Kaizen Platformへの転職事情。事業内容や将来性、転職難易度などを解説

Kaizen Platform転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ヤフー、グリー、コロプラなどのWEB系事業会社

• 株式会社Kaizen Platformに転職
• 次の転職先

  クックパッド、スマートニュース、Mobility TechnologiesなどのWEB系事業会社
  KDDI

Kaizen Platformの主な転職元・転職先

Kaizen Platformは、「世界をKaizenする」というミッションのもと、企業のDX推進を行うプラットフォーム開発を手掛けている新進気鋭のコンサル企業です。
クライアントのWebサイトのUI改善やデータ分析のためのツール提供など、幅広いコンサルティングをワンストップで提供しています。
2020年12月には東証マザーズへ株式を上場したことでも話題となり、さらには2022年には法改正で義務化されたWebアクセシビリティ向上を支援する課題診断から改修までニーズに応じたサポートを提供開始するなど、順調に事業拡大を図っている企業です。
そんなKaizen Platformは、DXコンサルタントやプロジェクトマネージャー、Webディレクターなど、さまざまな職種で中途採用を募集中です。
ベンチャーフェーズの企業として中途採用にも積極的であり、転職先としても人気が高まっています。
この記事では、Kaizen Platformの事業内容や将来性、転職難易度など、Kaizen Platformへの転職事情について解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• Kaizen Platformの企業概要
• Kaizen Platformの転職ポイント
• Kaizen Platformの社風や企業文化

Kaizen Platformに転職するポイント

Kaizen Platformの特徴

Kaizen Platformへ転職するポイント

Kaizen Platformの企業概要

Kaizen Platformの売上

Kaizen Platformの売上推移

Kaizen Platformの最新ニュース

KAIZEN PLATFORM

 

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ニュース｜KAIZEN PLATFORM

https://kaizenplatform.com/news

Kaizen Platformの新たな取り組みやサービス情報など、当社のニュースリリースを掲載しています。

Kaizen Platformの事業内容

「世界をKaizenする」をミッションとして掲げているKaizen Platformの主力事業は、企業のDX推進を軸としたコンサルティングの提供です。
クライアントのサービスや事業を分かりやすくするためのソリューションや、5G時代を見据えた動画制作プラットフォームの提供を行うソリューションを提供しています。
自社に多数のIT専門人材を保有しているため、クライアント企業に最適なサービスをワンストップで提供できることが強みです。
小売業界や金融業界、保険業界など、大手企業も含めた幅広い導入実績があります。
また、Kaizen Platformが取り組んでいるコンサルティング分野は、今後も需要が拡大することが見込まれています。
特に最近力を入れている動画事業マーケットは、今後3年間で1.9倍まで規模が拡大するともいわれており、将来性の高い事業展開です。
売上高の上昇に伴い経常損失も徐々に縮小しており、上場を機に業績改善を後押しできるかが期待されています。

Kaizen Platformの募集要項

DXコンサルタント

Kaizen Platformのコンサルタントとして、クライアント企業に最適なプロジェクトの設計と提案、プロジェクトの進捗管理や施策の実行などを行います。
また、マーケティングやエンジニアなどと社内チームを組成し、プロジェクトの完遂を目指します。
Kaizen Platformの核となる重要な職種です。

プロジェクトマネージャー

Kaizen Platformの顧客事業改善における提案活動全体をリードすることがプロジェクトマネージャーの役割です。
プロジェクトの進行管理や顧客との連携、事業改善目標の設定や改善策の設計など、プロジェクトマネジメントに必要な業務を幅広く担当します。

Kaizen Platformの転職難易度

Kaizen Platformの転職難易度は中程度です。
Kaizen Platformが中途採用を募集している職種は幅広く、プロジェクトマネージャーやDXコンサルタント、Webディレクターやセールスなどで求人を出しています。
また、自社でIT専門人材を擁していることからアナリティクスエンジニアやデータアナリスト、エンジニアなど専門職での採用も募集中です。
コンサル企業や営業の経験がある方はもちろん、そうでない方も転職を成功させやすいといえるでしょう。
ただし、最近は業績の改善に伴い、転職先としての注目も高まってきています。
面接回数は最大で4回と選考はかなり丁寧に行われていることも予想されます。
面接の倍率も上昇していることが予想されるため、徹底した面接対策が必要です。

Kaizen Platformが転職者に求める人物像

Kaizen Platformが転職者に対して求める人物像として、「社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れること」が挙げられます。
Kaizen Platformでは社内に多数のIT専門人材を有しており、それぞれのプロジェクトが立案されると社内に複数の職種の社員を集めたチームが結成されることが特徴です。
また、社内ではリモートワークを推進しており、プロジェクトがフルリモートで行われることも珍しくありません。
そのような環境でも支障をきたすことなく円滑に業務を行うことのできる高いコミュニケーション能力が必要です。

Kaizen Platformの転職までの流れ

Kaizen Platformの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：マネージャー
想定内容：志望動機や自己PRなど、基本的な内容がメインです。
また、Kaizen Platformでどのようなことをしていきたいかなども聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：これまでの選考内容を踏まえ、入社後のビジョンやキャリアプランなどについてさらに踏み込んだ質問が多くなります。

内定

Kaizen Platformの面接形式

Kaizen Platformの面接回数は2回〜4回と、職種や採用状況によって幅があります。
公式サイトにも記載があるように、応募者それぞれに最適な選考ができるようフローを個別に設定していることが特徴です。
平均的な面接の所要時間は45分前後とやや長めとなっています。
面接は1対1で行われることが多いですが、場合によっては複数人面接形式となるなど、こちらも柔軟に運用されています。

Kaizen Platformの面接内容

Kaizen Platformの面接では、志望動機や自己PRといった基本的な内容に加え、「ほかのコンサル企業は多くあると思うが、どうしてKaizen Platformを選んだのか」や「Kaizen Platformのどのような部分に共感できたのか」などといった質問が多く聞かれます。
Kaizen Platformでは、面接を始めとした選考の各フローを「応募者と企業の間のジョブマッチング」として捉える風土があり、企業と応募者の間の相性を重要視していることが特徴です。
志望動機をベースとしたさまざまな質問が想定されるため、自分なりの転職の軸を固めておきましょう。
また、「リモートワークの経験はあるか」や「フルリモートのプロジェクトにアサインされることに抵抗はないか」など、Kaizen Platformの環境ならではの質問も聞かれます。
リモートワークが中心となっている点をはじめ、企業風土についてよく理解してから面接に望むことがおすすめです。

Kaizen Platformの選考対策・口コミ

Kaizen Platformで働いている方の評判・口コミ

Kaizen Platformの年収・給与

Kaizen Platformでの転職者の出世難易度

Kaizen Platformでの転職者の出世難易度は中程度です。
Kaizen Platformは、実力主義をベースとした評価が行われています。
アサインされたプロジェクトを成功させることによって高い評価を得ることが可能ですが、そのためには職種の垣根を超えて連携を取ることのできるコミュニケーション能力や高いマネジメント能力が必要です。
ただし、Kaizen Platformには中途採用の社員も多いため、中途採用だからといって出世が不利になるわけではありません。
また、エンジニアがやや優遇されているという口コミもありました。
Kaizen Platformでの出世を狙うのであればこれらのポイントを押さえつつ、コツコツと実績を築いていくことが必要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Kaizen Platformはどんな人が働いている?

Kaizen Platformの従業員数

60名

Kaizen Platformの平均年齢

37.4歳

Kaizen Platformの平均勤続年数

2.58年

Kaizen Platformの社風

Kaizen Platformの特徴としては、風通しの良いベンチャー企業らしい風土が挙げられます。
人間関係もフラットで、トップが決めたことを黙々とこなすというよりもボトムアップで物事を作り上げていく雰囲気が特徴的です。
社員一人一人に与えられる裁量も大きく、自由に働く事ができるという声も目立っていました。
また、リモートワークを推進していることから、社員間の関係がややドライだという特徴もあります。
月によっては全く出勤がない時もあり、極めて柔軟な働き方が可能です。
仕事外でのコミュニケーションはそれほど盛んに行われないため、そのような人間関係が好きな人に合っている企業かもしれません。

Kaizen Platformのワークライフバランス

Kaizen Platformの社長

須藤 憲司

1980年生まれ。
2003年に株式会社リクルートへ入社。
2011年にアドオプティマイゼーション推進室推進室長に就任。
その2年後、KAIZEN platform Inc.を設立し、Co-founder&CEOへ就任。
2017年に株式会社Kaizen Platformを設立し、代表取締役に就任。
2021年より、代表取締役執行役員CEOを務めている。

Kaizen Platform現職、OB/OGの有名人

海本 桂多

1974年生まれ。
1996年に国際電信電話株式会社へ入社。
2014年に株式会社medibaの代表取締役に就任。
2019年に株式会社Kaizen Platformの取締役へ就任、2020年には取締役執行役員に就任。
2021年より、取締役執行役員COOを務めている。

Kaizen Platformの転職に関わるQ&A

Kaizen Platformへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Kaizen Platformの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「About Us」や「Culture」など、さまざまな情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいます。
できるだけ時間をかけずに素早く転職したいと考える方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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