スローガンの転職事情。事業内容や年収、転職難易度などを解説

スローガン転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  エス・エム・エス、パソナなどの人材サービス事業者
  ジェーシービーなどの金融事業者
  野村不動産
  ディー・エヌ・エー

• スローガン株式会社に転職

• 次の転職先

  ビズリーチ、パーソルキャリアなどの人材サービス事業者
  デロイト、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム

スローガンの主な転職元・転職先

スローガンは、スタートアップやベンチャー企業における新産業領域において、企業のポテンシャルを最大限に発揮するための人材配置を実現するためのさまざまな事業を展開している企業です。
主に新卒採用の学生に向けた就活プラットフォーム「Goodfind」やコンサル就活サービス「Fact Logic」などを運営しています。
また、新卒採用での人材マッチングのみならず、社会人のイノベーション人材をターゲットとしたメディア「FastGrow」なども手掛けるなど、幅広い層に対してサービスを提供している企業です。
そんなスローガンでは、コンサルティングセールスやWebエンジニアなど、多彩な職種で中途採用を募集しています。
オープンボジションでの求人もあるため、さまざまなキャリアが活用できる魅力的な企業です。
この記事では、スローガンへの転職を検討する方に向けて、事業内容や年収など、転職を目指すうえで必ず知っておきたい情報を解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• スローガンの企業概要
• スローガンの転職ポイント
• スローガンの社風や企業文化

スローガンに転職するポイント

スローガンの特徴

スローガンへ転職するポイント

スローガンの企業概要

スローガンの売上

スローガンの売上推移

スローガンの最新ニュース

www.slogan.jp

 

52 Pockets

ニュース｜スローガン株式会社 - Slogan, Inc.

https://www.slogan.jp/news/

スローガンはかたちつくる人（Shapers）のコミュニティを基軸にした新産業ビルダーです。

スローガンの事業内容

スローガンの主力事業は、企業の持つポテンシャルを最大限に発揮するための人材マッチング事業です。
新卒採用の学生に向けて厳選した就活情報を掲載する就活プラットフォーム「Goodfind」や、コンサル就活サービスである「FactLogic」、学生向け長期インターンの紹介サービス「InternStreet」の3つが主力サービスです。
人の創造性と生産性を最大化させるための配置をとことん追求しており、特に新産業領域に強みを発揮しています。
学生向けサービスのほか、社会人に向けたサービスとして「Goodfind Career」を展開しており、ベンチャー企業やスタートアップ企業などの求人掲載に注力し、人材創出分野で独自のポジションを確立しているのが強みです。
現在は急速に事業規模を拡大しており、新規事業の創出に向けても積極的な姿勢を見せています。
今後も安定した成長が期待できる将来性の高い企業といえるでしょう。

スローガンの募集要項

コンサルティングセールス

厳選した成長企業に対して採用戦略の立案やディレクションなどを行い、クライアントとの窓口になることがコンサルティングセールスの役割です。
上位校在籍者を対象としたスローガンの主力サービス「Goodfind」を核としながら、総合的なコンサルティングを行うことが求められます。

Webエンジニア

スローガンの展開している各種サービスにおける技術強化を目指し、サービスやプロダクトの構築を担当するのがWebエンジニアの役割です。
バックエンド開発とフロントエンド開発の双方に幅広く関わることができるのがスローガンの特徴です。

スローガンの転職難易度

スローガンの転職難易度は中程度です。
スローガンでは非常に多彩な職種で中途採用が行われていることが特徴で、コンサルティングセールスやマーケターなどの求人が出されています。
専門職ポジションでの採用も積極的に行われており、Webエンジニアやコーポレートエンジニア、デザイナーでの採用も募集中です。
オープンポジションでの募集も行っているため、応募したい職種が見当たらない場合はこちらへの応募を検討するのも手です。
面接では過去の経験を中心に人物面が重視される傾向にあるため、早めの対策を行っておくと良いでしょう。

スローガンが転職者に求める人物像

スローガンが転職者に求める人物像として、「スローガンの掲げるミッションや事業領域に関心があること」が挙げられます。
スローガンでは、自社のミッションを非常に大切にする社風があり、社員の間にもしっかりとビジョンが浸透していることが特色です。
人材配置を通して新産業を創出するというスローガンのビジョンに共感できる人物が求められています。
また、「職種の垣根を超えて、さまざまな業務に取り組むことのできる人材」も重宝されます。
スローガンは現在成長途中の企業であり、さまざまな企業が小さなプロジェクト単位で行われています。
多様な業務に携わることがあるため、柔軟に対応することのできる人材が活躍できる環境です。

スローガンの転職までの流れ

スローガンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：現場社員
想定内容：志望動機や企業選びの軸などについて、バランス良く聞かれます。

最終面接

想定選考官：代表・役員
想定内容：これまでの選考で聞かれた内容に加え、スローガンの掲げるビジョンに共感できるかどうかが重視されます。

内定

スローガンの面接形式

スローガンの面接回数は職種によって微妙に異なりますが、基本的には2回です。
ただし、チームマネージャークラスの責任あるポジションへ応募する場合は3回以上となることもあります。
面接形式は1対1であり、面接1回あたりの所要時間は45分程度と標準的です。

スローガンの面接内容

スローガンの面接内容としてよく聞かれる質問に、「スローガンの掲げているビジョンを知っているか」や「スローガンのビジョンのどのような部分に共感したか」といったものが挙げられます。
前述したように、スローガンではビジョンを非常に重視する社風があります。
事前にスローガンの掲げているビジョンやミッションを良く理解して、それになぜ共感できたのかを明確にしておくと良いでしょう。
そのほかの質問としては、「将来どのような社員となりたいか」や「想定しているキャリアは」など、スローガンに入社後のイメージを問うような質問が目立っています。
いずれの質問に対しても、スローガンで働くイメージを面接前に明確化させておくことが重要です。

スローガンの選考対策・口コミ

スローガンで働いている方の評判・口コミ

スローガンの年収・給与

スローガンでの転職者の出世難易度

スローガンでの転職者の出世難易度は中程度です。
スローガンでは、年に2回評価の機会があります。
評価は実力主義ベースで行われるため、入社後まもない社員でも重役に抜擢されることがあるのが特色です。
特に現在スローガンは急成長中の企業のため、新規事業創出が積極的に行われています。
職種の垣根を超えて活躍することができる柔軟な人材が重宝されるのが特徴です。
また、スローガンでは評価時に自身で仕事の成果をアピールする機会が多く用意されていることが特徴です。
社内では転職者が4割近くを占めており、中途採用だからといって出世が不利になることは全くありません。
積極的に多くの物事をこなすことができるマルチな人材が重宝されるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

スローガンはどんな人が働いている?

スローガンの従業員数

103名

スローガンの平均年齢

29.7歳

スローガンの平均勤続年数

2.5年

スローガンの社風

スローガンの社風としては、ビジョンを非常に重視した風土があることが特徴的です。
実際、社員の口コミにも「ビジョナリー・カンパニーである」といった意見が多く寄せられていました。
特に新規事業領域に対しては熱意のある社員が多く在籍しており、総じて仕事に対するモチベーションが高い傾向にあります。
そのほかにも、個々を尊重するフラットな人間関係もスローガンの社風の特徴です。
社内では、上司部下関係なく「さん付け」で呼び合う文化が浸透しており、日頃から積極的にコミュニケーションを取り合う雰囲気があります。
このようなスローガンのカルチャーにフィットできるかどうかも、スローガンへの転職の満足度を左右するポイントとなるでしょう。

スローガンのワークライフバランス

スローガンの社長

伊藤 豊

1977年生まれ。
2000年に日本アイ・ビー・エム株式会社へ入社。
2005年にスローガン株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
2016年にスローガンアドバイザリー株式会社の取締役へ就任。
そのほかにも、チームアップ株式会社の取締役も兼任している人物。

スローガン現職、OB/OGの有名人

仁平 理斗

1986年生まれ。
2010年に株式会社ディー・エヌ・エーへ入社。
2016年にスローガン株式会社へ入社し、その翌年に執行役員に就任。
2021年より、スローガンの取締役執行役員COOを務めている。

スローガンの転職に関わるQ&A

スローガンへ転職する方法

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