日本電産の転職難易度は？口コミや年収などを解説

日本電産転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  パナソニック、キヤノン、東芝、シャープなどの大手メーカー
  日産自動車、曙ブレーキなどの自動車関連メーカー
  　　

• 日本電産株式会社に転職

• 次の転職先

  兼松などの商社
  NTN、三菱自動車などの大手メーカー

日本電産の主な転職元・転職先

日本電産は、精密小型モーターの開発や製造において世界一のシェアを誇っている企業です。
日本国内のみならず、世界中にグループ企業を約300社展開しており、年間30億個以上のモーターを世界中に提供しています。
また、近年ではロボットなどをはじめとしたAIや、自動車運転技術の開発にも取り組んでいる大手企業です。
1973年設立、京都府京都市に本社を構えており、112,551名もの社員が在籍しています。
そんな日本電産では、営業をはじめとしたさまざまなポジションで、グローバル化に対応できるような人材を求めています。

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この記事でわかること

• 日本電産の企業概要
• 日本電産の転職ポイント
• 日本電産の社風や企業文化

日本電産に転職するポイント

日本電産の特徴

日本電産へ転職するポイント

日本電産の企業概要

日本電産の売上

日本電産の売上推移

日本電産の最新ニュース

日本電産株式会社 - Nidec Corporation

ニュースリリース | 日本電産株式会社

https://www.nidec.com/jp/corporate/news/

日本電産の事業内容

日本電産は、精密小型モーターの開発と提供を行っているメーカーです。
パソコンやデータセンターのデータ記録装置として使用されるHDDは、世界トップシェアを誇っています。
また、スマートフォンや携帯電話に使用され、新型スマートフォンへの採用で大きな注目を集めている「触覚デバイス」に加え、OA機器用モーターやファンモーターなどを含む熱処理部品などの製造と販売も行っている企業です。
近年では、精密小型モーターの開発と提供だけはなく、電動パワーステアリング用モーターや先進運転支援システムなど車載用製品の展開も行っており、こちらも世界トップシェアを獲得しています。
そのほかにも、洗濯機やエアコン、エレベーターなどの家電や商業、産業用のモーターの開発や、産業用ロボットやプレス機器などの機器装置、デジタルカメラなどに搭載される電子・光学部品などの開発も行っており、世界中から注目を集めている企業でしょう。
今後の展望として、モーターのさらなる進化と拡大を図り、高い付加価値のある製品の提供、また電気自動車向けの駆動モーター積極投資していくことを公言しています。

日本電産の募集要項

熱マネシステム・空調開発

車載関連で力を入れている電動車用熱マネージメントシステムのシステム開発や空調開発を行うポジションです。
具体的な業務内容としては、熱マネシステムにおけるシステムや関連部品開発、空調システム開発においてOEM及びサプライヤとのやり取りしながら設計や仕様決めなどの開発プロセスを進めます。
製品開発やプロジェクトのリードを行うため、成長できる環境があり、活躍できるフィールドは複数ある職種です。

品質保証

海外製造拠点の品質改善活動や新機種の品質保証企画の策定と品質保証業務を行うポジションです。
また、出張ベースで製造工程を監査し、品質改善の指導や、車載搭載関連開発や生産技術との調整を行いながら、新機種立ち上げにおける品椅子t管理などを遂行しています。

海外営業

業界動向のマーケティングを行い、各顧客ごとに適正な製品の提案を行い、ビジネスを拡大していくポジションです。
今後の業界動向を先回りして、新しい商品の提案し、ビジネス化の実現を推進していきます。
事業の拡大ビジョンを持ち、実現のための施策とその実行のため、モチベーションに溢れる職種でしょう。

日本電産の転職難易度

日本電産の転職難易度は非常に高く、その大きな理由として知名度の高さが挙げられます。
日本電産は、「社会人が転職したい会社ランキング」によれば、94位と100位以内にランクインしています。
世界トップシェアの総合モーターメーカーとして世界中に展開していることなどから、多くの求職者に支持されている人気企業です。
そのため、応募者が多くなる傾向があり、倍率が高くなることが想定されるため、転職難易度は高いといえるでしょう。

日本電産が転職者に求める人物像

日本電産では、情熱や熱意を持ってどんな状況でもチャレンジする突破力を持った人材を求めています。
また、他社に訴え、協力を得て夢を実現する説得力や全世界共通言語である英語力をはじめとした多彩な語学力を持った人材も求めている傾向があります。
日本電産は、現在グローバル化を推進しているため、こういった能力が必要不可欠です。
面接では、これらを具体的にアピールできるエピソードを複数用意して、面接官を感心させられるようにアピールしましょう。

日本電産の転職までの流れ

日本電産の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適正検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や仕事に対する考え方など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、語学力や海外に対する教務などが問われます。

内定

日本電産の面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数はポジションに応じて2～3回あります。
1回あたりの時間は30分前後で終わります。

日本電産の面接内容

面接は、志望動機や仕事に対する考え方など、定型的な質問から進みます。
また、語学力や海外に対する興味などが問うような質問もされます。
それ以外にも、「日本電産のトップの考え方について」などの質問をされることがあるので、しっかりと回答できるように企業研究を行っておくことが必要です。
面接の雰囲気は、謙虚に和やかであり、圧迫面接などはほぼありません。
必要以上に緊張することなく、自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

日本電産で働いている方の評判・口コミ

日本電産の年収・給与

日本電産での転職者の出世難易度

日本電産の出世難易度は比較的高いです。
業種によって異なりますが、基本的に成果主義であるため、より多くの実績を残していることが出世への条件となります。
また、推進している事業や分野に対して貢献している方が出世しやすい傾向があります。
新卒と中途の出世のしやすさはほぼ差はなく、平等に評価されるでしょう。
日本電産で出世を目指すなら、多くの実績を残し、企業に貢献していることが肝心です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

日本電産はどんな人が働いている?

日本電産の従業員数

2,568名（単独）
112,551名（連結）

日本電産の平均年齢

40.4歳

日本電産の平均勤続年数

14.7年

日本電産の社風

日本電産は、トップダウンの風潮が強く、熱意の強い社風です。
昨今は日本人だけでなく、海外出身の社員も増えてきているため、さまざまなところで厳しい面もありますが、それゆえに規律や統率が取れている部分が多くあります。
また、会長の思いが浸透されており、その思想に向かって働いているという風土もあります。
チーム一丸となって業務に取り組むため、社員同士はコミュニケーションを取る機会が多く、全体的に仲が良いでしょう。
バリバリ働きながらチームで仕事したいという方には、向いている企業といえます。

日本電産のワークライフバランス

日本電産の社長

関 潤

1961年生まれ、長崎県出身。
防衛大学校理工学専攻機械工学専門課程卒業後、日産自動車に入社。
生産部門などを担当し、2001年に北米日産会社に出向。
その後も、日産自動車パワートレイン生産技術本部主管や、日産自動車プログラム・ダイレクターオフィス プログラムダイレクター、執行役員MC-ASIAサポートなどを歴任し、2020年に日本電産特別顧問に就任。
数か月後に日本電産代表取締役社長執行役員最高執行責任者兼インド日本電産取締役会長に就任。

日本電産現職、OB/OGの有名人

永守 重信

1944生まれ、京都府出身。
職業訓練大学校（現･職業能力開発総合大学校）電気科を主席で卒業し、音響機器制作会社ティアックに入社。
子会社である山科精器取締役を経て、1973年に日本電産を創業。
それ以降は日本電産代表取締役社長兼最高経営責任者として、日本を代表する小型モーター事業に従事、世界トップシェアの業績を誇るほどの大企業まで育て上げた。
2014年より、日本電産代表取締役兼最高経営責任者に就任。
現在では、永守財団の設立や京都学園大学（現･京都先端科学大学）理事長などを兼任しており、「平成の名経営者ランキング」と「社長が選ぶベスト社長」では第1位を獲得している人物。

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