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日本電産の転職難易度は?口コミや年収などを解説

▼下記は、日本電産に転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこから日本電産に転職してくるのか
・転職先:日本電産からどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

日本電産の主な転職元・転職先

学歴

主な学歴は、専門学校卒業や大学・大学院卒などが在籍しており、海外大学出身者も多くいます。

職歴

日本電産在籍者の主な職歴は、パナソニックキヤノン東芝、シャープなどの大手メーカー日産自動車や曙ブレーキなどの自動車関連メーカーなどが挙げられます。

退職後の主な転職先

日本電産からの転職先として、兼松などの商社、NTNや三菱自動車などの大手メーカーなどへ転職しています。

日本電産は、精密小型モーターの開発や製造において世界一のシェアを誇っている企業です。
日本国内のみならず、世界中にグループ企業を約300社展開しており、年間30億個以上のモーターを世界中に提供しています。
また、近年ではロボットなどをはじめとしたAIや、自動車運転技術の開発にも取り組んでいる大手企業です。
1973年設立、京都府京都市に本社を構えており、112,551名もの社員が在籍しています。
そんな日本電産では、営業をはじめとしたさまざまなポジションで、グローバル化に対応できるような人材を求めています。

日本電産への転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・日本電産の口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

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現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

  • 日本電産の企業概要
  • 日本電産の転職ポイント
  • 日本電産の社風や企業文化

日本電産に転職するポイント

日本電産の特徴

POINT

  • ・京都を拠点としている総合モーターメーカー
  • ・国内のみならず、世界中で約300のグループ企業を展開
  • ・近年では、ロボットAIや自動車運転技術にも注力

日本電産へ転職するポイント

POINT

  • ・中途採用枠は非常に多い
  • ・営業をはじめ、幅広く求人募集
  • ・日本電産の唱える「グローバル人材」に共感できることが重要

日本電産の企業概要

会社名 日本電産株式会社
本社所在地 京都府京都市南区久世殿城町338番地
社長 関 潤
設立 1973年7月23日
株式 上場(東証1部)
株主構成(2018年3月期) 永守重信(8.44%)
日本マスタートラスト信託銀行(6.4%)
日本トラスティサービス信託銀行(4.71%)

日本電産の売上

日本電産の売上推移

事業年度 2018年度 2019年度 2020年度
売上高 1,475,436百万円 1,534,800百万円 1,618,064百万円
税引前利益 129,830百万円 105,160百万円 152,978百万円

日本電産の最新ニュース

日本電産の事業内容

日本電産は、精密小型モーターの開発と提供を行っているメーカーです。
パソコンやデータセンターのデータ記録装置として使用されるHDDは、世界トップシェアを誇っています。
また、スマートフォンや携帯電話に使用され、新型スマートフォンへの採用で大きな注目を集めている「触覚デバイス」に加え、OA機器用モーターやファンモーターなどを含む熱処理部品などの製造と販売も行っている企業です。
近年では、精密小型モーターの開発と提供だけはなく、電動パワーステアリング用モーターや先進運転支援システムなど車載用製品の展開も行っており、こちらも世界トップシェアを獲得しています。
そのほかにも、洗濯機やエアコン、エレベーターなどの家電や商業、産業用のモーターの開発や、産業用ロボットやプレス機器などの機器装置、デジタルカメラなどに搭載される電子・光学部品などの開発も行っており、世界中から注目を集めている企業でしょう。
今後の展望として、モーターのさらなる進化と拡大を図り、高い付加価値のある製品の提供、また電気自動車向けの駆動モーター積極投資していくことを公言しています。

日本電産の募集要項

熱マネシステム・空調開発

車載関連で力を入れている電動車用熱マネージメントシステムのシステム開発や空調開発を行うポジションです。
具体的な業務内容としては、熱マネシステムにおけるシステムや関連部品開発、空調システム開発においてOEM及びサプライヤとのやり取りしながら設計や仕様決めなどの開発プロセスを進めます。
製品開発やプロジェクトのリードを行うため、成長できる環境があり、活躍できるフィールドは複数ある職種です。

必須な経験・スキル

  • ・3年以上の冷却系システムまたは空調システム・部品の製造設計経験
  • ・自動車部品メーカーで車両メーカーとの折衝業務経験
  • ・3年以上のシステム制御設計や仕様検討、仕様書作成経験

品質保証

海外製造拠点の品質改善活動や新機種の品質保証企画の策定と品質保証業務を行うポジションです。
また、出張ベースで製造工程を監査し、品質改善の指導や、車載搭載関連開発や生産技術との調整を行いながら、新機種立ち上げにおける品椅子t管理などを遂行しています。

必須な経験・スキル

  • ・非常に高いコミュニケーション能力
  • ・英語をはじめ、中国語やスペイン語なども堪能であること

海外営業

業界動向のマーケティングを行い、各顧客ごとに適正な製品の提案を行い、ビジネスを拡大していくポジションです。
今後の業界動向を先回りして、新しい商品の提案し、ビジネス化の実現を推進していきます。
事業の拡大ビジョンを持ち、実現のための施策とその実行のため、モチベーションに溢れる職種でしょう。

必須な経験・スキル

  • ・5年以上の製造業にての営業経験

日本電産の転職難易度

日本電産の転職難易度は非常に高く、その大きな理由として知名度の高さが挙げられます。
日本電産は、「社会人が転職したい会社ランキング」によれば、94位と100位以内にランクインしています。
世界トップシェアの総合モーターメーカーとして世界中に展開していることなどから、多くの求職者に支持されている人気企業です。
そのため、応募者が多くなる傾向があり、倍率が高くなることが想定されるため、転職難易度は高いといえるでしょう。

日本電産が転職者に求める人物像

日本電産では、情熱や熱意を持ってどんな状況でもチャレンジする突破力を持った人材を求めています。
また、他社に訴え、協力を得て夢を実現する説得力や全世界共通言語である英語力をはじめとした多彩な語学力を持った人材も求めている傾向があります。
日本電産は、現在グローバル化を推進しているため、こういった能力が必要不可欠です。
面接では、これらを具体的にアピールできるエピソードを複数用意して、面接官を感心させられるようにアピールしましょう。

日本電産の転職までの流れ

日本電産の選考フロー

エントリー・書類選考

一次~二次面接・適正検査

想定選考官:人事
想定内容:志望動機や仕事に対する考え方など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官:役員
想定内容:これまでの質問に加え、語学力や海外に対する教務などが問われます。

内定

日本電産の面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数はポジションに応じて2~3回あります。
1回あたりの時間は30分前後で終わります。

日本電産の面接内容

面接は、志望動機や仕事に対する考え方など、定型的な質問から進みます。
また、語学力や海外に対する興味などが問うような質問もされます。
それ以外にも、「日本電産のトップの考え方について」などの質問をされることがあるので、しっかりと回答できるように企業研究を行っておくことが必要です。
面接の雰囲気は、謙虚に和やかであり、圧迫面接などはほぼありません。
必要以上に緊張することなく、自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

日本電産で働いている方の評判・口コミ

機械設計、在籍7~10年、男性
新規事業分野では非常に幅が広く、ほかの同規模の企業では経験できないような業務にも積極的に携わることができます。海外のクライアントやサプライヤーとのやり取りも多く、手を挙げることで積極的に業務に関わることができるでしょう。
知的財産・特許、在籍5~7年、男性
昇格したときの管理職向けへの研修が充実しています。スキルアップに関しては、自費で参加するものから、上司の指示で研修を受けるものなど幅広くあり、特に英語に関する研修は非常に力を入れていると思います。
物流・購買、在籍3~5年、女性
一部忙しい部署はありますが、働き方改革により、全体的に残業をしない環境が整備されています。時期にもよりますが、定時で帰ることも可能なときもあり、仕事後のプライベートタイムを満喫することができるでしょう。
口コミの要約

日本電産の口コミを見てみると、ほかの企業では体験できないような業務に携わることができるため、やりがいを感じながら仕事ができるということが伺えます。一方で、ネガティブな意見として、忙しい部署とそうでない部署の格差が酷く、忙しい部署は長時間労働になり大変という口コミがあります。

日本電産の年収・給与

年収 616万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 社会保険各種完備、確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度など

日本電産での転職者の出世難易度

日本電産の出世難易度は比較的高いです。
業種によって異なりますが、基本的に成果主義であるため、より多くの実績を残していることが出世への条件となります。
また、推進している事業や分野に対して貢献している方が出世しやすい傾向があります。
新卒と中途の出世のしやすさはほぼ差はなく、平等に評価されるでしょう。
日本電産で出世を目指すなら、多くの実績を残し、企業に貢献していることが肝心です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 600万円
30代前半 なし 700万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 なし 900万円
40代後半 なし 900万円
50代前半 なし 1,200万円

日本電産はどんな人が働いている?

日本電産の従業員数

2,568名(単独)
112,551名(連結)

日本電産の平均年齢

40.4歳

日本電産の平均勤続年数

14.7年

日本電産の社風

日本電産は、トップダウンの風潮が強く、熱意の強い社風です。
昨今は日本人だけでなく、海外出身の社員も増えてきているため、さまざまなところで厳しい面もありますが、それゆえに規律や統率が取れている部分が多くあります。
また、会長の思いが浸透されており、その思想に向かって働いているという風土もあります。
チーム一丸となって業務に取り組むため、社員同士はコミュニケーションを取る機会が多く、全体的に仲が良いでしょう。
バリバリ働きながらチームで仕事したいという方には、向いている企業といえます。

日本電産のワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 8:30~17:30
休日 週休二日制
その他の休日・休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
平均残業時間 月37.2時間
フレックス制度 記載なし
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

日本電産の社長

関 潤

1961年生まれ、長崎県出身。
防衛大学校理工学専攻機械工学専門課程卒業後、日産自動車に入社。
生産部門などを担当し、2001年に北米日産会社に出向。
その後も、日産自動車パワートレイン生産技術本部主管や、日産自動車プログラム・ダイレクターオフィス プログラムダイレクター、執行役員MC-ASIAサポートなどを歴任し、2020年に日本電産特別顧問に就任。
数か月後に日本電産代表取締役社長執行役員最高執行責任者兼インド日本電産取締役会長に就任。

日本電産現職、OB/OGの有名人

永守 重信

1944生まれ、京都府出身。
職業訓練大学校(現・職業能力開発総合大学校)電気科を主席で卒業し、音響機器制作会社ティアックに入社。
子会社である山科精器取締役を経て、1973年に日本電産を創業。
それ以降は日本電産代表取締役社長兼最高経営責任者として、日本を代表する小型モーター事業に従事、世界トップシェアの業績を誇るほどの大企業まで育て上げた。
2014年より、日本電産代表取締役兼最高経営責任者に就任。
現在では、永守財団の設立や京都学園大学(現・京都先端科学大学)理事長などを兼任しており、「平成の名経営者ランキング」と「社長が選ぶベスト社長」では第1位を獲得している人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。


※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
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リアルな経験談が1回0~500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

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日本電産の転職に関わるQ&A


誰しもが「日本電産はブラック」と一度は耳にしたことあるでしょう。
実際に以前は、部署によっては残業時間が非常に長く、一人の仕事量が膨大だったという口コミを多くありました。
しかし、近年の働き方改革によって以前に比べると非常に改善されています。
全く忙しくないというわけではありませんが、残業時間は非常に少なくなり、また、残業した分はしっかりと支給されます。
コンプライアンスやルールに厳しい部分もありますが、決してブラック企業ではないといえるでしょう。

最初に契約社員や派遣社員から入社したとしても、正社員になることは可能です。
一定以上の勤続年数と経験、スキルがあればどんな方でも正社員になることができるでしょう。
ただし、企業側から求められる能力は比較的高いので、簡単ではないことをあらかじめ理解しておく必要があります。

日本電産へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

日本電産の公式HPにある採用情報ページからエントリーすることができます。
求人情報をはじめ、製品情報や技術・事例、企業情報など、さまざまな情報が掲載されているので、一読しておくと良いでしょう。
しかし、求人情報はそれほど具体的には掲載されておらず、イマイチ分からないという方も少なくありません。
もっと詳しい内容が知りたい場合や確実な転職を目指している場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

豊富な求人から希望のポジションを探すなら「転職サイト」

転職サイトを利用して日本電産への転職を考えているなら、豊富な企業案件数で、主にミドルクラス~ハイクラスの求人を多く取り扱っている「iX転職」がおすすめです。
iX転職では自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。
自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは主に3つあります。
・非常に多くの求人案件がある
・忙しい方でも簡単に転職活動が行える
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