株式会社カヤックへの転職。面接内容や評判を解説

面白法人カヤック転職者の主なキャリアステップ

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カヤックの主な転職元・転職先

株式会社カヤックは、神奈川県鎌倉市に本社を構える企業です。
主力として、クライアントワーク事業によるプロモーション・イベント企画やモバイル向けゲームの開発・運営、国内最大級ゲームコミュニティ「Lobi」の運営などのゲーム関連事業を展開しています。
月給をサイコロで決める「サイコロ給」や毎月の固定給を従業員同士の相互評価によって反映する「月給ランキング」など、特徴的な制度・行事を推進している企業としても有名です。
また、2023年にお絵描きAIアプリを手掛けている株式会社AI Picassoと資本業務を提携するなど、新たな事業展開にも積極的に取り組んでいます。
そんなカヤックでは、ゲームの上手さで内定が出る「いちゲー採用」や夫婦で応募可能な「夫婦採用」など個性的な採用方式があります。
カヤックは、変わり続ける会社であると公言しており、その通り常時中途採用を募集しており、自分に合うポジションがないと感じていてもオープンポジションによるエントリーが可能です。
主に企画系や技術系での応募が強化されていますが、人気な企業の側面もあるので、求人倍率が高くなる傾向にあります。

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この記事でわかること

• カヤックの企業概要
• カヤックの転職ポイント
• カヤックの社風や企業文化

カヤックに転職するポイント

カヤックの特徴

カヤックへ転職するポイント

カヤックの企業概要

会社名	株式会社カヤック
本社所在地	神奈川県鎌倉市御成町11-8
社長	柳澤 大輔
設立	2005年1月21日
株式	上場（東証グロース）
株主構成	柳澤大輔（25.01%） 久場智喜（21.49%） 貝畑政徳（21.18%）

カヤックの売上（連結）

カヤックの売上推移

事業年度	2019年度	2020年度	2021年度
売上高	6,382百万円	8,749百万円	12,566百万円
経常利益	-540百万円	740百万円	1,266百万円

カヤックの最新ニュース

カヤックの事業内容

カヤックは、プロモーションやイベントの企画やモバイル向けゲームの開発と運営などを行っている企業です。
主な事業として、下記の4事業を主軸に運営しています。

面白プロデュース事業

カヤックの面白いアイディアを生み出すという考えのもと、プロモーションやイベント企画、ブランディングを行う事業です。
Webはもちろん、VRやAIを活用したプロモーション制作も行っており、基本的に受託開発収入が多いため、収益が安定しています。
また、既存クライアント関係強化や研究開発費など、広告以外の顧客予算へのアプローチなどにも力を入れています。

ゲーム関連事業

「世界一面白そうにゲームを作る」を目標にタブレット端末向けゲーム開発および運用をメインとした事業です。
2019年からは、ハイパーカジュアルゲームと呼ばれるタップするのみでプレイできるシンプルなゲームジャンルに取り組んでいます。
また、国内最大級のゲームコミュニティーサービス「Lobi」携わり、ゲームコンテンツにおけるコミュニティ形成や活性化の支援も行っています。
運用体制を適正水準で維持することに力を入れており、巣ごもり消費の拡大によりアクセス数が拡大している事業です。

ちいき資本主義事業

地域経済資本・地域社会資本・地域環境資本を主軸とした地域の持続的な成長を支援する事業です。
地域と地域に移住したい方をつなぐサービス「SMOUT」や使えば使うほど仲良くなるコミュニティ通貨（地域通貨）「まちのコイン」、まちづくりに関係する方に向けたオンラインサロン「地域資本主義サロン」などを提供しています。
ちいき資本主義事業では、行政の優先順位に則した受託案件の獲得やクライアントワーク連携およびオンライン型サービスの営業強化に力を入れている事業です。

その他事業

その他の事業として、最適な結婚式を挙げたいカップルとプランナーとのマッチングの機会を提供する「プラコレウエディング」が挙げられます。
また、日本初の自宅において葬儀を執り行う「自宅葬」に特化した「鎌倉自宅葬儀社」にも取り組んでいます。
このような事業を生み出す際には、「何をするかより誰とするか」「カヤックとクリエイターとの相互作用はあるか」「地域資本主義を増やす事業か」といった考えが必要不可欠です。

カヤックの募集要項

マーケティングディレクター

まちのコインのマーケティング領域の戦略策定やディレクションなどを行うポジションです。
具体的には、定量や定性の市場調査、ペルソナやターゲットに基づいたマーケティング戦略の策定、コンテンツの企画などを行います。
そのほかにも、データ分析やカスタマージャーニーマップの設計を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネジメント業務や制作進行業務を行うポジションです。
プロジェクトマネジメント業務では、スケジュールやコスト、品質のマネジメントなどの業務に携わります。
制作進行業務では、発注指示書の作成や外注制作会社との連携業務やクリエイターのタスク管理などの業務を行います。
カヤックでは、Webページ以外にもイベントや映像をかけ合わせたコンテンツなどアウトプットの領域が広い傾向にあり、マルチタスクによる制作の進行やコンテンツを選ぶことなく制作日程の見積もり、マイルスートン計画に関する能力が必要とされる職種です。

プロデューサー

クライアントの窓口として、予算管理やスタッフィング、新規クライアントの開拓などの業務を行うポジションです。
さまざまなクライアントおよび課題に向き合い、もオリジナリティのある制作・企画を発案します。
プロデューサー業務以外にも、カヤックには営業専任のスタッフが在籍していないため、クライアントとの業務においても中心的な役割を担う職種です。

カヤックの転職難易度

カヤックの転職難易度は比較的高いです。
カヤックでは、サイコロで賞与にプラスされる額面を決める「サイコロ給制度」、オフィスはもちろん会議や面接の様子を自由に見ることができる「いしころぼうし研修」など特徴的なシステムが存在します。
そのため、企業の知名度が高く、入社意欲が高いエントリー者も多いため、採用倍率が高い傾向にあります。
カヤックの特徴は採用にも表れており、コードやポートフォリオのみで応募できる「つくったもの選考」、ゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」、夫婦で応募可能な「夫婦採用」、Googleの検索結果のみで選考する「エゴサーチ採用」など応募方法はさまざまです。
そのため、エントリーシートでは伝えることの難しいアピールなど、自分の強みを活かせる応募方法により転職しやすくなるといえます。

カヤックが転職者に求める人物像

カヤックでは、変わり続ける会社というコンセプトを持っており、その考えはカヤックにおける制度にも反映されています。
そのため、カヤックという企業に合った発想や才能、刺激を与える人材を募集しています。
カヤックでは、「カヤックを変えてください」というスタンスで人材を求めているので、切磋琢磨できる環境に力を入れており実験の場として提供していると公言もしています。
そのため、技術面やクリエイティブ力、自主的なバイタリティを持つ人材が求められています。

カヤックの転職までの流れ

カヤックの選考フロー

エントリー

書類選考

1・2次面接

想定選考官：人事、希望職種に関係するリーダー
想定内容：スキルや経験に関した内容を質問されます。

最終面接

想定選考官：人事、希望職種に関係するリーダー、役員3人
想定内容：人格をメインに審査されます。

内定

カヤックの面接形式

選考官には、人事や希望職種に関係するリーダー格社員、役員3人となるでしょう。
面接は基本的に個人面接となります。
面接回数は合計2～3回程行われます。

カヤックの面接内容

まず面接の雰囲気として、和気あいあいとした雰囲気で圧迫面接の印象は一切ありません。
自分の希望する職種のリーダー格社員からは基本的にスキルや技術面の質問内容になります。
役員3名からの質問では、主に人格に関係する質問がされます。
面接における質問内容としては、「好きなゲームやアニメは何ですか？」「体力はありますか」といった質問がされたようです。
また、「必殺技はありますか？」や「面白いあだ名を考えてください」など、カヤックらしい質問がされたこともあります。
そのほかには「独自のアプリ・新しいWEBを作るとしたら？」といった発想を質問される場合があるので、カヤックに入社したら何をしたいのか考えておくと良いでしょう。

カヤックの選考対策・口コミ

カヤックで働いている方の評判・口コミ

カヤックの年収・給与

年収	595万円
ボーナスの有無	有り（年4回）
昇給制度	有り
残業手当	記載なし
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	退職者支援、面白制度、つくってみたラボなど

カヤックでの転職者の出世難易度

カヤックの出世難易度は普通といえます。
カヤックはフラットな企業体質であり、出世という概念はあまりありません。
また、「ぜんいん人事部」制度や360度フィードバックによる評価が採用されているため、権力者からの評価によって出世するケースもあまり見られないようです。
出世するための要素として、勤続年数および役員との距離感が挙げられます。ですが距離感に関しては、アルバイトと役員が同じ環境で仕事をするなどしっかりと業務に取り組み、期待に答え続けることのできるポテンシャルを発揮すれば出世に繋がります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	800万円
40代前半	部長	1,200万円
40代後半	なし	800万円

カヤックはどんな人が働いている?

カヤックの従業員数

260名（単独）
496名（連結）

カヤックの平均年齢

33.6歳

カヤックの平均勤続年数

5.3年

カヤックの社風

カヤックは、自由な雰囲気の職場であり、服装や制度のみならず社長に直接意見を伝えるのも容易にできる環境です。
そのため、自由に制度を発想し役員にプレゼンテーションすることも可能です。
また、比較的平均年齢が低いため、社内に活気が溢れており、よくブレインストーミングが行われているなど、アイディアで課題解決をするという雰囲気があります。
最新の技術を取り入れた企画が好きな方が多い企業です。

カヤックのワークライフバランス

副業可否	可能（鎌倉オフィスのみ）
勤務時間	9:29～18:29
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	誕生日休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	月30時間程度
フレックス制度	有り（職種による）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り（ウルトラマン型勤務制度）

カヤックの社長

柳澤 大輔

1974年生まれ、香港出身。
慶応義塾大学環境情報学部卒業後、ソニーミュージックエンタテインメントに入社し、通信販売事業部に所属。
1998年には、大学時代に知り合った久場智喜氏や貝畑政徳氏とともに合資会社カヤックを設立し、代表取締役に就任。
そのほかにも、株式会社TOWの社外取締役やクックパッドの社外取締役も務めている人物。

カヤック現職、OB/OGの有名人

久場 智喜

大学卒業後、アメリカを放浪し、アンティークの絨毯を売って暮らす。
その後、日本に帰国し、1998年に柳澤大輔氏や貝畑政徳氏とともに合資会社カヤックを設立。
Web受託開発部門のリーダーを務め、WebサイトやWebキャンペーンディレクターを経験。
現在は株式会社カヤックの代表取締役CBO（チーフブッコミオフィサー）を務めている。

カヤックの転職に関わるQ&A

カヤックへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

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また、現在募集されているポジションの条件などが軽く掲載されているので、一度チェックしてみることをおすすめします。
ただし、詳しい情報までは掲載されていないため、詳細な募集内容や一般公開されていない非公開求人に応募してみたいという方は、転職サイトや転職エージェントを活用すると良いでしょう。

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