商品企画において、商品開発から販売計画、予算管理などを総合的に管理するなどの経験を積む。
ナイキ入社後には、フットウェアチームにおいて結果を残し、フットウェアディレクターやナイキスポーツウェアカテゴリーGMなどを務めた。

ナイキ現職、OB/OGの有名人

秋元 征紘

1944年生まれ、神奈川県横浜市出身、ナイキジャパン元代表取締役。
神奈川県立横浜翠嵐高等学校卒業後、1968年上智大学経済学部経済学科卒業を経て、1970年にはシドニー大学大学院修士課程を修了し、日本精工株式会社に入社。
1979年より日本ケンタッキーフライドチキン株式会社、日本ペプシコーラ、ナイキジャパン、ゲラン株式会社などの重要ポジションを務める。
2008年には、ジャイロ経営塾を設立し、複数企業の役員や顧問、講演など広範な活動を展開している。

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