2022/07/29 WEB・アプリサービス

リクルートテクノロジーズの転職ノウハウ。難易度や残業時間などをご紹介

プロジェクトマネージャー系エンジニア系デジタルマーケティング系データ系コーポレート系

リクルートテクノロジーズ

プロジェクトマネージャー系

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★

3.8点/5点

リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳義人(ウィル・グロー株式会社)

某大手Web系企業のエンジニア系・デジタルマーケティング系職種採用のトップクラスの転職エージェント。
某大手デジタルマーケティング企業の採用コンサル・RPOなど、多くの実績があります。
より実体に則した情報提供や対策ノウハウ・人脈があり、転職希望者に好評です。
年収帯が高いハイクラス人材について、これまで1,000人以上をサポートをしています。

プロジェクトマネージャー系に関するコメント

Webサービス・アプリ企業で、システム開発PM/PL経験がベストですが、中には社内システムを扱う職種もあり、SIerにて業務系システムの開発PM/PLを経験でも大丈夫なポジションもあります。

ただ規模感はある程度必要となり、基本的にはオープン系のシステムで、数千万円規模以上のPMを担当していた経験は欲しいです。

SIerは一次請けでも二次請けでも、主体的に業務に取り組んでいるかが重要視され、特に金融系システム経験者はしっかりとした開発を行なうため、評価されます。

未経験者はあまり募集されません。

プロジェクトマネージャー系に関するコメント

ただ規模感はある程度必要となり、基本的にはオープン系のシステムで、数千万円規模以上のPMを担当していた経験は欲しいです。

未経験者はあまり募集されません。

リクルートテクノロジーズ

エンジニア系

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★

3.8点/5点

リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳義人(ウィル・グロー株式会社)

エンジニア系に関するコメント

フロントエンドからインフラまで様々なエンジニア募集がありますが、有名な方も結構いる企業なので、経験、技術力、自己研鑽（発信力含む）が揃うと望ましく、特にサービス運用（社内システムの運用などではなく）の経験が欲しいです。

とはいえ、スキルアップの環境も整っており、特に若手の方であれば、経験が浅い（未経験は場合により）が、本気で技術を極めたいと考えていて、
地頭の良さ（出身大学ではなく）、主体的に取り組める方であれば、オフショア開発などはキャリアステップ前提となりそうですし、挑戦のしがいもあると思います。

エンジニア系に関するコメント

リクルートテクノロジーズ

デジタルマーケティング系

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★

3.8点/5点

リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳義人(ウィル・グロー株式会社)

デジタルマーケティング系に関するコメント

UIUXに関するポジションの募集が主になります。会社の性質上、グループを横断したサービスや大規模なサービスについてのUIUXがメインとなり、同規模のデータドリブンな設計・構築、運用改善などの経験が求められます。

同規模のWebサービス・アプリ企業での経験者が理想ですが、大手のデジタルエージェンシー・コンサル出身でUIUXに関する同規模の経験があっても良いです。

また規模感が伴わなくとも、データドリブンという観点で経験や見込みのある方は通過している印象です。

デジタルマーケティング系に関するコメント

UIUXに関するポジションの募集が主になります。

会社の性質上、グループを横断したサービスや大規模なサービスについてのUIUXがメインとなり、同規模のデータドリブンな設計・構築、運用改善などの経験が求められます。

また規模感が伴わなくとも、データドリブンという観点で経験や見込みのある方は通過している印象です。

リクルートテクノロジーズ

データ系

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★

3.8点/5点

リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳義人(ウィル・グロー株式会社)

データ系に関するコメント

データ関連として、データ分析をゴリゴリ回すポジションだけでなく、データ分析の前・後処理（ビジュアライゼーション含む）、分析基盤の構築・運用エンジニアなど、様々なポジションがあります。

時折、未経験やポテンシャルでも募集をしているので、例えば大学院などで統計学を学んでいた場合、データ関連の業務経験がない場合も、その他IT技術に関する業務経験があれば、通過しているケースはあります。

また、ビジネス感覚が重要でもあるため、営業やマーケの経験がある方はデータ関連の経験が少し浅くとも通過するケースがあります。

データ系に関するコメント

また、ビジネス感覚が重要でもあるため、営業やマーケの経験がある方はデータ関連の経験が少し浅くとも通過するケースがあります。

リクルートテクノロジーズ

コーポレート系

10人の転職エージェントの総合評価

★★★★★

3.8点/5点

リクルートテクノロジーに強い転職エージェント

高柳義人(ウィル・グロー株式会社)

コーポレート系に関するコメント

リクルートテクノロジーズのみならず、リクルートグループ全体のコーポレート職種の特徴としては、リクルートグループの特徴である「圧倒的当事者意識」が感じられ、かつ各分野でのプロフェッショナルを求めています。

また業務未経験であっても、「圧倒的当事者意識」を前提として、志向性、これまでの業務の親和性があれば通過するケースもあります。

コーポレート系に関するコメント

また業務未経験であっても、「圧倒的当事者意識」を前提として、志向性、これまでの業務の親和性があれば通過するケースもあります。

テクノロジーでも日本のトップを目指すリクルートグループ！
リクルートテクノロジーズは2012年10月に元々のリクルートが分社化してできた会社です。

本社は東京都千代田区丸の内のグラント東京サウスタワーにあります。従業員は241名で資本金は1億円です。

主な事業内容はリクルートグループのビジネスにおけるIT・ネットマーケティングテクノロジーの開発や提供です。リクルートテクノロジーズはリクルートグループの中枢に位置し、日本最大級の大規模なインフラ・セキュリティ・ビッグデータ基盤の構築・運用、日本トップクラスのアクセスがあるWeb・アプリ開発（UI/UXを含む）など、グループを横断して重要な機能的役割を担っています。

リクナビ、フロム・エー、じゃらん、ホットペッパー、ゼクシィ、スタディサプリ、SUUMOなど誰もが知っているWebサービスと、それらを統合するリクルートIDポイントサービスをIT戦略・技術面で支え、グロースに大きく貢献しています。

リクルートテクノロジーズを目指す人におすすめの転職エージェント

・リクルートテクノロジーズの口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

・リクルートテクノロジーズの企業概要
・リクルートテクノロジーズの転職ポイント
・リクルートテクノロジーズの社風や企業文化

1 リクルートテクノロジーズを目指す人におすすめの転職エージェント
2 リクルートテクノロジーズへ転職する際のポイント
3 リクルートテクノロジーズの企業概要
4 リクルートテクノロジーズの事業内容
5 リクルートテクノロジーズの募集要項
6 リクルートテクノロジーズへの転職難易度は？
7 リクルートテクノロジーズの転職までの流れ
8 リクルートテクノロジーズで働いている方の評判・口コミ
9 リクルートテクノロジーズの学歴・職歴
10 リクルートテクノロジーズの年収・給与
11 リクルートテクノロジーズでの転職者の出世難易度
12 リクルートテクノロジーズはどんな人が働いている？
13 リクルートテクノロジーズの社風
14 リクルートテクノロジーズのワークライフバランス
15 リクルートテクノロジーズの社長
16 リクルートテクノロジーズ現職、OB/OGの有名人
17 リクルートテクノロジーズの転職に関わるQ&A
18 リクルートテクノロジーズへ転職する方法

リクルートテクノロジーズへ転職する際のポイント

リクルートテクノロジーズは、主にリクルート内のプロダクトにおけるテクノロジー支援をメインとして行なっている会社です。データの解析からサービスの開発などを行なっている会社です。

リクルートテクノロジーズの特徴

POINT

・マーケターからインフラエンジニア、プロジェクトマネージャーなど幅広い職種を募集
・リモートワークやフレックス制度など働きやすさが魅力
・年収1,000万超えも可能

リクルートテクノロジーズへ転職するポイント

POINT

・大手WEB事業者やコンサルファーム出身者が多い
・一定以上の業務経験やスキルが求められる
・難易度は高いが特筆できるスキルを持っている場合は採用される可能性が高まる

リクルートテクノロジーズの企業概要

会社名	株式会社リクルートテクノロジーズ
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
社長	清水淳
設立	2012年10月1日
株式	非上場
株主構成	リクルートホールディングス（100%）

リクルートの売上

リクルートテクノロジーズは非上場企業のため、リクルートホールディングスの売上を掲載しております。

リクルートの売上推移

事業年度	2018年度	2019年度	2020年度
売上収益	2,310,756百万円	2,399,465百万円	2,269,346百万円
税引前利益	239,814百万円	226,149百万円	168,502百万円

POINT

リクルートは毎年売り上げ・経常利益共に伸びている企業です。

リクルートテクノロジーズの最近ニュース

recruit-tech.co.jp

分析者から見た使いにくいデータ基盤の話 | リクルートテクノロジーズ　メンバーズ...

https://recruit-tech.co.jp/blog/2018/12/25/datakiban_-risou/

要するにデータが潤沢なデータレイクと、秩序だったデータウェアハウスがほしいという話をします。データマートは分析者も必要に応じて作ればいいので、なくても問題ないです。データレイク、データウェアハウス、データマートについては本記事で解説します。とはいえ、「データあるから分析してくれ」を最初に取りかかる場合は、秩序だった

リクルートテクノロジーズの事業内容

リクルートグループのビジネス進化事業

リクルートグループが提供するさまざまなサービスのITやマーケティング領域における専門力とイノベーション能力でリクルートグループのビジネスを進化させ、リクルート全体を支える事業です。
主に「次世代技術のＲ＆Ｄ・新ソリューションの開拓」と「ビジネスの実装」の2つをテーマに取り組んでいます。

次世代技術のＲ＆Ｄ・新ソリューションの開拓とは、将来のニーズを見据え、世の中に先駆けて新技術の研究を行い研究結果のアウトプットとして実用化、いち早く活用できるレベルに引きあげることで、中長期的なビジネス競争優位の構築を目指すことです。

また、スキルや知識、ソリューションを磨き続け、リクルートグループの各サービスが持つ価値を最大限に発揮できるようビジネスへ実装も行います。
さらにはリクルートグループのセキュリティや共通インフラ戦略の策定と実行、ビジネス戦略に合わせたUI/UXなどマーケティング施策の立案と推進なども担当しています。

200以上のリクルートグループの各サービスに直接関わり、ITやマーケティングの各分野のプロフェッショナルとして高い専門性を発揮、リクルート自身を便利かつ豊かにしていくことがミッションです。

次世代技術のＲ＆Ｄ・新ソリューションの開拓とは、将来のニーズを見据え、世の中に先駆けて新技術の研究を行い研究結果のアウトプットとして実用化を目指すことです。いち早く活用できるレベルに引きあげることで、中長期的なビジネス競争優位を構築していきます。ITの側面からサービスを進化させることを通じて、世の中に新しい価値を提供していきます。

リクルートテクノロジーズの募集要項

デジタルマーケティングテクニカルコンサルタント

テクノロジーとデータを融合させ、さまざまな課題をデータ駆動で解決する業務です。
リクルートグループ全社を対象にアクセス解析やマーティング施策ツールを企画や立案、制作・運用までを行います。

そのほかにも顧客の行動ログ収集ソリューション、ターゲティング、DMP、ソリューション、MAソリューションなどの導入におけるコンサルティングなども行います。

それだけでなく、新たなソリューションのための情報収集や導入の検討、リクルートの抱えるビックデータを支えるデータ活用基盤も重要なミッションです。リクルートグループの持つ多方面にわたるビックデータを扱って、分析、解析、そして実装してみたいという意欲のある人におすすめです。

必須な経験・スキル

・SIやコンサルファーム、ネット系広告代理店、事業会社のシステム部門経験者
・そのうえで行動ログの収集やターゲィング・DMP、MAなどの提案、設計、実装などの経験

開発チームリード

リクルートグループ内のサービス開発や業務システムの開発、マネジメントを行う仕事です。
具体的には、リクナビやゼクシィなどの開発になります。

リクルートグループはオフショア開発も進めているため、海外の企業との連携なども必要な業務です。成長意欲がある方などがマッチする職種で、システムの開発経験や開発工程における上流を経験したことがあるなどの経験を持っていると受かりやすい傾向にあります。

必須な経験・スキル

・SIerやネット企業でエンジニアとして開発経験

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニアもリクルートグループ内におけるアプリケーションサービスの開発を行う業務です。
主にシングルページアプリケーションを基本にしたウェブアプリケーションの開発を行い、Node.jsを使った開発やリクルートで活用するウェブアプリケーションのフレームワーク・ライブラリ開発を担当します。
また、サイトの高速化やリクルート各社へのノウハウの展開などを行います。
開発において、自らの手を動かしながらパートナーと協働し、これまでに身に着けたエンジニアリングスキルを実践することで、そのスキルはさらに向上させることが可能です。
エンジニアとしてスキル向上や知識を得たいと考え、常に新しい刺激を受けながら仕事したいと思う人にはおすすめの業種でしょう。

必須な経験・スキル

・PHPやJAVAなどを使用したサーバーサイドの開発経験
・React.jsやAngular、Vueなどを使用したウェブアプリケーション開発経験

リクルートテクノロジーズへの転職難易度は？

リクルートテクノロジーズの転職難易度は非常に高いです。
中途採用による応募者は地頭の良さと人物重視にされ、少なからず新卒で入っている人と比較されます。また、中途での応募者は高いスキルを持っている方が多く、そのなかで勝ち抜けるというのは簡単なことではありません。

リクルートテクノロジーズではIT・Web業界でのトップランナーとして優秀な人材を求めており、ずば抜けた専門性を持っている人は採用してもらえる可能性が高まります。ほかの人と格差をつけるような能力や知識があるなら、積極的に応募するべきでしょう。

リクルートテクノロジーズが転職者に求める人物像

リクルートテクノロジーズでは、当事者意識が高く、強い意思を持って最後まで仕事をやり抜ける人、現状に満足せずに向上心旺盛で常に上を目指せる人、コミュニケーション能力に長けている人などを求めています。
経験値だけではなく、若く伸びしろがある人も求めている傾向があります。
ユーザーのニーズが多様化している現代、柔軟な考えがあり、あらゆる場面でも対応できることが重要です。

リクルートテクノロジーズの転職までの流れ

リクルートテクノロジーズの選考フロー

書類選考・適性検査（webテスト：SPI）

一次～二次面接

想定面接官：人事
職務経歴書に沿って過去の経験や実績、リクルートテクノロジーズの社風へのマッチしているかどうかを見られます。

最終面接

想定選考官：役員、統括管理職
これまでの質問を軸に再度マッチしているかを見ます。
面接官によっては二次面接よりも職務経歴について詳細に確認される場合があります。

リクルートテクノロジーズの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2～3回です。
1回につき1時間程度となります。

リクルートテクノロジーズの面接内容

リクルートテクノロジーズの面接では前職までの経験や実績、志望動機など定型的な質問から面接が始まります。面接が進むにつれて、明確な回答がないような難しい質問をされることがあります。

もし、答えづらいような質問をされてもハキハキと会話することが肝心です。また、これまでに苦労したことや頑張ってきたことなどを重要視している傾向があります。分かりやすく具体的なアピールができるエピソードを用意してから、面接に臨みましょう。

リクルートテクノロジーズで働いている方の評判・口コミ

マーティング、在籍5〜10年、男性
成長できる機会がすごくあると思います。リクルートグループとして、色々なメンバーと仕事をする機会も多く、切磋琢磨し合いながら自分を伸ばすことができる組織であるのは非常に魅力を感じます。また、良い意味で目標に対するストレスがかかるので、自分を追い込める環境もあるので、やりがいを感じることができます。

ディレクター、在籍3年未満、男性
主体性が尊重される会社のため、いわれたことしかやらないような受動的な人には勤めるのは厳しいと思います。主体的に動く人にはサポートがついてくれるため、自分のスキルアップに繋げることができます。

エンジニア、在籍3年未満、女性
通常の会社よりもアウトプットに対する評価が厳しい会社です。優秀な方々が多いので、それだけ評価もされづらいですが、負けん気が強い方であれば、フィットする会社だと思います。自分のアウトプットの評価に対して落ち込むようであれば、難しい会社ですね。

口コミの要約
リクルートテクノロジーズの口コミを見てみると、仕事に対する厳しさはあるものの、能動的に仕事を行なっている方は一定評価されるというのが分かります。また、優秀な人材が多く、成長機会に恵まれているとの口コミが多い傾向です。

リクルートテクノロジーズの学歴・職歴

主な転職元

・楽天
・ヤフー
・カカクコム
・NTTグループ
・アクセンチュア
・野村総合研究所
株式会社リクルートテクノロジーズ
主な転職先

・独立
・WEB事業会社
・コンサルティングファーム

学歴
学歴は、高卒〜大学・大学院（博士含む）卒が在籍しており、東京大学や東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学など高学歴者が多く在籍しています。

職歴
リクルートテクノロジーズ在籍者の主な職歴は、楽天やヤフー、カカクコムなどのWEB事業会社、NTTグループなどのSIer、さらにはアクセンチュアや野村総合研究所などのコンサルティングファームが挙げられます。

退職後の主な転職先
リクルートテクロノジーズの転職先としては、独立する方もおり、WEB事業会社、コンサルティングファームなどへ転職する方がいます。

リクルートテクノロジーズの年収・給与

年収	494万円〜1,200万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	なし
福利厚生	ポイント制の退職金制度、各種資格取得手当、STEP休暇（3年ごとに実施。30万円支給）など

リクルートテクノロジーズでの転職者の出世難易度

リクルートテクノロジーズの出世難易度は比較的高いです。結果主義なところがあり、成果を出し続けることができれば出世することができます。早い人だと入社3か月ほどで昇進する人もいます。

また、リクルートテクノロジーズは主体性を重視しており、高いモチベーションを持って業務にあたることで、若いうちからでも出世やポジションのチャンスが巡ってくるのが特徴です。結果次第では転職者でも出世は十分に望める環境があります。

リクルートテクノロジーズでは主体性が重視されていて、高いモチベーションを持って業務を行うことで、若いうちからも出世・ポジションのチャンスが巡ってくるのが特長です。結果次第では転職者でも出世は十分に望めます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	450万円
20代中盤	なし	600万円
20代後半	リーダー	700万円
30代前半	なし	700万円
30代前半	リーダー	800万円
30代中盤	リーダー	900万円
30代後半	グループマネージャー	1,100万円
40代前半	グループマネージャー	1,200万円

リクルートテクノロジーズはどんな人が働いている？

従業員数

241人

平均年齢

記載なし

平均勤続年数

記載なし

リクルートテクノロジーズの社風

リクルートテクノロジーズは「圧倒的当事者意識」を掲げており、チームで仕事をするときにも、実際に一人一人が責任を持ってやるべきことをやるというスタンスです。
自分の役割の部分をやり切ることが必要で、責任が重くのしかかりますが、その反面、やりがいを感じることができます。
リクルートグループというと営業色が強く、ハツラツとしたイメージがあるかもしれませんが、リクルートテクノロジーズではエンジニアやデータサイエンティスト、システム開発のプロジェクトマネージャー、webマーケティングのスペシャリスト、先端技術のR&Dを行なう研究員などが所属しているため、グループ全体で求められる「圧倒的な当事者意識」を残しつつ、落ち着いた雰囲気があり、ほかのリクルートグループ企業と異なる部分があります。
しかし、組織的にはフラットで、ボトムアップで物事が進む企業で、高い技術力に加えて、チームワークを非常に大切にしています。
本人の希望や適性も含めて、キャリアの相談にも熱心に対応してくれますし、中途社員が非常に多いので、転職組もやりがいをもって仕事ができる環境があります。

リクルートテクノロジーズのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	記載なし
休日	土日・祝日
その他の休日・休暇	STEP休暇、サンクス休暇、年次有給休暇、ストック休暇、特別休暇、夏期休日・年末年始休日など
平均残業時間	41.1時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

リクルートテクノロジーズの社長

清水淳

1989年に株式会社リクルート（現：株式会社リクルートホールディングス）に入社。
2013年株式会社リクルートコミュニケーションズの代表取締役社長に就任。
2018年より株式会社リクルートの執行役員、株式会社リクルートテクノロジーズの代表取締役社長を兼任。
より便利で楽しい世の中を作り、人々の力になりたいと考え、日々奮闘しています。

リクルートテクノロジーズ現職、OB/OGの有名人

記載なし

リクルートテクノロジーズの転職に関わるQ&A

転職者でも活躍できますか？

リクルートテクノロジーズでは新卒採用者と中途採用者の間に評価、処遇、昇進の差はありません。全社員の中途採用者比率は74.6％と非常に高く、3人に2人は中途採用者という状態になっています。
管理者や各専門分野の第一人者をとして入社早々に活躍している人も多いです。

リクルートグループは残業が多いとイメージですが実際は？

以前はリクルートグループ全体の雰囲気として仕事量が多く、オフィスは不夜城に例えられたこともありますが、現在は労働時間マネンジメントがかなり厳しくなっています。残業が全くないわけではありませんが、不夜城と呼ばれるような状態ではありません。
しかし、自分でマネンジメントをしないとワークライフバランスに無理が出てしまうかもしれません。フレックス制度を採用しているので、自分のペースを掴みましょう。

リクルートテクノロジーズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

リクルートテクノロジーズの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、リクルートテクノロジーズについてや業務について、社員についてなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの応募条件などが掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は、一度チェックしてみると良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量はそれほど多くはなく、より詳しい情報が知りたい方や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

公式サイトで見る

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、リクルートテクノロジーズの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！

ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

ビズリーチに登録

自分のテンポで転職活動がしたいなら「転職サイト」

転職サイトを活用してリクルートテクノロジーズへ転職したいなら、企業案件数がトップクラスであり、ハイクラス求人を豊富に扱っている「doda X（旧：iX転職）」の活用がおすすめです。
doda X（旧：iX転職）では自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つあります。
・求人情報件数の多さ
・自分のテンポで転職活動が行える
・応募までのスピード感がある

希望する職種を探している場合や、自分のテンポで転職活動したいという場合は、転職サイトの活用がおすすめです。
また、転職サイトは転職エージェントを利用する前に活用する方が多く、リクルートテクノロジーズの募集内容や求められるスキルなどが知りたい場合はチェックするのも良いでしょう。

doda X（旧：iX転職）ではエンジニアやマネジメント業務が多数！

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールです。

※画像はイメージです。

募集しているポジションは多くあり、エンジニアやマネジメント業務など、幅広く募集されています。
ハイクラス求人を多く取り扱っているdoda X（旧：iX転職）なだけあり、全体的に年収が高くなっています。
さらには、表には公開されていない非公開求人を持っている場合もあり、ヘッドハンターに相談することで非公開求人を紹介してもらえることもあります。

doda X（旧：iX転職）に登録